Как сообщили аналитики газеты Financial Times, тогда как правительство получило помощь со стороны Международного валютного фонда и ведет переговоры с кредиторами, корпоративный сектор Украины оказался полностью отрезанным от международных рынков капитала.

"Макро-среда и военный конфликт имеют огромное воздействие. Все эмитенты, за очень редким исключением, пытаются как-то управлять своими долговыми обязательствами", – говорит трейдер инвестиционной компании Dragon Capital Федор Багненко, которого цитирует издание.

По словам эксперта, корпоративный сектор Украины пытается выиграть время, пока иностранные держатели облигаций колеблются, а падающая национальная валюта – гривня – усугубляет долговые обязательства, деноминированные в долларах США. Некоторые ключевые отраслевые игроки уже начали добровольную реструктуризацию своих задолженностей перед кредиторами, включая крупнейшую компанию по добыче руды Ferrexpo и крупнейшего производителя стали группу "Метинвест", контролирующую половину рынка металлопродукции в стране (эмитировали облигации каждый на $500 млн).

Крупнейший в Украине частный энергохолдинг "ДТЭК" пытается реструктурировать выпуск облигаций на сумму $200 млн после того, как ряд его электростанций и шахт, располагающихся в зоне конфликта на востоке страны, пострадали и были разрушены в результате обстрелов.
По информации Forbes, состояние владельца ДТЭКа – самого богатого украинца Рината Ахметова – уменьшилось на $5,8 млрд в течение 2014 года.

"Два года назад фактором торговли облигациями был баланс компаний. Но когда ситуация действительно ухудшилась, все игроки рынка занялись геополитическим анализом", – констатировал Багненко.

По информации Moody’s, несколько украинских компаний, включая агрохолдинг "Мрия и VAB Bank, в прошлом году обанкротилось. Если общая ситуация не начнет улучшаться, последуют дальнейшие дефолты.

За последние шесть месяцев гривня потеряла более 50% и стала наименее привлекательной валютой мира. Таким образом, долговые обязательства в долларах стали очень дорогими для компаний с гривневой выручкой. Одновременно ужесточение в начале марта валютного контроля, а также утечка капитала и слабость банков оставили корпоративный сектор страны в ситуации сжатия ликвидности.

"В банковской системе – кредитный кризис, произошел массовый отток депозитов, а спрос никак не вернется и к низкому уровню – даже до начала этого кризиса, экономика была недоразвита", – отметил аналитик компании Jefferies Ричард Сегал.

Аналитик по развивающимся рынкам компании Invesco Джейсон Трухилье считает, что среда, в которой работают украинские компании, за последние 12 месяцев чрезвычайно усложнилась.

"Возможно, одной из самых больших проблем является то, что во многих отраслях работают иностранные поставщики ключевого сырья, например, удобрений, которые требуют предоплаты до отгрузки своих товаров. Это является существенным отклонением стандартных условий о 60-дневной отсрочке платежа", – говорит он.

Крупнейшими инвесторами в корпоративные ценные бумаги украинских компаний являются Ashmore, британская компания, управляющая фондами для инвестиций в развивающиеся рынки, и Franklin Templeton.

"Через какое-то время рынки научатся жить параллельно медленно развивающемуся, замороженному конфликту, но пока существует риск того, что конфликт выйдет из-под контроля, ситуация будет нестабильной", – резюмирует Ф.Багненко.

Об этом далее в результатах опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

По данным hh.ua, каждый третий «белый воротничок» испытывает страх потерять работу. И небезосновательно. Опрос работодателей подтвердил, что треть компаний планируют сокращать персонал в этом году. При этом в каждой пятой компании решительно настроены идти по пути сокращений. Еще треть украинских работодателей утверждает, что в их компании массовых увольнений не будет. Остальным сложно что-либо прогнозировать по причине нестабильности в стране.

Для многих работодателей с наступлением кризиса вынужденной мерой стала оптимизация штата. Главной тенденцией последнего времени является перераспределение обязанностей между оставшимися сотрудниками. Также наблюдается укрупнение вакансий. Вместо уволенных работников набирают новых, значительно расширяя их функционал. Альтернативой сокращению кадров для многих игроков рынка является поиск возможностей оптимизировать расходы, в частности за счет пересмотра зарплат в сторону большей гибкости и привязки уровня оплаты к реальным достижениям работников.

Среди компаний, которым не удастся избежать массовых увольнений, в каждой пятой сократят до 5% штата. Еще четверть намерены уволить 6-15% от общего числа сотрудников. Каждый третий работодатель вынужден будет распрощаться с 16-30% персонала. Остальные планируют сократить штат более чем на треть.

Больше всех под сокращения рискуют попасть сотрудники крупных компаний – численностью от 200 человек. Наибольшая вероятность остаться без работы у автотрейдеров, работников банков, представителей нефтегазового сектора и телекоммуникаций. Меньше всех опасаться стоит страховикам, IT-шникам, представителям агросектора и сотрудникам консалтинговых агентств.

