Для зрителя нужно фактически услышать картину, услышать музыку, которая исходит от полотна, – вот моя главная цель.

Талантливый грузинский художник бросает своеобразный вызов области современного искусства, когда говорит, что является "романтиком в современном контексте". Его картины чрезвычайно энергетические и всегда крайне наполнены положительными переживаниями.

Я часто работаю в моих мечтах. Необычные видения приходят ко мне именно тогда.

Темури Папиашвили родился в Тбилиси в 1954 году. Образование получил в элитном грузинском заведении – Тбилисской государственной академии искусств в 1985 году. Его приглашали на работу за границу, но безграничная любовь к Грузии не позволяла ему надолго покидать родную страну.

Неоднократно представлял свое искусство в США, Польше, Швеции, Германии, Кипре, России, Турции. Его работы находятся в частных коллекциях Европы и за ее пределами.

Картины Темури Папиашвили почти всегда узнаются именно в чувственных цветах и острых, энергичных линиях. Многие из его произведений навеяны снами, и его видения охватывают от эротических до лирических мотивов, с хорошим чувством юмора.

Он находится под влиянием европейских мастеров, в том числе Пикассо, Модильяни и Матисса. С многослойными цветами и глубокими «морщинами», многие из работ Темури Папиашвили имеют уникальный внешний вид стеклянного витража.

Я ищу свободы в цвете и линии. И хочу объединить живопись и графику в одной картине.

Впервые в Украине первая персональная художественная выставка Темури Папиашвили состоится в Киеве при поддержке Фонда содействия развитию искусств и Посольства Грузии в Украине.

В экспозиции предполагается презентация 17 работ Темури Папиашвили.

Программа мероприятий:

1 октября 2014 в 18.30 – превью выставки Темури Папиашвили в помещении Посольства Грузии в Украине, г. Киев, бульв.Шевченка, 25 (по приглашениям)

4 – 9 октября 2014 – персональная выставка Темури Папиашвили (живопись). Центральный дом художника, г.Киев, ул. Артема 1-5.

Торжественное открытие выставки: 3 октября 2014 в 16.00

Главная из них – это растущее предложение, которое этот сектор не способен поглотить. В Киеве, по данным в первом полугодии открылось пять новых объектов суммарной арендной площадью около 93 тыс. кв. м. А во втором полугодии в столице должен открыться еще один центр площадью 120 тыс. кв. м.

Однако спрос не совсем соответствует предложению.

К сожалению, новые компании в Украине сейчас появляются крайне редко.

Экономический кризис заставляет бизнес сокращать затраты на содержание офиса – многие предприятия вынужде­ны переезжать в более дешевые объекты и уменьшать площади.

Основная масса компаний за­ни­мается оптимизацией своего бизнеса. Некоторые компании могут даже переезжать в помещения с более эффективной планировкой, что позволяет улучшить рассадку работников компании и, соответственно, сократить объем занимаемых площадей. Из-за этого спрос на аренду недвижимости снижается.

Арендаторы стремительно сокращают затраты из‑за падения практически во всех сферах экономики, что связано с резкой девальвацией национальной валюты и военными действиями на востоке страны.

Ситуацию усугубляет и тот факт, что большинство договоров аренды зафиксированы с привязкой к курсу валют. Однако большинство арендодателей согласились зафиксировать ставки по льготному курсу – 9‑10 UAH / USD или же предоставляют скидки в размере 30‑40 % от ставки. Средняя плата в месяц за съем помещения класса А составляет $ 25‑40, класса В – $ 15‑25 за кв. м. Многие предприниматели задерживают плату за аренду помещений, но владельцы офисов не спешат выгонять их на улицу.

В краткосрочной перспективе арендные ставки будут снижаться. Уже сейчас некоторые центры готовы снизить ставку до 60 % лишь бы привлечь арендаторов.

Согласно прогнозам, до конца года вакантность столичных бизнес-центров составит 23 %.

Это – всего лишь способ лучше понять особенности вашей личности, способ вашего мышления, а заодно и определить, легко ли вы сориентируетесь в сложной, незнакомой ситуации. Есть несколько типов «каверзных» вопросов, к ответам на которые лучше готовиться заранее. Как на них отвечать – комментирует эксперт Международного кадрового портала HeadHunter Украина Марианна Ярош.

