Основной причиной таких поправок агентство назвало "экономическую рецессию, существенно увеличившиеся затраты на консолидирование долга, резкое обесценивание рубля, закрытие оптовых рынков финансирования, сложную ситуацию с ликвидностью и рост инфляции" в России. Эксперты Fitch прогнозируют, что сокращение российского ВВП в 2015 году может составить 2,8 процента. При этом они не исключают, что усугубить ситуацию могут усиление санкций в отношении Москвы, снижение цен на энергоносители и ускоряющийся отток капитала из страны.
Вместе с тем Fitch подтвердило долгосрочные рейтинги дефолта эмитента двух российских фининститутов – Новикомбанка и Российского универсального банка, – отмечая их "умеренную устойчивость в более слабой операционной среде".

Изменения затронули такие российские банки как Московский кредитный банк, банк "Санкт-Петербург", банк "Зенит", Челиндбанк, Росевробанк, "Локо-банк", Примсоцбанк, Новосибирский Социальный-Коммерческий банк "Левобережный", Совкомбанк, "Тинькофф – Кредитные системы", "СДМ-банк", Азиатско-Тихоокеанский банк, "Абсолют-банк", "Еврофинанс Моснарбанк", Быстробанк, "СКБ-банк", Экспобанк, "Спурт-банк", Первобанк, Уралтрансбанк.

Напомним, что международное рейтинговое агентство Standard & Poor's поместило суверенный рейтинг России "ВВВ-" в список на пересмотр с негативным прогнозом. В таком случае крупные инвестфонды, не имеющие права держать в портфеле бумаги стран с таким рейтингом, начнут продавать российские акции и облигации.

Стоит отметить, что с 2009 года минимальную цену на крепкий напиток устанавливает государство, и раньше цена только повышалась.

Новый закон вступит в силу 1 февраля 2015 года.

В соответствии с этим документом, минимальная цена бутылки водки (0,5 литра) в рознице будет установлена на уровне 185 рублей вместо сегодняшних 220 рублей.

Отпускная цена производителя снизится до 162 рублей со 171 рубля, оптовая – до 170 рублей со 179 рублей.

В 2014 году минимальная цена на водку повышалась дважды: с 11 марта – до 199 рублей за бутылку (0,5 литра) и с 1 августа – до 220 рублей.

Но все же есть факторы, которые делают работу сложной и неприятной. Более всего украинские офисные сотрудники не довольны отсутствием перспектив, низкой заработной платой, неинтересными рабочими задачами и невозможностью саморазвития. Такие данные были получены в ходе опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Примечательно, что первое место в ТОП-10 заняли все же не деньги, а перспективы карьерного роста. Такое отношение к работе характерно для «белых воротничков» больших городов – сперва развитие, а потом уже материальные факторы.

Так, главное, чем не довольны большинство респондентов, – отсутствие перспектив роста. А вот недовольство уровнем оплаты — только на втором месте. В топ-10 также попали неинтересные задачи, невозможность развития, жесткий график работы и другие. Таким образом, главные причины недовольства своей работой носят не денежный характер.

Среди тех, кому больше всего не нравится уровень оплаты в компании – работники отельно-ресторанной сферы (78%), транспортного направления (68%) и агробизнеса (67%). На отсутствие перспектив больше других сетуют медики (78%) и банковские работники (68%). Последних также значительно угнетают неинтересные задачи. Об этой проблеме также чаще других говорят и специалисты производственной и транспортной сферы.

Есть также некоторые региональные различия в том, что больше всего раздражает респондентов. Так, на Востоке и в Центре Украины лидирующий фактор ТОП-10 — низкая зарплата, а уже потом — отсутствие перспектив. При этом на Востоке разрыв между этими двумя факторами довольно значительный (63% и 56% соответственно), в то время как в Киеве наблюдается большой разрыв между важностью перспектив роста и удовлетворением уровнем зарплаты. О том, что больше всего не удовлетворяет отсутствие перспектив, сказали 57% киевлян, а вот на уровень зарплаты жалуются только 50%. В остальном же ТОП-10 по регионам выглядит довольно однородно.

Об этом сообщила Государственная служба статистики.

Самый высокий уровень зарплат зарегистрирован в Киеве, где средняя зарплата составила 5 494 гривны/месяц.

Самый низкий уровень зафиксирован в Тернопольской области, где средняя зарплата составила 2 637 гривен/месяц.

Как сообщало агентство, в октябре средняя заработная плата увеличилась по сравнению с сентябрем на 0,8%, или на 28 гривен до 3 509 гривен в месяц.

Напомним, что в проекте закона Украины "О государственном бюджете Украины на 2015 г." предусмотрен прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц в размере с 1 января 2015 г. на уровне 1 тыс. 176 грн, с 1 декабря – 1 тыс. 330 грн.

Также в проекте бюджета заложено повышение минимальной заработной платы до 1378 грн в месячном размере и до 8,25 грн, в почасовом размере.

И только в 13% украинских компаний доступ к социальным сетям на работе закрыт. Об этом далее в результатах опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

В 70% украинских офисов посещение сотрудниками социальных сетей никак не контролируется. Еще 7% офисных работников отметили, что имеют доступ к Фейсбуку, Вконтакте, Твиттеру и прочим в рабочее время, однако существует контроль от злоупотреблений. А вот в каждой десятой компании доступ к соц. сетям вообще блокируют.

Чем больше компания, тем выше вероятность того, что сотрудники будут лишены возможности посещать социальные сети с рабочего компьютера. И, наоборот, чем меньше по численности офис, тем меньше ограничений. Четыре из пяти компаний до 50 человек могут похвастаться отсутствием ограничений. А вот среди крупных (до 1000 человек) организаций это возможно только в каждой второй компании.

В случае если доступ к соц. сетям все же открыт, большинство (67%) офисных сотрудников регулярно пользуются такой возможностью. При этом почти каждый второй опрошенный отмечает, что эта возможность отвлекает его от рабочих дел. А вот каждый десятый просто не успевает заглянуть в новостную ленту, так как очень загружен работой.

Что же читают в соц. сетях, находясь в офисе? Больше всего внимание «белых воротничков» привлекают новости. Их просматривают 42% опрошенных. На втором месте – познавательный контент. Кстати, информацию, необходимую для работы, пытается найти только каждый четвертый.