Страны совместной группы по расследованию авиакатастрофы рейса МН17 проведут встречу во время 70-й сессии Генеральной ассамблеи ООН для принятия решения о дальнейших шагах по созданию международного трибунала.

Об этом в интервью Укринформу заявил постоянный представитель Украины при ООН Юрий Сергеев.

– Сейчас страны, входящие в так называемую общую группу по расследованию – Голландия, Малайзия, Австралия, Бельгия, Украина – выводят формулу, каким должен быть следующий шаг для формирования этого трибунала. Очевидно, что к определенному решению страны придут, встретившись здесь, во время 70-й Генеральной Ассамблеи ООН, – завяил Сергеев.

При этом дипломат подчеркнул, что консультации на уровне экспертов, которые состоялись в конце августа, свидетельствуют о настроенности стран продвигаться дальше. По его словам, даже страны, на которые Россия оказывает постоянное давление, нашли в себе мужество воздержаться от голосования и не голосовать против, как хотелось бы Москве.

Представитель Украины выразил уверенность, что ни одно вето России не остановит процесс установления и наказания виновных в трагедии, так как существуют другие механизмы кроме имеющихся в Совете Безопасности.

А с учетом инфляции их реальный доход даже снизился. Каждому пятому урезали оклад. Более четверти к ставке прибавили в среднем 10-20%. Но только одному из десяти проиндексировали зарплату с привязкой к курсу доллара. Об этом — в результатах нового опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

В связи с инфляцией и постоянным ростом цен качество жизни большинства украинцев оставляет желать лучшего. Покупательная способность граждан Украины заметно снизилась, и сейчас на определенную сумму можно приобрести гораздо меньше товаров и услуг, чем, к примеру, полгода назад. Согласно опросу hh.ua, проведенному в августе 2015, зарплаты в гривневом эквиваленте половины «белых воротничков» не изменились. Однако с привязкой к курсу доллара их реальный доход заметно снизился. Кроме того, практически каждый четвертый вынужден выполнять больший объем работы за те же деньги.
В условиях кризиса и тяжелой экономической ситуации работодатели не спешат повышать зарплаты. За последних полгода получили прибавку к зарплате чуть больше четверти «белых воротничков». При этом у каждого десятого оклад вырос в связи с расширением должностных обязанностей или переходом на новую должность. И почти стольким же работодатель проиндексировал зарплату в соответствии с уровнем инфляции.

Каждому пятому урезали оклад. Но только 4% при этом снизили нагрузку. Больше всех урезание коснулось автотрейдеров, работников логистических центров и представителей энергопромышленной отрасли. Традиционно меньше других пострадали IT-специалисты. Также относительно повезло представителям консалтинговых компаний и работникам в сфере телекоммуникаций.

В целом по уровню снижения зарплат ситуация за полгода не изменилась. Среди тех, кому снижали зарплату, каждый второй лишился более 20% оклада. Чуть больше четверти потеряли 10-20% от прежнего заработка, а каждый пятый – меньше 10%.

В случае повышения зарплат суммы надбавок стали более значительными. Полгода назад на 20% и выше доход увеличился примерно у каждого третьего-четвертого офисного сотрудника. Сейчас таких больше трети. 29% «белых воротничков» начали зарабатывать на 10-20% больше. Каждому шестому к ставке прибавили 6-10% от изначальной суммы. А 18% признались, что надбавка к их зарплате была минимальной – всего 2-5%.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года. В опросе приняли участие 5224 респондента из разных регионов Украины.

Министр энергетики Владимир Демчишин допускает, что правительству зимой придется управлять ситуацией в "ручном режиме" и забирать газ у частных игроков для потребностей страны.

Об этом Демчишин сказал в ходе расширенного заседания парламентского комитета по ТЭК.

На вопрос о состоянии подготовки к зиме Демчишин ответил, что формально Украина готова, но на практике – на создание больших запасов газа в ПХГ нет денег.

Что будет в случае, если Украина все же окажется не готова к зиме, глава Минэнерго допустил, что Кабмином может быть принято отдельное постановление, или даже этот вопрос может быть решен через Верховную Раду и отдельный закон.

Это успешный межнациональный коммуникационный холдинг, основанный самим Сорреллом в Великобритании в 1985 году. За 30 лет работы Мартину пришлось нанять тысячи людей, претендовавших на разные должности, от финансового директора до дизайнера. Все они были уверены, что заслуживают интересную, сложную и очень творческую работу. Поэтому с годами Соррелл выделил для себя семь качеств, которыми должен обладать каждый сотрудник, если он хочет получить работу своей мечты.

1. Амбидекстрия

Люди-амбидекстры имеют одинаково развитые полушария мозга. Это не только помогает им пользоваться обеими руками одинаково хорошо, но и быстрее ориентироваться в ситуациях, молниеносно принимая решения. Амбидекстрия бывает генетической или приобретенной.

