В августе текущего года объем возмещения налога на добавленную стоимость сократился на 33,8% до 4,46 млрд гривен с 6,769 млрд гривен месяцем ранее.
Наибольшие суммы возмещения были выплачены налогоплательщикам Киева – 1,3 млрд гривен, Днепропетровской области – 925,6 млн гривен, Донецкой области – 620,1 млн гривен, Запорожской области – 265,5 млн гривен и Киевской области – 265,2 млн гривен.
С начала года (за 8 месяцев) всего возмещено 37,94 млрд гривен.
Теперь буквы логотипа Google выглядят плоскими, что соответствует современным тенденциям упрощения интерфейса.
На странице поиска Google анимированный дудл (заставка) показывает, как стирается название, выполненное старым шрифтом, и пишется новое. Также логотип изменился в других сервисах, например, в таких как «Новости» и «Почта».
Напомним, что это шестой логотип компании начиная с 1997 года.
Видите ли, проблема в том, что я плачу налоги. Честно. Уже давно.
И вот тут господин Андрей Журжий из ну о-очень европейской партии "Самопоміч" в одной статье предлагает, чтобы я, как фізична особа-підприємець, отныне платил налогов не 4%, а, скажем, 20. И это, видимо, поможет господину Журжию убедить других людей, что им тоже надо платить налоги, хоть немного.
Ну, я отдельно не понял, почему я должен платить больше, чтобы какие-то посторонние люди начали платить хоть что-то. Но я вообще непонятливый, я знаю.
У меня вопрос масштабней. Напомню: это вопрос, как жить дальше.
Господин Журжий, как подсказывает статья — Первый заместитель председателя Комитета по вопросам налоговой и таможенной политики.
Так у меня есть предложение по вопросу налоговой политики.
Это будет вполне себе европейское предложение, выдержанное в русле современных бизнес-процессов.
И прежде всего, Андрей Валерьевич, вы не обижайтесь, но давайте вы в жопу себе засунете вот эту феодальную манеру "сколько скажем, столько будете платить". Это авторитарный предрассудок. Это плохая бизнес-практика. Могут уволить нахер.
Концепция такая. Вы, дорогие депутаты и комиссии, — вы наёмные работники украинского народа. Я сейчас временно возьму на себя смелость этот народ представлять в переговорном процессе.
И теперь вы хотите больше денег. Вы называете это "поднять налоговые ставки для наполнения бюджета через отказ от оптимизаций", но переводится это как "нам нужно больше денег".
Разумеется, не для себя лично. Вам нужен бюджет. Нужны средства для реализации программ, и всё такое.
И это нормально. Но я вам сейчас открою один бизнес-секрет. Когда работник профукал бабки и просит у работодателя увеличить бюджет, его спрашивают: "А ты куда деньги дел? И что, собственно говоря, на нынешний момент сделано?"
А потом — если работник справился с объяснениями — потом работодатель и работник вместе определяют, как будут выделяться дополнительные средства, что на них будет сделано, и выставляют некоторые реперные точки. Сколько конкретно денег, и что конкретно за них будет сделано.
Поэтому, Андрей Валерьевич, давайте так. Давайте смело предположим, что с первичными объяснениями вы и ваши коллеги справились. Ну там, война, попєрєднікі, всё такое.
Теперь давайте о реперных точках. Вы хотите 20% моих денег. Давайте рассмотрим, как нам прийти к этому благоприятному финалу.
Давайте, вы когда запустите новую полицию во всех областных центрах кроме оккупированных территорий — мы повысим ставку до 5%.
А когда новая полиция будет на всех трассах и — ну пусть не в каждом селе, пусть хотя бы в каждом районном центре — тогда вы получите 6%.
7% — когда будет реформирована судебная система. И когда коррумпированные судьи сядут или хотя бы вылетят с работы навсегда.
8% — когда будет реформирована налоговая.
9% — когда повсеместно заработают схемы «единого окна», как в Грузии. Сюда же прописку — нахуй, как пережиток крепостного права.
10% — перевод всех госзакупок на электронные торги.
11% — порядок на таможне и отмена откровенно идиотских пошлин.
12% — прекращены незаконные добыча янтаря и вырубка леса. Это сложно, поэтому я в середине поставлю.
13% — легализация оружия, марихуаны, проституции, игорного бизнеса и гей-браков. А то что мы всё про деньги, надо же и о ценостях вспомнить.
