В среднем за месяц на Международном кадровом портале HeadHunter Украина публиковалось 8,5 тыс. вакансий. Это практически столько же, сколько и в последнем квартале 2014 года. Заметим также, что к концу квартала, в марте, количество предлагаемых вакансий даже несколько увеличилось, наметилась незначительная положительная динамика.

В первом квартале наиболее активно резюме размещали молодые специалисты, рабочие, медики, административные работники. В этих категориях общее количество резюме к концу квартала увеличилось на 6-7% по сравнению с началом периода. Наиболее активными соискатели были в феврале. В этом месяце было опубликовано самое большое количество новых резюме. В феврале соискатели создали на 16% больше новых резюме, чем в январе, и на 10% больше, чем в марте.

В свою очередь, работодатели были более активны в марте. К концу квартала рекордно, почти в два раза, увеличилось количество вакансий для государственных служащих. Это связано с открытием вакансий для руководящих кадров для работы в гос. органах и предприятиях, а также с открытием или расширением гуманитарных и социальных международных проектов. Также увеличилось количество предложений для специалистов в сфере производства, медиков, руководителей, специалистов в туристической сфере. Количество вакансий для этих специалистов по итогам квартала увеличилось в среднем на 20-25%. Наименее активно размещали вакансии для банковских работников, профессионалов в сфере автоторговли и сервиса, молодых специалистов, домашнего персонала. Здесь количество предложений к концу квартала снизилось на 10-15%.

Самыми активными в первом квартале 2015 года были соискатели из Волынской, Запорожской и Ровенской областей. Количество новых резюме к концу квартала в этих регионах увеличилось на 20-25%. Меньше всего новых резюме создали соискатели из Закарпатской, Херсонской, Черкасской областей (по итогам квартала количество новых резюме увеличилось на 4-5%).

К концу первого квартала (в марте) в областях проведения АТО несколько увеличилось количество предлагаемых вакансий. Так, если в январе в Донецкой области было 187 предложений о работе, то к концу марта – 287. В Луганске количество вакансий увеличилось с 45 до 100. Это связано, в первую очередь, с открытием ряда крупных гуманитарных проектов, а также с относительной стабилизацией ситуации в зоне конфликта. Тем не менее, ситуация в регионе принципиально не меняется, и количество вакансий остается критически низким (до начала военных действий в Донецке в среднем публиковалось около 2 тыс. вакансий в месяц, в Луганске — около тысячи).

Также нельзя сказать, что активно растет количество желающих найти работу в зоне конфликта. Динамика прироста новых резюме в этих регионах практически нулевая. По итогам первого квартала, ежемесячно в Донецкой области размещают (или обновляют) около 3 тыс. резюме, а в Луганской — около 700. Такие же показатели наблюдались и в предыдущих двух кварталах.

Несмотря на то, что динамика вакансий и резюме как в регионах, так и проф. сферах постоянно меняется, рейтинг городов и специализаций в целом изменился незначительно.

Как и в предыдущих периодах, самое большое количество резюме на hh.ua размещали молодые специалисты, программисты, специалисты в сфере продаж, финансисты и административные работники.

Работодатели наиболее часто искали программистов, специалистов по продажам, маркетологов, молодых специалистов и административный персонал.

Лидером по количеству вакансий остается столица: здесь опубликовано более половины (51%) всех предложений о работе. Второй в рейтинге уже традиционно Днепропетровск (9%), далее следуют Харьков (9%), Одесса (5%) и Львов (5%).

Данные были получены в результате анализа базы вакансий и резюме Международного кадрового портала hh.ua, проведенного Исследовательским центром в мае 2015 года.

Роботу с именем Янгянг сделали лицо как у сотрудницы компании. Это уже четвертый по счету андроид на счету китайской компании.

Данная модель обладает удивительной мимикой из 43 движений, которые он может выполнять. Большая часть движений робота— мелкие.

По мнению специалистов компании, уже в ближайшее есть большая вероятность появление таких роботов в торговых центрах. Там Андроиды смогут выполнять роль персонала обслуживающего покупателей.

Об этом сообщила целевая группа, состоящая из представителей ведущих платежных учреждений.

Напомним, что 1 октября 2015 года наступает конечный срок перехода США на чиповые карты .

Восемь финансовых учреждений, представляющих 50% рынка платежных карт США, утверждают, что 63% их кредитных и дебетовых карт будут оснащены чипами к концу 2015 года. По прогнозам, эта цифра вырастет до 98% к концу 2017 года.

Как отмечает Рayspacemagazine.com, несмотря на то, что окончательный переход на карты стандарта EMV может произойти только через два года, некоторые участники рынка платежей с оптимизмом оценивают состояние отрасли, поскольку основные эмитенты и платежные сети внедряют специальные инициативы для увеличения скорости принятия EMV, например, запускают образовательные программы для помощи торговцам.

Целевая группа по безопасности платежей (Payments Security Task Force) состоит из участников таких банков и учреждений: Bank of America, Capital One, Chase, Citi, Discover, First Data, Global Payments Inc., MasterCard, Shell, Subway, U.S. Bank, VeriFone, Visa, Wells Fargo, Ассоциация Кредитных Союзов и т.д.

Устройство включает в себя включает встроенные камеры и датчики, которые позволят определить пищевую ценность всего блюда.

Смарт-тарелка разделена на три секции, каждая из которых оснащена маленькой камерой и датчиком веса. Используя технологию распознавания изображений, смарт-тарелка сканирует базу данных Американского министерства сельского хозяйства из более восьми тысяч позиций, а также базы данных разнообразных ресторанных блюд.

Устройство сможет даже определить разницу между обычной и сделанной из цельной пшеницы пастой. В случае, если смарт-тарелка «ошиблась» в определении блюда, её всегда можно подправить через специальное приложение.

Проект запущен на Kickstarter. Fitly надеется собрать $100 тыс. для старта серийного производства.

Швейцария выделит Украине до 2018 года $100 млн финансовой помощи в виде грантов на проекты энергоэффективности и тепломодернизации, улучшение инфраструктуры и социальной сферы, в частности улучшение качества питьевой воды на Донбассе.

«На 2015-2018 годы Швейцария решила удвоить свою помощь, именно в технической сфере, и бюджет составит около 100 млн долл.», – сообщил он .

Он подчеркнул приоритетность сотрудничества над проектами которые направлены на стабильное использование энергоресурсов и развитие городов, децентрализация, реконструкция и тепломодернизация общественных зданий, а также решение вопросов с качеством воды на Донбассе.

Предоставленный грант также направлен на техническую и финансовую помощь коммунальному предприятию «Житомиртеплокоммунэнерго», что позволит предприятию улучшить свою операционную деятельность.