Как сообщает "Левый берег", в данный момент населенный пункт находится под контролем сил АТО, однако до этого туда периодически заходили оккупанты.
Кроме того, "воины света" заложили взрывчатку на железнодорожные пути, по которым террористы вывозили уголь из Донбасса.
Киевский апелляционный административный суд 28 января аннулировал 19 специальных разрешений ООО "Голден деррик" на добычу нефти и газа.
"Из-за ряда нарушений действующего законодательства и условий пользования специальными разрешениями Государственная служба геологии и недр аннулировала решения, на основании которых ООО "Голден Деррик" планировало добывать нефть и газ", – отметил Игорь Шевченко.
По словам министра, сейчас юридические службы сосредоточены на том, чтобы вернуть в государственную собственность активы, которые были выведены предыдущей властью и аннулировать лицензии, которые были выданы вопреки закону.
Стоит отметить, что 67% ООО "Голден Деррик" принадлежит кипрской компании "Хартлог Лимитед", которую связывают с экс-министрами правительства Николая Азарова – Эдуардом Ставицким и Николаем Присяжнюком, а также бывшим народным депутатом от Партии регионов Юрием Иванющенко.
За девять месяцев 2014 года чистая прибыль Газпрома упала до 556,3 миллиарда рублей против 856,8 миллиарда рублей за девять месяцев 2013 года.
В третьем квартале 2014 года чистая прибыль Газпрома сократилась до 105,7 миллиарда. Годом ранее этот показатель был на уровне 276,1 миллиарда рублей .
При этом выручка компании за девять месяцев 2014 года составила 4,0 триллиона рублей против, в то время как за девять месяцев 2013-гоэто были 3,8 триллиона рублей.
Сообщается, что под задолженность Украины за газ Газпром сформировал резервы в объеме 83,9 миллиарда рублей.
Всех вдохновляют истории о молодых талантливых «бунтарях», которые борются за свою идею и добиваются великолепного результата. Однако, есть очень много предпринимателей, которые добились успеха и смогли сколотить состояние в более зрелом возрасте.
1.Дэвид Сандерс, основатель Kentucky Fried Chicken
Еще будучи ребенком, Сандерс потерял отца. Он постоянно ссорился со своим отчимом, его не раз увольняли с работы. Никто и подумать не мог о том, что он сможет стать успешным бизнесменом.
Пока Сандерс работал в столовой Corbin Ky., он стал известен благодаря своему рецепту жареных в кляре кусков курицы. После пожара в столовой Сандерс выстроил там мотель и небольшой ресторан на 140 мест. Сегодня сеть KFC имеет более 18 800 рестораном быстрого питания в 118 странах мира.
2. Джек Ма, основатель Alibaba
Бывший преподаватель английского языка, основавший свою компанию по интернет-торговле в 1999 году (будучи в возрасте 35 лет), за текущий год заработал $25 млрд и стал богатейшим человеком в Азии.
После первичного размещения акций Alibaba в сентябре этого года к настоящему времени капитализация холдинга достигла $259 млрд , что делает его самой дорогой компанией в мире в сфере интернет-коммерции. Больше половины состояния Джека Ма — $16,3 млрд — приходится на его долю акций в Alibaba, которая в настоящее время составляет 6,3%.
3. Лео Гудвин, основатель GEICO
GEICO, или Government Employee's Insurance Company, в настоящее время является успешной компанией в области автострахования. Идея ее создания принадлежит Лео Гудвину.
Он работал бухгалтером в Сан-Антонио, штат Техас, и однажды понял, что страхованию необходимы перемены. Почему компании не работают с клиентами напрямую, что позволило бы им сэкономить деньги, которые идут брокерам?
В 1936 г., в возрасте 50 лет, Лео основал GEICO в Вашингтоне. В отличие от большей части предпринимателей своего времени он работал вместе со своей женой Лилиан.
К концу года в GEICO работали 12 человек, было выдано 3 700 полисов.
На сегодняшний день в GEICO работает более 27 тыс. сотрудников, а количество клиентов превышает 14 млн.
4. Рид Хоффман, основатель LinkedIn
Хоффман наиболее известен как соучредитель специальной сети LinkedIn, успешно занимающейся установлением деловых контактов и поиском рабочих мест.
Став соучредителем LinkedIn в декабре 2002 г., Хоффман запустил 5 мая 2003 г. одну из первых бизнес-ориентированных соцсетей. К ноябрю 2012 г. в этой соцсети насчитывалось более 187 млн зарегистрированных пользователей из 200 стран и территорий.
Согласно журналу Forbes LinkedIn сегодня, без сомнения, является самой выгодной соцсетью для тех, кто ищет работу, или бизнес-профессионалов.
Хоффману было 35 лет, когда он создал компанию, и 43 года, когда компания разместила свои акции на бирже.