14% — конфискованы и возвращены средства Януковича и компании.
15% — в стране нет ни одного чиновника с дворцом и трёхметровым забором.
16% — Янукович сидит, или очень тщательно скрывается. Друзья Януковича сидят, или скрываются ещё тщательнее. Начать можно с Ахметова.
17% — вы наконец научились строить дороги. Везде. И они больше не рассыпаются. Это сверхзадача, с которой в стране традиционно проблемы, она поэтому ближе к концу списка.
18% — в целом побеждена коррупция во всех эшелонах власти и госуслуг.
19% — военный конфликт окончен или хотя бы надёжно заморожен.
20% — НАТО и безвизовый режим с ЕС. Закончим гармонично, знаете — закончим тем, с чего всё начиналось.
Этот список можно отчасти корректировать, дополнять. Мы договороспособные люди, Андрей. Если, к примеру, у вас получится поймать Януковича раньше, чем навести порядок на таможне — мы пойдём навстречу и поменяем пункты местами, это не проблема.
И, конечно, мы двумя руками за то, чтобы окончание военного конфликта было как можно раньше в начале списка. Переставить — не проблема.
Вообще всё — не проблема. Список всячески обсуждается, уточняется, ищем компромисс.
Но феодальные манеры — в жопу себе засуньте, народные вы мои избранники.
Новая концепция призвана улучшить обзор автоматически подключаясь после присоединения прицепа к автомобилю. Система руководствуется данными с системы кругового обзора, включающей камеры на внешних зеркалах и камеру заднего вида, а также с беспроводной камеры, установленной в задней части прицепа или трейлера.
Далее формируется единое изображение дороги позади трейлера, которое в режиме реального выводится на салонное зеркало.
Трое из четверых «белых воротничков» имеют среди своих коллег переселенцев. Те, кому не приходилось сотрудничать с переселенцами, в большинстве случаев готовы принять их в свой коллектив. Трудоустройство переселенцев не является массовым. По данным опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина, в двух третьих компаний их работает до пяти человек.
С весны прошлого года перед украинским обществом встал вопрос трудоустройства переселенцев с Донбасса. По данным опроса, проведенного в апреле 2015 года, большинство работодателей выразили готовность принимать их на работу. Однако предоставление места в компании не означает быстрого решения всех проблем. Трудоустройство переселенцев может сопровождаться такими трудностями, как оформление документов, поиск жилья, дополнительное обучение и переквалификация. Важной задачей является адаптация таких сотрудников в новом коллективе.
Как показал опрос hh.ua, трое из четверых офисных сотрудников уже имеют среди своих коллег переселенцев. Прежде всего это касается компаний, расположенных в Киеве, или общенациональных компаний с представительствами в разных регионах. Именно они чаще всего трудоустраивают бывших жителей Донбасса.
Среди тех, кому еще не пришлось сотрудничать с переселенцами, большинство готовы принять их в свой коллектив. При этом чуть больше половины «белых воротничков» отметили, что для них не имеет значение откуда родом коллега. Главное, чтобы качественно исполнял свои обязанности и достигал поставленных целей. Каждый десятый настроен патриотично и считает, что мы должны оказывать помощь нашим соотечественникам. Для каждого двадцатого важно, чтобы сотрудник смог влиться в рабочую команду. А каждый шестой уверен, что это практически невозможно, поскольку у переселенцев другая картина мира и другое восприятие происходящего. А вот в профессиональной компетенции и работоспособности таких сотрудников сомневаются единицы.
Как правило, трудоустройство переселенцев не является массовым. В двух третьих всех компаний их работает не более, чем пять человек. В каждом десятом офисе трудится 6-10 человек. В 7% случаев – 10-20, а в 4% – 20-30. Стоит отметить, что десятая часть работодателей приняли на работу свыше 30 переселенцев из зоны АТО.
Треть всех сотрудников-переселенцев – линейные специалисты. Чуть больше четверти – менеджеры среднего звена. В каждой седьмой компании переселенцев приглашали на позиции ТОП-менеджеров. Еще столько же работодателей нуждались в представителях рабочих специальностей. А каждый десятый начальник находил среди жителей Донбасса носителей узкопрофильных редких специальностей.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года. В опросе приняли участие 1529 респондентов из разных регионов Украины.