1. О защите конфиденциальных данных

Например, если вы – менеджер по продажам, вас могут попросить предоставить базу клиентов бывшего работодателя. Если вы имеете отношение к бухгалтерии, HR может невзначай спросить о финансовых показателях компании или попросить принести отчетность бухгалтерии «на благо» нового работодателя. Таким образом рекрутер проверяет вашу порядочность – будете ли вы хранить конфиденциальную информацию этого работодателя даже после того, как смените место работы?

Как ответить. Даже если эта должность очень вас интересует, ни в коем случае не стоит соглашаться на такие предложения. Лучше скажите, что эта информация имеет конфиденциальный характер, и вы не имеете права ее разглашать.

2. Задачки на сообразительность

Не столь редки случаи, когда рекрутеры на собеседовании просят соискателя решить простую задачку на логику и сообразительность. К примеру, «Если полторы курицы несут полтора яйца в полтора дня, то сколько яиц снесут шесть кур за шесть дней?». Тех, кто не решал подобных задачек со школьной скамьи, такой поворот событий может смутить и выбить из колеи. Скорее всего, HR желает проверить, насколько логично вы мыслите и как поведете себя перед лицом новой, непонятной и некомфортной задачи.

Как отвечать. Не спешите и не волнуйтесь. Не стоит также возмущаться или отказываться от задания, это может убедить рекрутера в том, что вы легко сдаетесь перед лицом трудностей и не будете надежным работником. Скорее всего, от вас не ждут молниеносного решения. Возьмите листик и ручку и попытайтесь спокойно решить задачу. Если не получилось – отнеситесь к этому с юмором, пошутите и пообещайте решить задачу дома. Кстати, регулярно решать такие головоломки очень полезно для мозгов, а ответ к задаче выше – «24».

3. Расскажите о самой тяжелой рабочей ситуации, либо о самой большой ошибке

В данной ситуации рекрутер хочет понять, способны ли вы к спокойному анализу своих промахов и адекватно ли оцениваете причины и следствия происходящего.

Как отвечать. Не смущайтесь, у всех бывают и ошибки, и тяжелые задачи, и неудачные проекты. Постарайтесь рассказать о вашем опыте спокойно и уравновешенно, и помните, что больше всего ценятся не те банкиры, которые были всегда успешны, а те, у кого есть опыт банкротства. Если же вы не можете вспомнить подходящий случай, попросите рекрутера вернуться к этому вопросу позже или расскажите не самую драматическую и сложную историю о том, как вы столкнулись с рабочими трудностями и мужественно их преодолели.

4. Каким вашим проектом вы гордитесь больше всего?

Таким образом работодатель проверяет, относитесь ли вы к своей работе со страстью, горят ли у вас глаза, когда вы говорите о любимом деле. Если из всех своих проектов вы не можете выделить ни одного интересного – это очко не в вашу пользу. Опытный HR также обратит внимание на то, как вы описываете ситуацию, приписываете достижения лишь себе, или упоминаете коллектив, который работал над задачей вместе с вами.

Как отвечать. Вспомните, какое дело было для вас наиболее значимым, что вы в него вложили, каким результатом довольны, гордитесь. Сделайте акцент на своих действиях и заслугах, но, если работа была коллективная, упомяните и это.

5. Представьте себе ситуацию…

И дальше описание любой ситуации, которая может не касаться непосредственно работы. Например: «Вы оказались на необитаемом острове, у вас в кармане зеркальце и перочинный нож, что вы будете делать?». Здесь многое зависит от описываемой ситуации. HR может проверять ваши лидерские качества, фантазию, умение быстро находить выход из ситуации, сообразительность.

Как отвечать. Не стоит придумывать героические подвиги, будьте честными. Расскажите, как бы вы поступили, если бы действительно оказали в такой ситуации.

6. Расскажите о нашей компании

С большой вероятностью рекрутер может попросить вас рассказать о компании, в которую вы пришли на собеседование. Работодателю важно знать, что вы выбрали его осознанно, по ряду серьезных причин, а не просто потому, что «очень надо деньги».

