Вот 5 «Н», которые нервируют работодателя и могут «сработать» против вас.

1. Небрежность

Всем работодателям нужны внимательные и аккуратные сотрудники. Небрежность, проявленная на любом из этапов поиска работы – резюме с грамматическими ошибками или ляпами, неаккуратность в одежде и при обращении с принесенными документами (портфолио, рекомендации и т.д.) на собеседовании – все это оставляет вас «за бортом» желанной должности. Работодатель, как правило, не видит в неряхе того старательного и ответственного сотрудника, который ему нужен.

2. Нахальство

Даже если вас собеседует менеджер по персоналу моложе вас и не столь опытная в вашей сфере деятельности, это совершенно не означает, что вам можно по собственной инициативе переходить на «ты» и вести себя свысока или уничижительно. Важно помнить, что собеседование – формальная встреча, требующая соблюдения этикета.

3. Нервозность

Очевидно, что собеседование является стрессовой ситуацией даже для опытных специалистов – и чем выше ранг собеседника или желаннее вакансия, тем волнения больше. Тем не менее, если вы не можете связно и логично отвечать на заданные вопросы, постоянно крутите ручку или постукиваете ею по столу, сворачиваете ваш экземпляр резюме в трубочку или теребите мобильный телефон – это точно не поможет вам в общении с работодателем. Скорее произведет негативное впечатление. Зная свою особенность, постарайтесь или тщательнее готовиться к интервью, или настраиваться заранее (от аутотренинга до банальной таблетированной валерьянки за час до встречи).

4. Неуверенность

Важной характеристикой кандидата на собеседовании является его умение презентовать свой профессиональный опыт и практические навыки. Если на интервью вы ведете себя неуверенно, путаетесь в цифрах и фактах, перескакиваете с одной темы на другую или вообще замолкаете на половине фразы, первое, что подумает ваш собеседник, – вы либо его обманываете, либо не годитесь, если должность предполагает презентационные навыки в профбагаже.

5. Назойливость

Настойчивость и назойливость – «две большие разницы», как говорят в Одессе. Чтобы не переводить одно в другое, обстоятельно выясняйте в конце собеседования – кто, кому и когда пишет/звонит и т.д. для озвучивания результата. И если вы договорились созвониться через неделю, совершенно излишне звонить на следующий день или ежедневно писать рекрутеру письма, моля о решении.

Как мы видим, все пять качеств могут быть устранены путем тщательной подготовки к интервью и соблюдением делового этикета. Поэтому, если вы тщательно проверите и вычитаете резюме, заранее подготовите и прорепетируете самопрезентацию, на встрече будете деловиты и сдержаны – ваши шансы на успех значительно возрастут. Удачи!

Как сообщает AIN, на первом месте в этой категории – Великобритания, США, как ни странно, на 26-м, а Россия, которая в общем рейтинге занимает 95 позицию, по технологиям оказалась лишь на 41 месте из 125 стран.

Соседями Украины в инновационной категории стали Германия и Франция (11 и 12 места соответственно), а также Дания и Бельгия (14 и 15 места). Беларусь оказалась на 36 месте, Казахстан – на 109-м.

При подсчете результатов аналитики учитывали вклад стран в развитие человечества по семи категориям, среди которых наука, культура и здравоохранение. В категории «наука и технологии» оценивались такие параметры: количество студентов-международников, количество патентов и технологий на экспорт, а также международных научных публикаций и нобелевских лауреатов.

Для оценки использовали данные ООН, Всемирного банка и других международных институтов. Рейтинг составлен впервые, но планируется, что в дальнейшем Good Country Index будет выходить ежегодно.

Между тем, в 2014 году Украина опустилась на 7 позиций в очередном рейтинге 50 самых инновационных стран мира по версии Bloomberg и оказалась в самом конце списка. Если еще год назад наша страна занимала 42 место, то в этом году переместилась на 49-е. Позади – только Иран. Россия, занявшая в прошлом году 14 место, в этом опустилась на 18-е.

Зато в рейтинг самых инновационных городов мира Innovation Cities Index попали 9 украинских – Киев, Донецк, Запорожье, Львов, Одесса, Харьков, Днепропетровск, а также крымские Симферополь и Севастополь. Правда, все украинские города расположились ближе к хвосту списка из 455 городов.

Об этом сообщил уполномоченный ЕК по энергетике Гюнтер Эттингер на брифинге в среду в Брюсселе.

"Есть амбиции заполнить украинские хранилища где-то до 20 млрд куб. м, чтобы быть готовыми к холодной зиме", – сказал он.

Как сообщалось, ранее Еврокомиссия обратилась к энергокомпаниям Европы с предложением покупать и закачивать газ в украинские ПХГ.