Об этом в сообщил замминистра аграрной политики и продовольствия Украины Ярослав Краснопольский.
"Буквально перед нашим брифингом у меня была еще одна встреча с представителем государственной компании (китайской, – ред.), которая готова строить элеваторы (портовые, – ред.) на 50-100 тыс. тонн и привлекать где-то 2,5 млрд долл. с китайской стороны", – отметил Краснопольский.
Даже находясь в одном помещении, сотрудники пишут друг другу на e-mail: делятся ссылками, планируют события, назначают встречи. А посредством видеоконференций общаются с коллегами из других городов, не покидая стен родного офиса. Такой вид коммуникаций экономит время и деньги. Поэтому неудивительно, что даже при подборе персонала работодатели все чаще прибегают к необычным методам интервьюирования и тестирования. Чем уже пользуются компании, набирая сотрудников, и развитие каких веб-технологий повлияет на соискателей в ближайшем будущем, разбирался Международный кадровый портал HeadHunter Украина.
Рекрутинг в режиме online
Многие корпорации уже сегодня предлагают соискателям пройти online-собеседование. Таким образом они находят высококвалифицированных сотрудников из других городов или отсеивают неподходящих кандидатов уже на первом этапе отбора. В свою очередь, соискатели, согласившись на skype-интервью, заявляют о своей готовности идти на любой контакт с работодателем и находить новые возможности для поиска работы.
Помимо упомянутой экономии, такой вид общения имеет ряд преимуществ. В отличие от телефонного интервью, разговор посредством монитора и веб-камеры дает возможность установить зрительный контакт и наблюдать за реакцией собеседника. К плюсам можно отнести и то, что в домашней обстановке многие люди чувствуют себя гораздо уверенней, а значит, могут проявить свои лучшие качества.
Однако стоит помнить, что во время виртуального собеседования соискателя могут поджидать трудности, которых удается избежать при личной встрече. Например, внезапный обрыв связи, звонок в дверь или по телефону, лай собаки из соседней комнаты. Все эти нюансы нужно учесть еще до начала видео-звонка и постараться обезопасить себя от возможных неприятностей. Также стоит понимать, что online-собеседование не дает соискателю возможность увидеть офис и коллектив, а работодателю — наладить эмоциональный контакт и составить целостный образ будущего сотрудника.
Линк на видео-резюме
Как и online-собеседование, видео-резюме – явление относительно новое. Однако многие компании отдают предпочтение именно просмотру видео-презентаций. Благодаря видео-резюме работодатели могут заочно познакомиться с кандидатом в любое удобное для них время. А соискателям такой подход позволяет выделиться из толпы и оригинально преподнести информацию о себе. Также запись видео дает возможность лучше подготовиться к первому, пусть и заочному, знакомству, продумать ответы на интересующие работодателя вопросы и при необходимости сделать несколько дублей.
Такой способ самопрезентации лучше всего подходит тем, кто умеет говорить на публику и хорошо «держится в кадре», — журналистам, пиарщикам, преподавателям, бизнес-тренерам. Или же тем, у кого есть интересные идеи самоподачи. В противном случае, неудачное видео может поставить крест не только на возможности дальнейшего сотрудничества с компанией, но и на карьере в целом.
Приобретает также популярность в Украине и видео-интервью, когда соискателю предлагается с помощью специального онлайн-инструмента записать ответы на вопросы работодателя. Этот инновационный формат помогает кандидатам экономить свое время и проходить собеседование в комфортной обстановке и в удобное время.
Фильтр через социальные сети
В последнее время соц. сети все чаще используют с целью установления профессиональных контактов. Обладатели аккаунтов вступают в виртуальные сообщества, делятся полезной информацией, знакомятся с нужными людьми. А иногда посредством соц. сетей удается найти работу.
Но даже если страница в социальной сети «заточена» под личную жизнь, не исключено, что работодатель захочет ознакомиться с ее содержанием. Исследование HeadHunter показало, что 76% работодателей просматривают аккаунты кандидатов. Для рекрутеров профиль в LinkedIn или Facebook может стать дополнительным источником информации о потенциальном сотруднике. И если возникнет дилемма, кому из кандидатов отдать предпочтение, посты и сообщения, оставленные на странице, помогут сделать выбор. Чаще компании отслеживают странички тех соискателей, которые претендуют на публичные должности.
