Крупные международные компании располагают аргументами для конкуренции за лучший персонал на рынке труда, но они готовы
и сами выращивать специалистов из молодежи.
Работа в крупной международной компании – мечта для многих. За этими организациями закрепилась репутация работодателей, обеспечивающих сотрудников стабильной высокой зарплатой и хорошими условиями труда. Вот только реально ли стать частью команды такой компании? Что если нет опыта и нужных знакомств? Наверное, не стоит и пытаться… Алексей Вагин, директор по операционной деятельности регионов Филип Моррис Украина, утверждает, что пытаться не только стоит, но и нужно, шансы есть у всех.
Как вы в свое время попали на работу в Philip Morris International (PMI)?
Однажды в газете «Московский комсомолец» я увидел объявление о вакансии на позицию мерчандайзера и решил попробовать свои силы. Набор на эту должность длился три месяца и включал в себя два тестирования и серию собеседований. В итоге по результатам всех этапов отбора меня взяли на работу.
Вы считаете, что такой сложный процесс отбора оправдан?
Безусловно, причем как для работодателя, так и соискателя. Крупная компания с мировым именем Philip Morris International заинтересована в привлечении лучших кандидатов, поэтому и процесс отбора такой непростой. Для соискателей плюс такого отбора в том, что независимо от наличия или отсутствия нужных знакомств и связей они все равно пройдут через все этапы и будут иметь возможность показать себя с лучшей стороны. Решение о приеме не принимается единолично, и это гарантирует объективность отбора.
Чем вы привлекаете лучших кандидатов?
Мы понимаем, что успех компании – это успех людей, работающих в ней, поэтому делаем все возможное для развития сотрудников. Мероприятия по такому развитию – тренинги, перевод в другие отделы, краткосрочные назначения в филиалы PMI в других странах – планируются заранее. В дополнение к этому компания предоставляет сотрудникам возможности для самостоятельного развития.
Что касается вознаграждения, то в Украине PMI предлагает достойную зарплату и такие льготы, как медицинская страховка, компенсация стоимости занятий спортом, летний отдых и проч. Кроме того, у нас существует целый ряд индивидуальных и коллективных наград за успехи в работе.
Насколько реально попасть в вашу компанию, не имея опыта работы, например, сразу после вуза?
Абсолютно реально, я и сам пришел в PMI практически сразу после университета. Выпускник вуза может претендовать на должность базового уровня, к примеру, специалиста по обеспечению сбыта. Помимо этого, для студентов и выпускников мы предлагаем программы стажировок и интернатуру. Например, сейчас запускаем летнюю программу стажировок в отделе продаж. Начиная с первых чисел июля и до конца лета студенты и выпускники вузов будут набираться опыта, работая вместе с нашими специалистами по обеспечению сбыта в региональных офисах компании, расположенных в крупных городах страны. По результатам программы лучшие стажеры получат предложение работать в компании на позиции специалиста по обеспечению сбыта.
Вообще же подробная информация о вакансиях Филип Моррис Украина опубликована на нашем сайте. Например, в настоящее время мы активно ищем сотрудников на должность специалиста по обеспечению сбыта, причем вакансии открыты во всех регионах Украины, где представлена наша компания.
Владелец трети рынка
Филип Моррис Украина входит в состав крупнейшей международной табачной корпорации Philip Morris International. Она включает в себя головной офис в Киеве, производство в Харьковской области, восемь региональных офисов и пять складов. Общий штат – около 1,3 тыс. человек по всей стране, из которых порядка 900 работают на фабрике.
По результатам аудита розничной торговли компании АС Нильсен Юкрейн, доля рынка Филип Моррис Украина в 2011 г. составила 32,5%. В период 1994-2011 гг. инвестиции компании равнялись $265,9 млн. Сумма налогов, уплаченных ею в государственный бюджет в 2011 г., – 7,7 млрд. грн.