Такие прогнозы следуют из средней цены мониторинга. В декабре экспортная пошлина на нефть составляла $277,5 за тонну.

Средняя цена мониторинга за период с 15 ноября по 14 декабря составила $70,994 за баррель, или $518,3 за тонну.

Льготная ставка пошлины на нефть Восточной Сибири, каспийских месторождений и Приразломного месторождения с 1 января снизится до $11,9. Экспортная пошлина на сверхвязкую нефть с 1 января составит $22 за тонну.

Пошлина на прямогонный бензин составит $144,6 за тонну, на автомобильный (товарный) бензин — $132,7 за тонну, на другие светлые нефтепродукты, а также смазочные масла — $81,6 за тонну, на темные нефтепродукты без масел и кокса — $129,3 , кокс — $11 . Пошлина на сжиженный углеводородный газ с 1 января составит $48,2 за тонну.

«Когда сотрудники работают в полном неведении…»

Очевидно, что для всех нас работа — нечто большее, чем просто работа, а организация — большее, чем рабочее место. Это в первую очередь социокультурная среда, позволяющая людям встречаться, обмениваться идеями, учиться друг у друга и набираться опыта. Работа дает людям возможность проявить свои таланты и узнать, кем они являются в глубине души. Именно поэтому очень печально наблюдать за тем, как некоторые руководители акцентируют внимание только на производственной стороне работы компании и упускают другие аспекты трудовой жизни ее сотрудников. Один из этих аспектов — потребность в справедливости.

Большинству из нас чувство справедливости дано от рождения: подсознательно мы хотим ощущать, что живем в условиях прозрачности, честности и равноправия. Игнорируемая руководителями нереализованная потребность людей в справедливости приводит их к разочарованию и неудовлетворенности, а в конечном итоге к нездоровой организации.
Во многих компаниях страдает прозрачность обмена информацией и процесса принятия решений. Люди зачастую работают в полном неведении того, как будет оценен их личный вклад в общий процесс. Это в свою очередь лишь провоцирует рождение сплетен и слухов, что еще сильнее отвлекает от реальной работы.

Люди расстраиваются, когда видят, что в коллективе или организации нет справедливого подхода ко всем сотрудникам — это касается оценки их трудовых достижений, поощрений или продвижения по карьерной лестнице. Еще один пример — проблема фаворитов. Каждый может вспомнить случаи, когда поощрения доставались любимчикам без видимой на то причины. Особенно болезненно воспринимается неравенство, вызванное гендерными различиями.

Отдельный повод для возмущений — гигантская пропасть, которая существует во многих корпорациях и разделяет условия труда начальства и рядового персонала. В то время как сотрудники на нижних ступенях организационной иерархии живут в условиях постоянного сокращения издержек, руководство продолжает купаться в роскоши. Все это существенно подрывает здоровый дух организации.

Данный факт по-человечески очень волнует людей, если с ними обходятся несправедливо. Из-за этого они не просто отвлекаются от выполнения своей работы, но и, сталкиваясь с непрозрачностью и несправедливым отношением, могут стать агрессивными и неконструктивными. Конечно, финансово-экономические показатели работы компании очень важны, но наша задача — напомнить всем руководителям, что удовлетворение потребности сотрудников в справедливости может позитивно повлиять на качество их работы. И наоборот, состояние дискомфорта, в котором сотрудники находятся, если чувствуют себя ущемленными, влияет не только на климат, но и в целом на эффективность работы компании. Настоящие лидеры не могут не осознавать этого! 

МАТЕРИАЛЫ ЖУРНАЛА СТРАТЕГИИ

Об этом сообщает Государственная служба статистики Украины .

В то же время, экспорт украинских товаров вырос в Италию – на 14,3%, Египет – 14,1%, Польшу – 11,5% и Германию – 6%, а уменьшился в Беларусь – на 14,4%, Китай – 5,5% и Турцию – 2,8%. Импорт товаров увеличился только из Беларуси – на 11,7% и Венгрии – на 0,8%, а уменьшился из Китая – на 29,3%, США – 29,2%, Италии – 23,3%, Польши – 22,2% и Германии – 20,4%.

Объем экспорта товаров в страны ЕC составил $14 млрд 703,3 млн или 31,8% от общего объема экспорта и увеличился против 10 месяцев 2013 г. на $1 млрд 342 млн – на 10%.

Импорт товаров из стран ЕС составил $17 млрд 395,4 млн или 38,1% от общего объема. Сократились поставки средств наземного транспорта, кроме железнодорожного на 55,8%, бумаги и картона – на 33,9%, механических машин – на 29%, разнообразной химической продукции – на 21,9%, электрических машин – на 19,2%, пластмасс, полимерных материалов – на 17,5%, фармацевтической продукции – на 17%.

Как сообщалось, в течение января-октября 2014 года сальдо торговли товарами улучшилось на $12 085,7 млн по сравнению с январем-октябрем 2013 года (в январе-октябре 2013 года отрицательное сальдо составило $11 516,5 млн).