В целом ситуация характеризуется незначительным спадом активности работодателей, практически полным отсутствием вакансий в областях зоны АТО, а также отсутствием новых вакансий, которые открываются в связи с развитием и расширением бизнеса. С другой стороны, значительного притока новых соискателей на рынке также не наблюдается, а значит, к массовым, статистически заметным сокращениям персонала украинские компании пока не прибегали. Такие данные были получены в ходе анализа базы данных резюме и вакансий Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Ситуация на рынке труда на сегодня во многом определяется не столько экономическими, сколько политическими факторами – активность проведения АТО, внешнеполитические события. Тем не менее, действуют и традиционные для рынка труда факторы – кризисные явления, сезонность (например, спад количества резюме во втором квартале).

В связи с затяжным кризисом в стране, на рынке труда наблюдается негативная динамика прироста количества вакансий. Тем не менее, в третьем квартале 2014 года в таких проф. сферах как «руководители высшего звена», «некоммерческие организации», «юристы», «рабочий персонал» и «строительство, недвижимость» количество предложений даже увеличилось по сравнению с предыдущим кварталом. Рост составил в среднем 14-16%. На протяжении года более-менее стабильной ситуация с количеством предложений остается в Киеве, Львове, Харькове и Днепропетровске.

Динамика резюме на Международном кадровом портале HeadHunter Украина в третьем квартале 2014 года была положительной. Так, за год в целом количество резюме увеличилось на 34%. В третьем квартале 2013 года всего на сайте было размещено 518 тыс. резюме, а в третьем квартале 2014 года – уже 695 тыс. Также в третьем квартале 2014 года соискатели были активнее, чем в аналогичном периоде прошлого года. В этот период они разместили на 20% больше новых резюме, чем в июле-сентябре 2013 г. Лидерами по количеству новых резюме стали такие проф. сферы, как медицина и фармацевтика (+26% новых резюме по сравнению с предыдущим кварталом), наука и образование (+11%), а также информационные технологии (+8%). Наибольшая активность соискателей отмечена в Запорожской, Николаевской и Харьковской областях. Возможно, это связано с тем, что именно эти области, наряду со столицей, лидируют по количеству вынужденных переселенцев из зоны АТО.

Отдельно стоит выделить ситуацию на рынке труда областей зоны АТО и пограничных областей. Как упоминалось выше, по данным ООН, в августе количество беженцев резко возросло. Основная нагрузка приходится на Киев и приграничные с Донецкой и Луганской областями регионы. В Донецкой и Луганской областях закономерно наблюдается падение количества вакансий – в среднем на 30-40% в квартал. На сегодня, например, из традиционных полутора-двух тысяч вакансий в месяц для офисных сотрудников в Донецкой области осталось 200-300 предложений, больше половины из которых – телемаркетинг, валютный трейдинг (FOREX) и другие формы домашней самозанятости со сдельной оплатой. Соответственно, здесь наблюдается и падение количества резюме. Количество вакансий в приграничных регионах и столице можно назвать стабильным, но активного роста числа предложений здесь не наблюдается.

Конкуренция на рынке труда
В связи с тем, что количество вакансий не увеличивается, а новых резюме все же становится больше, растет и конкуренция на рынке труда. Так, hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) в первом и втором квартале составлял 4,2 – 4,5 (четыре соискателя на одну вакансию), а в третьем – уже 5 (пять соискателей на одну вакансию).

Тенденция роста конкуренции будет наблюдаться и в дальнейшем. Во всяком случае, от месяца к месяцу показатель конкуренции в третьем квартале увеличивался, в сентябре побив отметку 5 человек на одну вакансию. Заметим, что в прошлом году уровень конкуренции находился в среднем в рамках 3,5-4, а в 2012 году – на уровне 2,5-3.

Регионы с самой высокой конкуренцией в третьем квартале – это Киев и область, Сумская область, а также, закономерно, Донецкая и Луганская области.

Проще всего работу будет найти офисным сотрудникам в Закарпатской, Волынской и Тернопольской областях.

Заметим, что конкуренция в приграничных с АТО областях находится на среднем уровне или ниже. Например, hh.Индекс в Днепропетровске в третьем квартале – 3,9, в Харькове – 4,4, в Николаеве — 4,0, а в Херсоне – 3,7.
Как и в месячном разрезе, по кварталу в целом наиболее востребованы на рынке страховые агенты, рабочие, программисты и медицинские представители. Именно в этих проф. сферах наблюдаются самые низкие показатели конкуренции.

Сложнее всего найти работу будет руководителям, финансистам, юристам, начинающим специалистам и работникам сферы закупок. Несмотря даже на некоторый рост количества вакансий как в сфере юриспруденции, так и для руководящих кадров, эти проф. сферы продолжают лидировать по уровню конкуренции.

Зарплаты

Заметных зарплатных изменений в третьем квартале 2014 года, по сравнению с предыдущими периодами, не произошло. Как и прежде, работодатели неохотно публикуют вакансии с предложением уровня зарплат – уровень заработка был указан только в четверти объявлений (28%). Самые высокие зарплаты указывают для программистов и IT-специалистов. Кроме того, на сегодня это фактически единственная категория работников, у которых зарплата привязана к актуальному курсу доллара. У других же офисных специалистов зарплата зафиксирована чаще всего в гривнах. Также в список самых высокооплачиваемых специалистов закономерно попадают руководители и те, кто умеет продавать, – руководители направлений продаж, директора по продажам, специалисты по развитию бизнеса. Но здесь, указывая высокий доход, руководитель подразумевает сменную часть – проценты и бонусы. Заметим, что среди самых высокооплачиваемых специалистов третьего квартала 2014 года практически нет квалифицированных производственных специалистов – технологов, инженеров, руководителей цехов (что было нормой в аналогичном периоде прошлого года). Средняя зарплата офисного сотрудника в третьем квартале 2014 года – 3,5-5,5 тыс. грн.

Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина в октябре 2014 года.

Каждый пятый банк РФ в сентябре был убыточным, при этом потери неудачливых банкиров по сравнению с прошлым годом увеличились в шесть раз. Эксперты уверенны, что ситуация вызвана санкциями Запада.

По итогам сентября 2014 года, в российской банковской системе убыточной оказалась 191 кредитная организация, или почти каждый четвертый банк (22,2%), свидетельствует информация, опубликованная в понедельник на сайте ЦБ. В первом полугодии убыток зафиксировали 217 банков из 869 (25%). Совокупные убытки кредитных организаций, получивших по итогам трех кварталов отрицательный финансовый результат, составили 64,6 млрд руб., увеличившись почти в шесть раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (10,3 млрд руб.).

Российский банковский сектор ждет увеличение убытков по кредитам, рост стоимости фондирования и снижение показателей прибыльности и капитализации. Вместе с тем ситуация в российская экономике не способствует получению сверхдоходов для банков: компании тратят меньше средств на развитие, граждане предпочитают сберегать, а не тратить.

Об этом рассказал один из топ-менеджеров Сбербанка. «Решение об этом было принято в сентябре. Сейчас инвестиционная активность в России на нуле, поэтому работы в инвестиционном банкинге убавилось», – сообщил он, уточнив, что речь идет о сокращении «около трети сотрудников инвестиционного банка».

Эту информацию также подтвердили и два инвестбанкира в Сбербанке. «Сокращения в инвестиционном бизнесе начались в сентябре. Они коснулись подразделений, специализирующихся на сделках с акциями и облигациями, а также подразделения по работе на глобальных рынках. Там невысокая активность, потому что рынки закрыты», – знает один из них.

По словам топ-менеджера, одновременно прибавилось работы в департаменте кредитования: «В условиях замедления роста требуется более глубокий кредитный анализ, а также больше времени на работу с проблемными ситуациями».

В Sberbank CIB заявили, что «речь не о фактическом сокращении персонала, а об оптимизации структуры, в рамках которой часть сотрудников IB перешла в департамент клиентского менеджмента». «Цель данной оптимизации – предоставлять клиентам продукты и услуги в рамках единого окна», – уточнили в пресс-службе инвестбанка. 

Другой сотрудник Сбербанка, покинувший его в августе, сказал, что не исключает новых изменений в штатной структуре Sberbank CIB, которые могут произойти в рамках грядущего пересмотра системы мотивации. «Речь идет о переходе на систему грейдов [позиционных должностей], когда каждой категории специалистов и менеджеров будет соответствовать свой уровень вознаграждения, – пояснил собеседник РБК. – В такой системе оплаты труда консультанты или специалисты Sberbank CIB, у которых был высокий уровень вознаграждения по сравнению с аналогичными позициями в Сбербанке, могут потерять в доходах. Думаю, что тех, кто привык получать большие бонусы, это не устроит».

В Sberbank CIB также знают о планируемых изменениях в системе мотивации. Один из сотрудников инвестбанка рассказал РБК, что рассматривается новая «премиальная система»: вместо денежных премий в следующем году часть вознаграждения будет выплачиваться в виде опционов на акции Сбербанка. «Это стандартная практика, которую используют в большинстве западных банков», – говорит он.

В пресс-службе Sberbank CIB не прокомментировали данную информацию.   

После кризиса 2008 года инвестбанки уже активно сокращали персонал. Кроме того, многие инвестбанкиры ушли в собственные проекты, возглавили Private Equity фонды. В последние пару лет персонал сокращался естественным образом, и многие инвестбанки достигли необходимой точки баланса с точки зрения числа сотрудников в условиях сжатия бизнеса. Сейчас спрос на новых сотрудников в основном исходит от крупных госбанков и зачастую лежит в области операций и поддержки бизнеса. 

Об этом во время пресс-конференции заявил заместитель председателя Госветфитослужбы Виталий Башинский, сообщает ЛигаБизнесИнформ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ЕС станет новым главным торговым партнером Украины? 

"Мы начали процесс верификации. У нас есть право экспорта на территорию ЕС рыбной продукции, меда, молочных продуктов, мяса птицы", – сообщил он.

Виталий Башинский пояснил, что миссия Еврокомиссии, по предварительным оценкам, прошла успешно. При этом он добавил, что после того, как она будет завершена, официальные результаты обнародуют на сайте Еврокомиссии. "Процедура будет завершена в течение 8-9 месяцев", – пояснил он.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Украина хочет получить еще год квот для экспорта в ЕС 

Напомним, Украина и ЕС под давлением России согласились отсрочить введение в действие Соглашение об Ассоциации в пункте о создании зоны свободной торговли, но ЕС согласился продлить период безтаможенного импорта украинских продуктов. Таким образом, товары ЕС, поступающие в Украину, обкладываются пошлиной, тогда как украинские товары имеют свободный доступ на территорию ЕС.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ЕС компенсирует ущерб в случае задержки с обнулением пошлин для Украины

Только в таком случае турецкие инвесторы будут активнее вкладывать средства в украинскую экономику.

"Я постоянно встречаюсь с турецкими бизнесменами и подталкиваю их к тому, что бы они инвестировали в Украину, но у меня есть только одна просьба к украинской власти – открыть пути для турецкого бизнеса для свободного ведения бизнеса", – сказал посол.

Также он отметил, что для турецкого бизнеса важно улучшение функционирования украинского рынка, лучшие законы и создание лучшей базы для работы иностранных бизнесменов.

"У нас были такие проблемы в Турции, и они не являются непреодолимыми", – подчеркнул он.