5. Роберт Нойс, основатель Intel
Роберт Нортон Нойс – американский инженер и предприниматель, один из основателей компаний Fairchild Semiconductor и Intel Corporation. Вместе со своим приятелем Гордоном Муром Нойс основал компанию Intel, когда ему был 41 год.
Культура работы в компании Intel отличалась мягкостью; с сотрудниками Нойс обращался как со своими родными, регулярно их подбадривая и вознаграждая за проявленную инициативу. Считается, что именно этот стиль руководства и определил успех компании в целом.
Практика показала, что втуне его усилия не пропали. Так, именно под началом Роберта Нойса Тед Хофф создал первый микропроцессор.
6. Кэрол Гарднер, создательница Zelda Wisdom
Когда Кэрол было 52,один из друзей предложил Гарднер поучаствовать вместе с Зельдой в конкурсе, который проводил местный зоомагазин. Требовалось создать рождественскую открытку, на которой был бы изображен домашний питомец.
Кэрол сфотографировала своего щенка в ванной со шляпой Санты на голове и выиграла приз – 40 фунтов бесплатного собачьего корма ежемесячно в течение года. По словам Гарднер, это стало для нее большим откровением.
Именно так Кэрол пришла мысль о создании компании, которая занималась бы поздравительными открытками.
В 2010 г. компания Zelda Wisdom оценивалась приблизительно в $50 млн.
Все эти примеры доказывают, что важно рассчитывать на себя и верить в свои идеи, и неважно, сколько вам лет. Успех может прийти в любом возрасте.
7. Уолли Блюм, создатель Denali Flavors
В 2000 г. американец Уоли Блюм заложил свой дом и все ценное, что мог, чтобы инвестировать деньги в свой стартап Denali Flavors – компанию по разработке и продвижению новых вкусов мороженого.
Начинающему предпринимателю как раз перевалило за 60. "Когда я был молодым, всегда хотел начать свой бизнес, но у меня не было денег", – рассказал в интервью журналу Bloomberg BusinessWeek стартапер.
К 60 годам он накопил не только деньги, но и опыт, который позволил ему за два года расплатиться с кредиторами и к десятилетнему юбилею компании нарастить оборот до $80 млн.
В свои 70 Блюм продолжает опровергать стереотипы о том, что предпринимательство – дело молодых. Он запустил еще два новых стартапа.
А вот число тех, кто полностью удовлетворен работой, за минувший год возросло, несмотря на кризис. Таковы данные опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.
Удовлетворенность сотрудников своей работой зависит от того, соответствуют ли их ожидания реальным возможностям развития в компании. Если на текущем рабочем месте сотрудник смог реализовать свои потребности, то степень удовлетворенности будет высокой. Однако кризис заставил многих пересмотреть свои требования к работе в сторону снижения запросов. В ситуации, когда трудоустроиться стало сложнее, а шансы попасть под очередную волну сокращений увеличиваются, большинство склонны проявлять лояльность к своему работодателю. Как показал опрос hh.ua, число тех, для кого характерна стабильная удовлетворенность, существенно увеличилось и теперь составляет 32%. Для сравнения: год назад только каждый пятый с уверенностью мог сказать, что полностью доволен своей работой.
А вот число энтузиастов, которые хоть и достигли изначальных целей, но стремятся получить от компании больше благ, наоборот, снизилось. Если в конце 2013 года их было 40%, то теперь только каждый третий офисный работник демонстрирует растущую удовлетворенность, то есть нацелен на развитие карьеры. Остальные предпочитают довольствоваться тем, что имеют. То есть – стабильностью.
В условиях экономического спада и выживания бизнеса многие отодвинули мечты о развитии карьеры на задний план. По результатам опроса hh.ua, снизилось число тех, кто верит в перспективы карьерного роста. Только каждый десятый не теряет оптимизм и уверен, что сможет реализовать свой потенциал в будущем. Годом ранее число «оптимистов» было несколько выше, и составляло 17%. А вот 16% полностью разочарованы в выборе места работы. Они не достигли ни одной из своих целей и считают, что вряд ли когда-либо смогут это сделать. Еще 10% выразили «псевдоудовлетворенность», а по сути – полную неудовлетворенность своей работой. Они не смогли реализовать свой потенциал, однако смирились со сложившейся ситуацией и не намерены что-либо менять.
Для 17% «белых воротничков» их рабочее место ассоциируется с тоской и отсутствием перспектив. Но только 5% опрошенных готовы перейти от слов к делу и уволиться при первой же возможности. Меньше половины оценивают своего работодателя как ничем не примечательную компанию – не лучше и не хуже других. Треть офисных сотрудников любят свою работу, а компанию и коллег считают лучшими.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в январе 2015 года. В опросе приняли участие 577 респондентов.
