Уже по итогам этого года европейские банкиры получат деньгами не более 20% бонусов, не менее половины бонусов им будет выплачено акциями, а
Они затронут всех сотрудников банков, зарегистрированных в ЕС, независимо от их места работы и сотрудников иностранных банков, работающих в ЕС. Ограничения на бонусы CEBS — самые большие за время с начала кризиса, таких строгих правил нет ни в США, ни в любом другом финансовом центре мира.
Новые правила «радикально» изменят бонусную политику, полагает Ассоциация британских банков. «Эти правила значат, что, какой бы бонус ключевые сотрудники ни получили, половина его будет в виде акций, большая часть которых будет недоступна в течение нескольких лет, а денежные выплаты прямиком попадут к налоговикам», — говорится в ее заявлении.
На некоторые уступки банкирам CEBS все же пошел. Банкам разрешено самим определять соотношение между фиксированной и переменной частями вознаграждения. «Во всех случаях разделение между фиксированным и переменным компонентами должно быть абсолютным, — отмечено в документе, — взаимопроникновения между ними быть не должно». Банки также на собственное усмотрение могут решать, какое время после начисления бонуса сотрудники не имеют права продавать акции, входящие в него.
Из-за новой бонусной политики CEBS европейские банки будут проигрывать при найме сотрудников за пределами ЕС, жалуются британские банкиры. Крупнейший британский банк — HSBC, имеющий большие операции в Азии, уже не раз давал понять, что рассматривает возможность переноса головного офиса из Лондона в Гонконг.
Британское управление финансовых услуг (FSA) обещает «изучить правила и их последствия». Радуются нововведению лишь политики. «Важно удалить все виды поощрения, способствующие [практике] принятия чрезмерных рисков, которая привела к кризису», — говорит член Европарламента Арлин Маккарти.