На первой международной выставке по кадровому менеджменту «Персонал EXPO 2008» VAB Group презентовала инструмент для управления компенсационным пакетом сотрудников – матрицу бенефитов. Матрица бенефитов – это HR-инструмент, позволяющий построить эффективную систему мотивации практически в любой компании.
Матрица строится в зависимости от категории сотрудника (позиции начального уровня, специалисты, менеджеры среднего уровня и топ-менеджмент), его потребностей и стажа работы в компании.
По словам HR-директора VAB Group Валентины Никифоровой, матрица бенефитов, разработанная VAB Group на основе своих финансовых продуктов, учитывает потребности различных категорий сотрудников, прозрачна и понятна для них, может быть легко адаптирована к любой компании и позволяет легко оценить и изменить бюджет.
Примечательно, что VAB Group использует матрицу бенефитов не только для своих внутренних нужд, но и помогает другим компаниям разработать, наполнить и внедрить систему льгот и компенсаций, основанную на этих же принципах. Для этого в структуре VAB Group было выделено специальное подразделение – VAB Employee Benefits.
Справка:
В октябре 2006 года украинские и западные акционеры Всеукраинского Акционерного Банка приняли решение о создании финансовой группы VAB Group путем консолидации всех финансовых активов в пределах Украины в рамках общей концепции продаж и под единым брендом «VAB».
В состав VAB Group вошли девять компаний, которые охватывают все сегменты финансового рынка: VAB Банк, страховая компания VAB Страхование, компания по страхованию жизни VAB Жизнь, лизинговая компания VAB Лизинг, администратор пенсионных фондов VAB Пенсия, компания по потребительскому кредитованию VAB Экспресс, перестраховочная компания VAB Re, компания по управлению активами VAB Эссет Менеджмент и инвестиционная компания VAB Капитал.