Мобильный оператор «МТС Украина» подписал договор о продаже части фиксированного бизнеса компании «Фарлеп-Инвест» (телекоммуникационная группа Vega).

«Бизнес фиксированного интернет-доступа и телефонии для массового сегмента не является профильным для компании. В преддверии активного строительства 3G-сети продажа фиксированного бизнеса позволит «МТС Украина» сосредоточиться на основной деятельности – мобильной связи, в частности, на предоставлении услуг скоростной беспроводной передачи данных», – сказано в сообщении.

Согласно условиям договора, «МТС Украина» будет обслуживать абонентов фиксированного доступа в Интернет до 30 апреля 2015 года, фиксированной телефонии – до 30 июня.

Стоимость проданных активов и другие детали сделки не разглашаются.

«МТС Украина» является одним из крупнейших отечественных мобильных операторов. Компания оказывает услуги в стандарте GSM и CDMA-450, обслуживает более 20 млн абонентов.

Телекоммуникационная группа Vega – один из крупнейших операторов фиксированной связи в Украине, входит в телекоммуникационное направление группы СКМ Рината Ахметова.

Сегодня Vega присутствует в 69 населенных пунктах 23 областей Украины.

HR-эксперты и Международный кадровый портал HeadHunter делится секретами успешного поиска работы.

Довольно часто на собеседованиях HR-менеджеры разных компаний задают вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?». В ответ в большинстве случаев встречают ступор кандидата, панику в глазах и немой вопрос: «Как ответить правильно? Неужели от меня ждут лесть и дифирамбы? А если выскажу все, как есть, я не испорчу мнение о себе?». А далее рекрутеры слышат либо невнятный лепет «потому что вы хорошая компания, которая…», либо разухабистое "да потому что увидел вашу вакансию, она мне подходит, а я еще не выбрал ничего…".
Так и хочется иногда воскликнуть: дорогой товарищ-соискатель, не лги в первую очередь себе! Если тебя привлекает работа именно в этой компании, так и ответь!
На самом деле HR, задавая этот «неудобный» вопрос, хочет, как минимум, понять знает ли кандидат что-то о компании, готовился ли к интервью. Определить, насколько серьезны намерения соискателя и, наконец, выяснить его мотивацию.

Виталий Лысый, эксперт в оценке персонала, IDS group:
"Важно понять соотношение мотивов, ценностей, взаимных ожиданий кандидата и работодателя. Поэтому применяется не только такой вопрос, а еще и оценка ценностей, оценка по компетенциям. Важно понять, будет ли соискатель счастлив или нет, работая в компании. Это, кстати, транслирую кандидату. Если суть работы одинакова, и есть несколько брендовых компаний потенциально конкурирующих, тогда без оценки ценностей и компетенций на входе не обойтись.»

Инна Печерица, директор по персоналу РУШ (линия магазинов EVA):
"Я спрашиваю : что слышали о нашей компании (какой информацией о нашей компании владеете?). В ответ слышу: или мало что, только читала на сайте, или слышала много хорошего, вы развиваетесь, хотела у вас работать и т.д. И тогда сразу понятно, что именно является мотивом работать у нас."

Совет первый. Задайте этот вопрос себе сами до собеседования. Если вы искренне желаете работать в этой компании, то необходимость придумывать ответ отпадет. Вы сможете озвучить несколько причин, по которым вы мечтаете именно об этой должности. Отвечая на этот вопрос на собеседовании, вы будете искренни и убедительны.
Если же вы заинтересованы в этой компании только по причине безысходности и крайней необходимости найти хоть какую-то работу, то любой ответ будет звучать неправдиво и неубедительно. В этом случае решите для себя насколько зарплата на этой работе компенсирует усилия над собой. Ведь выполнение ненавистной работы требует намного больших усилий, чем исполнение увлекательных задач на интересной и перспективной должности.

Совет второй. Тщательно готовьтесь к собеседованию. Изучив данные о компании и суть работы на данной должности, вы покажите кадровику свою готовность к интервью, а также дополнительно проведенную работу. Это добавит вам ценности, как кандидату.

Совет третий. Определите для себя наиболее важные критерии при выборе работы. Что для вас ценно? Как это предложение приближает вас к работе вашей мечты? Если компания, на работу в которую вы проходите собеседование, соответствует этим критериям – смело озвучивайте их. При этом помните, что этот вопрос задается для того, чтобы выяснить что вас мотивирует. Безусловно, ни одна компания не хочет, чтобы ее выбирали за высокую зарплату или красивый офис в центре города.

В интернете можно найти множество рекомендуемых ответов на этот вопрос. Не заучивайте их. При общении с рекрутером куда больше пользы будет от вашей честности и искренней заинтересованности.

Удачных собеседований!

Вступает в силу закон № 213-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения" предусматривающий поэтапное повышение на 5 лет льготного пенсионного возраста для женщин.

Данный закон предусматривает ограничение пенсий работающим народным депутатам, госслужащим, судьям и прокурорам. Вместе с тем этот закон отменяет ограничения максимального месячного размера заработной платы депутатов, членов Кабинета министров Украины, прокуроров, работников государственных органов, работников Национального банка Украины и судейской власти.

Также закон предусматривает поэтапное повышение на 5 лет льготного пенсионного возраста для женщин, а также повышение на 5 лет страхового, а по отдельным профессиям и специального стажа для лиц, которые имеют право на пенсии за работу во вредных и особо вредных условиях труда и на пенсию за выслугу лет.

Закон, в частности, предусматривает:

– для исчисления пенсии применять среднюю заработную плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы, за 2012, 2013, 2014 гг.;

– пенсии работающим пенсионерам выплачивать в размере 85%, но не меньше размера прожиточного минимума установленного для лиц, утративших трудоспособность;

– лицам в период работы на должностях, которые дают право на назначение специальных пенсий (народные депутаты, государственные служащие и приравненные к ним лица, судьи, прокуроры и другие), пенсии, назначенные в соответствии с действующим законодательством Украины, не выплачивать.

На конец марта текущего года, 263 жителя столицы, получившие в прошлом году более чем один миллион гривен, задекларировали свыше 2,5 миллиардов гривен доходов.

"Районными налоговыми инспекциями столицы в настоящее время уже получено более 9 тыс. деклараций об имущественном состоянии и доходах с общей задекларированной суммой в 3,7 млрд грн. Сумма налога, которая по декларациям подлежит уплате в бюджет, составляет 46,5 млн грн", – сказано в сообщении.

Согласно отчету, сейчас заметна тенденция к постепенному расту количество граждан которые предпочитают представление декларации о доходах в электронном виде. Сейчас около 5% киевлян задекларировали доходы через интернет, тогда как за аналогичный период 2014 г., количество поданных в электронном виде деклараций не превышало трех процентов.

Правда, в Москве это называют скидкой. 248 долларов за тысячу кубометров правительство Медведева уже утвердило, цена определена на три месяца от 1 апреля.

Правда, весной и летом Украина сможет прожить на газе украинской добычи и европейском реверсе. Об этом заявил министр Владимир Демчишин.