Как отвечать. Поиск работы – тоже работа. Перед каждым собеседованием желательно тщательно ознакомиться с сайтом работодателя, понять, какова миссия и ценности компании, на чем она зарабатывает деньги. Подумайте, что именно нравится вам в этом работодателе, что привлекает (помимо зарплаты). Поверьте, осведомленность о компании – большой плюс, способный существенно поднять вашу оценку в глазах HR-а.
 

7. Почему вы ушли с последнего места работы?

Тут важно совместить честность и хитрость. Ваш ответ должен быть «социально желаем».

Как отвечать. Скажите: «Я сделал для этой компании все, что мог, и хотел бы развиваться дальше». Либо сошлитесь на то, что ваш «функционал был изменен, и вам стало неинтересно работать над определенными задачами».

Если же ваше увольнение было проблемным, не стоит в деталях рассказывать о возникшем конфликте. Сошлитесь на расхождение во взглядах с руководством, ваше желание перейти на новый уровень работы либо стремление сменить сферу деятельности. Но помните, ваш рассказ легко перепроверить, просто позвонив вашему предыдущему работодателю.
 

Человек-машина

Стив Джобс был гуру для миллиардов и человеком с удивительной интуицией, что позволило ему получить огромный технологический успех. А еще он бросил колледж и его выгнали из компании, которую он основал.

Как Стив начинал

Стив Джобс родился 24 февраля в Сан-Франциско, штат Калифорния; его биологические родители – уроженец Сирии и швейцарская американка, но он был усыновлен Полом Рейнхолдом и Кларой Джобс. Пол научил Стива кое-чему в электронике, демонстрируя в гараже, как работают радио и телевизор. В старшей школе Стив подружился с Биллом Фернандесом и Стивом Возняком, которые позже создали с ним Apple. Эти двое соорудили нечто вроде плоского компьютера и назвали его «Крем-содовый компьютер» – и изобретение поразило Джобса. Вскоре он начал посещать колледж Риид, но вылетел с учебы из-за отсутствия достаточной суммы денег, чтоб оплатить учебу. В то же время он посещал курсы письма и каллиграфии – это через некоторое время вдохновило его на создание Маковских шрифтов.

Стив Джобс и Стив Возняк

Возняка в то время как раз выгнали из Бэркли, и он продолжал немного заниматься разработкой компьютеров. После создания первого Apple, они с Джобсом объединились благодаря их общему другу Рональду Уэйну – Стив как раз определял, какие детали для изобретений им нужны, а Возняк их собирал. Затем вышел Apple II, который был впервые представлен публике на выставке West Coast Computer Faire 16-17 апреля 1977. Там команда встретила японского химика Тошио Мицушима, который впервые начал продавать компьютеры Apple. В то время идея создавать компьютеры для простых людей казалась абсурдной, и Уэйн, посчитав это предприятие ущербным и обреченным на провал, ушел из компании.

Apple III

Apple III был выпущен 19 мая 1980 года и имел довольно консервативный дизайн. То, что Джобс захотел удалить охлаждающую часть аппарата, заменив ее на шасси, через которые бы выходило тепло от нагревания устройства, повлекло за собой склонность девайса к перегреванию. Тысячи Apple III были возвращены, и к моменту выпуска новой модели в 1983 году, репутация компании была запятнана.

The Lisa

В команде, которая работала над компьютером Lisa, были Пол Бейкер, Брюс Дениелс, Крис Франклин, Рич Пейдж, Джон Коуч и Ларри Теслер. Компьютер The Lisa (“Local Integrated System Architecture”) впервые был представлен на встрече акционеров Apple в 1983 году. Говорят, что компьютер получил свое имя в честь дочери Стива Джобса, хотя аббревиатура и имела официальную расшифровку. The Lisa была тем компьютером, который должен был изменить мир, но цена в $9999 снова привела создателей к поражению на рынке.

