Об этом на своей странице в Facebook сообщил координатор группы "Информационное сопротивление", народный депутат Дмитрий Тымчук, передает Еспресо.TV.

– В Донецк прибывает пополнение живой силы боевиков. Зафиксировано перекидывание четырех формирований российских наемников (каждое с усиленную роту – 120-130 человек), – отметил Тымчук.

По его информации, переброска живой силы идет с южного направления, в основном автотранспортом, а также, в некоторых случаях, на бронетехнике.

– Личный состав формирований в форме без нашивок и знаков различия, некоторые наемники в полевой форме украинского образца, в контакты с местным населением не вступают, – отметил Тимчук.

Напомним, по данным "Информационного сопротивления", незаконные вооруженные формирования активизировали обстрелы украинских войск после того, как командование террористов заявило о якобы запланирован силами АТО широкомасштабное наступление.

Главные отличительные черты – очень активное использование в работе достижений цифровой эпохи, умение ценить собственное время, отсутствие страха потерять работу, пренебрежение к формальностям и большая степень свободы. Такие данные были получены в опросе Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Большинство опрошенных утверждают (71%), что видят разницу между тем, как относились к работе молодые специалисты 7-10 лет назад, и как относится сейчас новое поколение. Почти половина респондентов старше 25 лет (47%) считает, что такие отличия заметные и значительные.

При этом представители разных возрастных групп сходны в оценке того, какие же главные черты свойственны современному молодому поколению. В ТОП-5 отличий вошли такие черты, как повсеместное использование современных технологий, умение ценить личное время и интересы, отсутствие страха потерять работу, большая степень свободы и пренебрежение формальностями.

Однако есть и некоторые расхождение в том, как оценивают себя молодые специалисты (до 25-ти лет) и сотрудники постарше. Так, молодые специалисты считают, что обладают новаторскими подходами к работе и умеют делать несколько дел одновременно, а вот сотрудники старшего возраста так не считают, зато уверены, что у начинающих сотрудников нет авторитетов и меньше упорства в работе.