Готовность к праздникам — второй, после подсчетов годовой прибыли, вопрос, который поднимает руководство любого предприятия. Потому что праздники, завершающие трудовой год и предшествующие началу нового такого же, интересны всем. Независимо от политических взглядов и семейных традиций. Вернее, семейная традиция у всех одна — тщательно подготовиться и радостно провести встречу Нового года.
Допустим, что именно в новогоднюю ночь у каждого свои забавы, но коллективный праздник «по поводу» многие ожидают с нетерпением. Для руководства предприятия организация корпоративных праздников не просто дань очередной моде и желание развлечь коллектив, а возможность этот коллектив сплотить, сделать более дружным и улучшить общую атмосферу, что в идеале должно привести к росту взаимопонимания. К тому же, организация мероприятий такого плана с целью отблагодарить за продуктивную работу, может служить только стимулом для хорошей работы в следующем году.
К истории вопроса. Насколько эта мода является для нас новой? Скорее всего, модным является слово «корпоратив», а организация корпоративных праздников совсем не новое занятие. Меняется только способ их проведения. Как это выглядело в доисторические времена — не нам судить. А вот как проходила организация мероприятий лет
Да и организация мероприятий своими силами часто давно уже в прошлом. А зачем, если этим делом занимаются профессионалы? И сам праздник ярче оттого, что люди делают дело, в котором поднаторели. И настроение у празднующих более радостное, потому что ни на ком из коллектива не висит груз ответственности за общее веселье. Многие и забав таких не знают, которые могут быть предложены им во время празднования.
Вот он — результат рыночных отношений. Не только качество производства продукции повышается, потому что предложение большое — работая плохо, не удержишься на плаву. Но и качество отдыха выше. Профессиональная организация корпоративных праздников должна быть просто уникальной и супероригинальной для того, чтобы в следующий раз не предпочли кого-то другого. Ну что же. Тот, кто хорошо поработал, имеет право хорошо отдохнуть. А тот, для кого общий отдых — это работа, только готовится к ударному труду.