Классическое зарубежное образование все еще остается недоступным для большинства украинцев. Понимая это, работодатели в требованиях к кандидатам не акцентируют внимание на образовании, или делают это в исключительных случаях (поиск преподавателей для сертификационных программ, редких топ-менеджеров). Хотя наличие заграничного образования, как правило, становится дополнительным преимуществом, говорится в исследовании кадрового портала hh.ua.
Все же более принципиальными являются профессиональные навыки кандидатов. Например, по всем возможным запросам об обычном, базовом образовании найдено 0 вакансий, где принципиальным является именно зарубежное образование.
Однако, заметной, в том числе и статистически, стала другая тенденция – сочетание украинского и западного образования. В последнее время в различных сферах бизнеса стали все чаще требовать сертификаты международного образца или, например, степень МВА. Такой подход выгоден специалистам (значительно дешевле получать образование, есть возможность он-лайн обучения и прохождения экзаменов, меньше затрат по времени, наличие сертифицированных в Украине партнеров, которые проводят обучение). С другой стороны, зарубежным компаниям или компаниям, которые работают по международным стандартам, такой подход дает возможность проводить отбор не среди отдельных выпускников зарубежных вузов, а среди большого количества специалистов.
Так, за прошлый год было опубликовано 167 вакансий, в которых среди требований есть наличие степени МВА (0.22% от общего числа вакансий на сайте). Среди этих вакансий 95% указывают наличие МВА как «дополнительное преимущество» и только в тексте менее 0,5% вакансий упоминается требование получить степень в ведущих европейских или американских бизнес-школах. Такой подход логичен, ведь только 20% тех, кто указал наличие степени МВА, получили его за границей, остальные учились либо с помощью ассоциированных международных программ (обучение в Украине), либо с помощью собственно украинских программ.
По-другому выглядит статистика по сертификационным программам. Например, в 2010 году количество вакансий для финансистов, в которых содержалось требование профессионального сертификата (CIPA, CIMA, ACCA, CPA, CFA) – 123 (20% от всех вакансий для профильных специалистов), а в 2011 – уже 408 (6% от общего количества в категории бухгалтерия / финансы предприятия, или почти 60% для профильных категорий).
Еще более требовательны к наличию международных сертификатов ИТ области. Например, запрос сертифицированных специалистов Microsoft – 1.7% от общего количества вакансий в сфере ИТ (стоит учесть, что сертификат нужен только некоторым специалистам, так что такой показатель можно назвать высоким). Фактически на каждую специализацию в ИТ отрасли уже есть свой международный сертификат, наличие которого становится базовым требованием еще на этапе конкурса резюме.
Распространенные формы получения зарубежного образования:
- параллельное получение дипломов (ряд вузов предлагает одновременно получать базовое украинское высшее образование и получить заграничный диплом, однако качество такого образования часто под вопросом).
- студенческие стажировки и программы обмена
- последипломные 1-2 летние образовательные программы на грантовой основе или за счет (чаще приобретается МА-уровень)
- узконаправленные сертификационные программы
- образование в украинских бизнес-школах по сертифицированным международным программам (МА и МВА уровни).
- кратковременная стажировка или целевое обучение на Западе или в Украине у приглашенных специалистов (тренинги, семинары, конференции).
Отметим, что специалисты, имеющие зарубежное образование с большим успехом могут претендовать на вакансии в крупных международных компаниях, где зарплаты традиционно выше. Более того, если зарубежная наука выступает «бонусом» при общем соответствии основным критериям вакансии, соискатель может претендовать на высший уровень в зарплатной «вилке».