IT-бум

IT-бум 10.00 – проверить e-mail, 10.15 – первый позывной другу по „аське” …. Ура! 20.00 – рубимся по сети, 23.00 – фильмец что ли качнуть на ночь?

Вот он, день современного человека! Только пока сотни бухгалтеров работают в „1С:предприятие”, юристы ищут ответы в правовых интернет-базах, а геймеры режутся в фантастические баталии, тысячи программистов, системных администраторов и инженеров трудятся не покладая рук, чтобы все это добро информационной эпохи работало исправно. Однако специалистов в области ІТ в Украине пока что не хватает, а спрос превышает предложение, заявляют в один голос Ирина Утрицкая, менеджер по подбору персонала компании “Арт-Мастер”, и Леся Губа, рекрутинг-менеджер компании Miratech. Так что 25 мая в корпусе факультета кибернетики Киевского национального университета им. Тараса Шевченко собрались около двадцати компаний, работающих в области телекоммуникаций, программного обеспечения и продажи компьютерной техники. Bonus Technology, “Innovating Marketing Украина”, Skyline, PricewaterhouseCoopers и другие стали участниками Дня карьеры, организованного компанией Career Guide. Цель у всех была одна – найти молодых и перспективных сотрудников.

Хорошая новость: опыт не обязателен

Поскольку выставка проводилась в университете, то там были представлены компании, ориентирующиеся на студентов, выпускников вузов, молодых специалистов. А значит такой критерий, как опыт работы, конечно же, желателен, но совсем не обязателен. Например, датская компания Celenia Software предлагает выпускникам и молодым специалистам два варианта. Первый – трудоустройство на постоянную работу с традиционным испытательным сроком, во время которого параллельно с работой ведется интенсивное обучение кандидата. Второй вариант – программа Celenia Academy. Длится она 5-6 месяцев, и все это время вы будете только лишь учиться. К тому же за это время вам надо выполнить три пилотных проекта. Их оценят и решат, предлагать вам работу или нет. По словам Ирины Лепихиной, HR-менеджера этой компании, по программе Celenia Academy берут примерно одного из десяти кандидатов: кому-то не хватило теоретических знаний, кто-то не успел быстро усвоить такие платформы, как C# и .NET. Но это не повод для уныния, а стимул учиться. “Хороший работник – это работник, который хочет профессионально расти и развиваться”, — уверена Ирина Лепихина.

Свою академию организовала и компания Materialise Software. Программа Materialise Academy ориентирована на студентов 3-5 курсов, у которых средний балл успеваемости выше 4. Если есть опыт работы – хорошо, а если нет, то и это не проблема. Главное – “базовые знания С++, знание английского языка (средний уровень), стремление к самообразованию и самореализации, нацеленность на результат”, объясняет Виктория Шульга, ассистент менеджера по персоналу компании Materialise Software. Программа рассчитана на 3 месяца. Первый этап стартует в июле 2006 года. Следующий набор в Materialise Academy будет проводиться осенью 2006 года. Так что есть время отдохнуть после защиты дипломной работы, подучить английский и заполнить пробелы в теории. А потрудиться стоит. Ведь каждого студента и выпускника, который прошел отбор на программу стажировки, компания рассматривает как потенциального сотрудника, добавляет Виктория Шульга.

Другой участник выставки – компания Flextronics Design Ukraine (украинское представительство международной компании в сфере информационных технологий и производства электронного оборудования Flextronics Intenational) – берет выпускников на постоянную работу. “Мы предлагаем молодым специалистам трехмесячный испытательный срок, во время которого кандидат будет работать под руководством наставника, специалиста нашей компании. Этого времени вполне достаточно, чтобы новый сотрудник освоил специфику нашей компании и получил необходимые для этого знания”, говорит Ольга Макарова, HR-менеджер Flextronics Design Ukraine. В этом году компания планирует увеличить штат киевского офиса на 50 выпускников или студентов (центральный офис компании находится в Виннице; так что тезис “хороша работа есть только в Киеве” – не более, чем миф).

Procter&Gamble тоже не может обойтись без IT-специалистов. Эта международная компания принципиально ориентируется на выпускников и молодых специалистов, говорит Алина Глазман, специалист отдела управления персоналом Procter&Gamble. Тут студентам 3-5 курсов предлагают программы летней стажировки в разных отделах компании, которые вы выбираете по своему вкусу и соответственно образованию. Стажировка длится 2-3 месяца, и если вы успешно выполняете порученный вам проект, то имеет все шансы стать штатным сотрудником Procter&Gamble. Если же вы успешно прошли стажировку, но вам надо доучиться еще год, чтобы получить диплом бакалавра или специалиста, вас готовы подождать! А политика компании такова, что, начав свой трудовой путь младшим менеджером, вы постепенно продвигаетесь к руководящим должностям. Ведь руководителей Procter&Gamble с улицы не берет.

Подобный поход выбрала и компания British American Tobacco. Здесь организовали специальную программу для выпускников The Management Trainee Programme. Она длится два года, и за это время вы превращаетесь из выпускника в менеджера начального уровня. А чтобы стать топ-менеджером, в среднем надо 9-10 лет, говорит Екатерина Крылова, координатор программы по подбору выпускников. Итак, считаем: 2006 г. – вам 23 года, вы только закончили вуз. Теперь добавляем два года стажировки по программе The Management Trainee Programme и получаем: 2008 г. – вам 25 лет, вы менеджер начального уровня одной из крупнейших компаний (причем отдел вы выбираете сами – производство, маркетинг, информационные технологии). Еще десять лет работы: 2018 г. – вам 35 лет, и вы руководитель одного из отделов. А к этому добавьте стажировки за границей, общение и работу под руководством специалистов международного класса, социальный пакет, хорошую зарплату. По-моему, неплохо. Цель ясна, пора действовать.

Продолжение следует…