Совет для желающих найти достойную работу: не оставлять в соц. сетях сообщения или фото, которые компрометируют вас как профессионала. Размещая информацию о себе, подумайте, как она может повлиять на мнение потенциального руководителя.
Компьютер-рекрутер
Психологическим тестированием во время собеседования, задачками на смекалку и требованием выполнить тестовое задание сегодня никого не удивишь. Однако при стандартном общении рекрутер формирует собственное мнение о соискателе, которое во многом является субъективным. Некоторые компании пошли дальше и используют в своей HR-практике компьютерное тестирование. На основе результатов теста формируется поведенческий профиль человека.
Например, в нескольких американских университетах уже есть практика тестирования студентов на предмет того, кто из них добьется успехов в учебе, а затем найдет хорошую работу. Компания Evolv разработала софт для оценки кандидатов для Xerox и Harte-Hanks. Анализ ответов на разнообразные и порой неожиданные вопросы позволяет определить психотип потенциального сотрудника с целью отобрать самых перспективных.
Пока такой подход используют только те компании, которые имеют для этого достаточный ресурс. Но не исключено, что в ближайшем будущем вместо рекрутеров информацию о соискателе будут анализировать специально разработанные программы.
Гейм-тестирование
Один из самых креативных способов протестировать соискателя – предложить ему поиграть в компьютерную игру. Например, американский старт-ап Knack разработал online-игру, с помощью которой компании сканируют кандидатов, выявляя их личные качества. По результатам такого теста компьютер просчитывает алгоритм решения проблем, определяет такие качества соискателя, как настойчивость, решительность, умение анализировать предыдущий опыт и принимать решения. Такие вспомогательные инструменты позволяют компаниям эффективнее управлять человеческими ресурсами, а также формировать команды, которые лучше всего подходят для решения тех или иных задач.
Часть информационных технологий уже вошли в жизнь офисных сотрудников, другие станут реальностью в ближайшие десятилетия. Большинство передовых компаний реагируют на вызовы времени и уже активно используют их в HR-практике. Задача соискателей – не отставать и быть готовыми пройти необычный отбор.
Об этом сообщается на сайте министерства.
С начала года потребительские цены выросли на 39,3%.
В указанный период этот период объемы производства в сельском хозяйстве снизились на 9,3%, а рост потребительских цен составил 39,3% по сравнению с началом года (июль к декабрю).
Объемы экспорта товаров снизились на 35,4%, в том числе в РФ – в 2,2 раза. Падение реальной заработной платы составило 23,9%.
Кроме того, в министерстве подчеркнули, что в экономике наблюдается стабилизация и ожидает оживления экономической активности во втором полугодии 2015 года. В этой связи министерство прогнозирует, что падение ВВП по итогам года замедлится до 8,9%, а годовая инфляция ожидается на уровне 45,8% (декабрь к декабрю).
Об этом сообщила сообщила пресс-служба ассоциации "Укравтопром".
Отметим, что данный рынок формируется за счет импортных поставок.
В тоже время сравнительных данных в "Укравтопроме" не привели.
Общий объем июльского первичного авторынка, по данным ассоциации "Укравтопром", составил 8,899 тыс. единиц, из которых на б/у авто пришлось 34%.
Продажи в секторе б/у легковых авто относительно июля 2014 года выросли в 3 раза – до 1,618 тыс. единиц, в секторе коммерческих авто – сократились на 85%, до 1,357 тыс., а количество проданных автобусов выросло на 15% – до 82 штук.
Лидерами продаж среди б/у автобусов традиционно стала марка Mercedes-Benz, а в легковом сегменте – Renault.
Национальный банк Украины отмечает, что динамика потребительской инфляции в последние месяцы демонстрирует прекращение влияния на цены произошедшей девальвации гривни. Кроме того, регулятор ожидает устойчивого снижения инфляции в дальнейшем.
Нацбанк напоминает, что потребительская инфляция после достижения максимального значения в апреле на уровне 60,9% в годовом измерении продолжает замедляться, снизившись до 55,3% в июле.
По мнению регулятора, снижение инфляции обусловлено стабилизацией обменного курса гривни, жесткой монетарной и фискальной политикой, а также умеренным потребительским спросом.