Учитывая опыт сокращений персонала в 2008 году, многие украинские компании сейчас подходят к этому процессу очень осторожно. Многие понимают, что увольнение сотрудников, даже оправданное объективными причинами, является серьезным риском для репутации и бизнес-показателей компании. Именно поэтому украинские работодатели внедряют практику заботы о сокращаемых сотрудниках, применяя программу аутплеймент. Программа подразумевает практическую помощь работнику в поиске нового места работы, подготовку к предстоящим собеседованиям, консультирование о состоянии рынка труда и другие мероприятия, которые заканчиваются опросом сотрудников, главный результат которого – лояльность. К проведению программ, как правило, привлекают внешних экспертов с целью большей эффективности и экономии ресурсов. К слову, разработанная HeadHunter Украина программа поддержки сокращаемых сотрудников «Первая помощь» уже осуществляется в украинских компаниях.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у березні 2015 року. В опитуванні взяли участь 379 респондентів.

Об этом сообщила вице-президент корпоративного отделения Мари Эллен Смит.

Программа была приурочена к очередному Дню распространения информации о заболевании аутизмом, отмечаемому 2 апреля.

Microsoft планирует нанять сотрудников с упомянутым заболеванием на полный рабочий день в штаб-квартиру в Редмонде. Как ожидают в компании, аутисты помогут разнообразить возможности компании за счет их способностей к запоминанию информации, вниманию к деталям и математическим способностям при работе с электронными таблицами или кодом.

По сообщению ресурса The Huffington post сначала будет нанято десять человек. Уже сейчас в Microsoft один процент вакансий (примерно тысяча рабочих мест) доступны людям с ограниченными возможностями, но они не требуют высокой квалификации: работа на мероприятиях, обслуживание в кафе и перемещение грузов.

Примечательно, что сама Мари Эллен Смит является матерью ребенка-аутиста.

Отметим, что в 2013 году о подобной совместной инициативе объявила компания SAP, немецкий производитель корпоративного ПО. Он запланировала принять на работу около 650 аутистов (что составляет примерно 1 процент от числа ее сотрудников).

Аутисты испытывают трудности в общении с людьми, но вместе с тем могут обладать рядом других преимуществ — например, высокой концентрацией, способностями быстро запоминать большие объемы текстов и быстро считать.

Об этом свидетельствуют данные торгов.

Сегодня утром майского фьючерса на североморскую смесь Brent потеряла 1,4% – до $58,27 за баррель. Цена майских фьючерсов на нефть WTI уменьшалась на 1,93% – до $52,94 за баррель.

В марте Саудовская Аравия добывала примерно по 10,3 миллиона баррелей в сутки.

Министр нефти королевства Али аль-Наими отметил, что в ближайшее время обьем добычи сохранится на уровне 10 миллионов баррелей в день.

"Нам нужно увидеть очень большой рост спроса, чтобы компенсировать такое предложение. В настоящее время на рынке переизбыток нефти", – сообщил рыночный аналитик OptionsXpress Бен ле Бран.

Верховная Рада приняла закон о внесении изменений в Закон "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей" об упрощении прекращения юридических лиц путем слияния, присоединения, разделения, преобразования (реорганизации) (№1416).

За соответствующее решение проголосовали 263 народных депутата из 343 зарегистрированных в сессионном зале.

Как заявил председатель комитета Верховной Рады Украины по вопросам промышленной политики и предпринимательства, нардеп из фракции Радикальной партии Ляшко Виктор Галасюк в сессионном зале парламента, данный законопроект позволяет предприятиям, находящимся на стадии реорганизации, которые имеют филиалы, нормально сделать эту реорганизацию, а искусственно не закрывать филиалы и не увольнять людей. 

"Потому что сегодня та норма закона, которая существует, если предприятие хочет сделать разделение, реорганизацию, не ликвидироваться, а изменить свою филиальную форму, то оно должно искусственно уволить людей, выплатить им средства и так далее. Это огромная нагрузка на бюджет, это колоссальная бюрократия", – заявил нардеп.

Законом устанавливается, что государственный регистратор имеет право оставить без рассмотрения документы, представленные для проведения государственной регистрации прекращения юридического лица в результате слияния, присоединения, разделения или преобразования, если в Едином государственном реестре содержатся сведения о том, что юридическое лицо, которое прекращается в результате разделения, имеет незакрытые обособленные подразделения, доля которых распределительным балансом не определена.

Если в Едином государственном реестре содержатся сведения о том, что такое юридическое лицо имеет незакрытые обособленные подразделения, государственный регистратор должен одновременно внести в Единый государственный реестр соответствующие изменения в сведения об этих обособленных подразделениях в части принадлежности к юридическому лицу – правопреемнику, на основании сведений представленных юридическим лицом, которое прекращается.

Кроме того, исключается положение о том, что при преобразовании юридического лица к нему не применяются ограничения, установленные частью 2 статьи 35 этого закона.