Революционная графика The Lisa

И все же, не смотря ни на что, они опережали свое время. Этот рабочий стол может не выглядеть так впечатляюще по сегодняшним меркам, но не забывайте, что фото сделано в 1983 году. Это было чистое волшебство – высококачественная графика, четкий интерфейс и даже файлы и папки почти такие же, как мы используем сегодня.

Macinotish 128k

В 1983 году компьютер The Macinothish 128k был представлен публике как оригинальный персональный компьютер Apple – Apple Macintosh.

Реклама Apple Mac 1984

На рекламу, которую режиссировал Ридли Скотт, потратили $900 000. Ролик имел то же название, что и роман Джорджа Оруэлла – 1984. У той модели компьютера было 400 KB памяти и дисковод для флоппи-дисков. В 1984 году рекламу напечатали на всех 39 рекламных страницах американского журнала Newsweek.

Стив Джобс уходит из Аррle

В 1985 году Джобс официально ушел из компании по причине внутренних противоречий с генеральным директором Джоном Скалли, который лишил Стива всех обязанностей. Джобс почти сразу же основал новую компанию по инновационному дизайну компьютеров NeXT Inc., которая представила первый компьютер – платформу для работы во Всемирной сети.

Macintosh SE

Команда Аррle, которой руководил в то время Скалли, вкушала плоды успеха; они покупали програмное обеспечение у таких фирм как Coral Software, пока продавали Macintosh и Apple II. На картинке – Macintosh SE, который был представлен в 1987 году – почти в то же время, что и Macintosh II. На протяжении середины 90-х лютейшим врагом Apple были всем известные IBM PC, которые с их Windows 3.0. лишали компанию Скалли возможност конкурировать.

Джобс возвращается в Apple

В 1996 году новая компания Джобса бьет ставку компании Ве Inc.s и те продают им свою операционую систему. Эта покупка быстро возвращает Джобса на место генерального менеджера своей компании. NeXT помог ему создать операционную систему Mac OS X. Вскоре Стив Джобс возвращает место генерального директора и остается им до конца своей жизни, до 2011 года.

Партнество с Microsoft

В 1997 году дороги Apple и Microsoft пересеклись. Они заключили сотрудничество, подразумевающее пятиговодую реализацию Microsoft Office для Macintosh и 150-миллионную инвестицию Microsoft в Apple. Потом, правда, велись долгие дискуссии о том, быть Windows в Apple или не быть.

iMac

Одной из самых главных целей Джобса был высокоперсонализированный iMac, который был обречен на успех благодаря гладкому дизайну и CRT-дисплею. Первый Мас, как на этом фото, был представлен в 1998 году и с тех пор претерпел шесть реинкарнаций. В 2001 году компания нацелилась на профессиональную целевую аудиторию и простой покупатель отошел на второй план.

Стив Джобс и iМас

"Когда люди смотрят на iМас, они думают "да, отличный дизайн", но они смотрят на него поверностно. Вот почему за 2 года никому не удалось его скопировать. Это не просто оболочка, это инженерия. На него ушла уйма работы и это много о чем говорит", – Стив Джобс в 2001 году.

iPod

Он был представлен в 2001 году – портативный музыкальный плеер с LED-екраном и встроенной памьятью в 5 гигабайт – этого было достаточно для хранения 1000 песен, в то время как обычного плеера хватало на 20-30 композиций. Его переделывали еще несколько раз в разное время, а затем, в 2006 году, был запущен музыкальный магазин iTunes с 2 миллионами скачиваний всего за 16 дней. Это стало огромным финансовым толчком для Аррle. Фактически, Джобс сделал революцию в электронной музыке.

Оставляя наследство

Стив Джобс стал легендой не только для Аррle, но и для всего производственного мира в общем. В 2007 году журнал Fortune назвал его сильнейшей фигурой в бизнесе, через год его внесли в Зал Славы. В 2010 году "Форбс" поместил его на 17 место в списке самых влиятельных людей в мире; так же ему посвящены 2 фильма: диснеевский "Джон Картер" и "Храброе сердце" студии Pixar.

Стив Джобс умер 5 октября 2011 года у себя дома из-за диагностированного у него ранее рака желудка. Его память почитали миллионы людей по всему миру. На штаб-квартирах Microsoft и Apple в тот день приспустили флаги.