Учимся
Компания “Астелит”, мобильный оператор life:), программу стажировки готовится запустить приблизительно осенью. Сейчас же она предлагает много вакансий для молодых специалистов с опытом работы два года. Но пока готовится программа для выпускников или пока вы набираетесь опыта на посту системного администратора в какой-нибудь маленькой фирме, нелишним будет узнать, что же и кого же хотят такие крупные компании, как “Астелит”. IT-специалисты тут очень востребованы, но нужно учитывать специфику, объясняет Любовь Панасенко, специалист по подбору персонала компании “Астелит”. В первую очередь надо иметь представление о сети GSM, GPRS, IT-технологии, J2EE и UNIX. 
Чтобы все это освоить и быть готовым самостоятельно разрабатывать проекты и направления в “Астелит”, новому сотруднику надо примерно год, добавляет Любовь Панасенко. Но трудовые будни красят разные праздники и информационные мероприятия, которые организовывает компания.
Если вы твердо решили, что ваше будущее — телекоммуникация, да и ждать до осени не хотите, тогда можно попробовать свои силы в компании UMC. Этот оператор мобильной связи предлагает программы стажировки для студентов и выпускников, которые в текущем или следующем году достигнут уровня специалиста или магистра. Правда, UMC сотрудничает не со всеми вузами Украины. Поэтому сначала уточните на сайте компании, есть ли ваш институт или академия среди вузов-партнеров. Если есть тогда, тут же на сайте заполняйте анкету. Кстати, мобильная связь границ не знает, поэтому компания сотрудничает не только со столичными вузами, но и с высшими учебными заведениями Львова, Одессы, Донецка, Луганска и Севастополя. И если вы не хотите покидать родные места, то можно пройти стажировку в одном из указанных городов. Длится стажировка 6 месяцев. “За это время студент может приобрести практические навыки работы в условиях реального бизнеса и воспользоваться возможностью обучения у высококлассных специалистов компании”, — добавляет Олег Ломаковский, эксперт по подбору персонала компании UMC.
А вот компания СМК Software Development Company предлагает своим кандидатам сначала пройти собеседование и тест на знания в области программирования. Если вы успешно походите этот этап, то вас ожидают интенсивные курсы. Длятся они 5-6 недель, и вы узнаете все премудрости программирования, а также новинки, о которых вам не успели рассказать в университете. Если же вы не прошли тест, сотрудники компании подскажут, где ваши слабые места и пробелы. Таким образом, вы будете знать, что подучить, и придете на тест во второй раз. Тут главное — желание и упорство.
От виртуальной реальности к жизни
А на Дне карьеры вы можете:
– заполнить все пробелы в своем резюме (отсутствие опыта работы, призов на суперконкурсах и олимпиадах) своей общительностью, желанием узнать что-то новое и идеями, пусть даже еще не реализованными;
– если идеи уже реализованные, то “тащите” их с собой: интересные предложения для сайтов, разработки собственных компьютерных программ — все, все, все записывайте на диски, флешки (или что там у вас есть) и показывайте. ІТ — область креативная, и, может быть, именно ваше предложение — это то, над чем бьется уже несколько недель рабочая группа какой-нибудь IT-компании. А значит, вас пригласят на собеседование в самое-самое ближайшее время;
– тут можно получить и профессиональный совет, как улучшить то, что вы уже сделали, что доработать, что доучить. Ведь на выставке компании представляют не только HR-менеджеры, но и программисты, проект-менеджеры, инженеры и руководители компаний;
– узнать все мифы о сфере IT. Например, представители компании Miratech рассказали о заблуждениях насчет тестеров программного обеспечения и о перспективах карьерного роста на этой должности;
– понять, что такое скандинавский тип менеджмента. Такое тоже есть. “Сотрудник рассматривается в первую очередь как индивидуальность. Никаких дресс-кодов и жестких графиков работы с 9.00 до 18.00”, — объясняет Римма Мень, HR и рекрутинг-консультант компании Ciklum;
– сравнить предложения работодателей. Хорошая работа — это не только достойная оплата труд, но и способ реализовать себя, удобный офис, конкурентный социальный пакет, дружный коллектив и мудрый руководитель. Обо всем этом можно узнать на презентациях, которые проводятся во время Дня карьеры;
– посмотреть на своих конкурентов. Собеседования, тест, программы стажировки — все это конкурс, и чтобы получить работу, его надо выиграть;
– проверить свои знания английского. Математика и отличные знания по информатике — это хорошо. Но вот проблема в том, что английский — это универсальный язык и бизнеса, и компьютера, а посему, если вы не “спикаете” (разговорного уровня вполне достаточно), то ни одна крупная компания (а тем более международная) на работу вас не возьмет;
– убедиться: знания — не мешок, за плечами — не таскать. А теорию в 99% случаев можно превратить в практику.
А самое главное — здесь можно развеять те страхи, которыми запугивают нас родители. Мол, поиск работы — процесс тяжелый, нервный, долгий. Потрудиться, конечно же, надо. Но и удовольствие можно получить. Ведь День карьеры — это приятная атмосфера, общение с интересными людьми и тысяча возможностей. А человек, который знает, как заставить работать “машину” на себя, в современном мире очень нужен.