Конечно, здесь речь идет не о генетических особенностях (генетических амбидекстров всего около 1%), а о выработанной привычке мыслить критически, о незамутненности суждений, мощной творческой фантазии и развитой интуиции. По мнению Мартина Соррелла, эти качества ничуть не менее важны в работе, чем финансовая грамотность, умение работать с информационными базами и внимательность.

Кроме того, люди-амбидекстры будут успешны в любой отрасли, будь то разработка программного обеспечения, маркетинг или финансы. Амбидекстром человек может стать до 50 лет. Для этого нужно регулярно делать упражения (можно найти в интернете), стараться разнообразить свою жизнь и регулярно загружать себя новыми знаниями.

2. Способность спорить и аргументировать

В высших учебных заведениях Европы и США студентов с самых первых дней приучают вести споры и приводить аргументы в пользу своей точки зрения. В дальнейшем это умение помогает человеку избегать ошибок, разрабатывать идеи в процессе совместной работы и доводить свои мысли до совершенства. В любом случае, идея, отточенная в споре, всегда плодотворнее, чем высказанная в диалоге, где все друг с другом согласны. Тем не менее, многие считают основой карьерного роста полное согласие с начальником. К сожалению, такое нередко бывает. Но.

Мартин Соррелл считает, что если начальник окружен льстецами, которые не способны указать ему на ошибку, то ни к чему хорошему это не приведет. Качество решений пострадает, а начальник не сможет учиться у согласных на все подчиненных.

Идеальный работник, по мнению эксперта, знает, когда вовремя выразить несогласие и грамотно изложить свои аргументы, даже если его не хотят по началу слушать.

3. Знание ситуации в отрасли в международном масштабе

Этот пункт состоит из двух частей: языки и осведомленность. Как говорит Мартин Соррелла,  во многих случаях знание иностранных языков – ключевой момент в том, брать человека на работу, или нет. Для успешного продвижения по карьерной лестнице нужен второй язык, а, еще лучше – два.

Но язык –  это половина дела. Вторая половина – кругозор. Кандидат должен обладать широким кругозором и природным любопытством. Сегодня, когда идея разлетается по миру за минуты, непозволительно ограничивать себя интересами внутри одной страны. Лучшие кандидаты всегда в курсе новых тенденций и того, что происходит в мире и в отрасли. Ведь отрасль тоже меняется быстро, и отстать на месяц из-за того, что просто не отследил вовремя – критическая ошибка.

4. Быстрая адаптация к новому

Как говорит эксперт, у тех, кто отвечает предыдущим трем требованиям, с этим не будет проблем. Природная любознательность толкает людей на поиски нового, и не важно, где это новое находится, в соседнем квартале или в другой стране. Любознательные люди не только не боятся – они буквально притягиваются к новым тенденциям, технологиям и идеям.

Это не значит, что они мгновенно сбрасывают с парохода современности все устаревшее. Просто они вечно голодны и вечно в поиске лучшего. Они никогда не перестанут учиться и совершенствовать свою отрасль, и этим они будут двигать себя и свой бизнес вперед.

5. Быстрое принятие решений

Нужно отставить старые поговорки про «переспать с этой мыслью» и все такое прочее. По мнению Соррелла, решение должно приниматься как можно быстрее. Даже если принятое решение будет неидеальным, такое решение лучше, чем идеальное, но через три дня. Через три дня оно может уже и не понадобиться. Мир фантастически ускорился. Пока вы прорисовываете детали своей стратегии, другие дело делают и добиваются успеха.

6. Уверенность и отсутствие метаний

Речь не о страхе пред неверным решением, который все мы иногда испытываем, а о людях, которые не верны своему делу. Как рассказывает Соррелл, есть такой тип работников: ради более выгодного предложения или должности они готовы бросить свои наработки на старой работе и упорхнуть к «новым возможностям». У них нет определенной цели. Они не хотят принимать на себя какие-то обязательства, связанные с компанией. Такие «порхатели» со стороны могут казаться успешными и яркими личностями, но в сухом остатке не оставляют после себя ничего стоящего.

7. Стремление к победе

Последнее, но от этого не менее необходимое качество – желание побеждать. Как говорит  Соррелл, он до сих пор до сих пор переживает, если его компания проиграла сделку или кто-то важный ее покидает. Это значит, что ему не все равно даже после тридцати лет упорного труда.

Эксперт цитирует фразу легендарного менеджера «Ливерпуля» и футбольного тренера Билла Шенкли. Он как-то сказал: «Некоторые думают, что футбол – это дело жизни и смерти; я совершенно разочарован их позицией. Готов уверить вас в том, что футбол намного, намного важнее». Каждый работодатель хочет видеть такое же небезразличие в своих сотрудниках.

В Украине в январе-августе текущего года производство автотранспортных средств по сравнению с аналогичным периодом 2014 года сократилось на 83% – до 4,218 тыс. единиц.

Согласно данным ассоциации, производство легковых автомобилей за отчетный период сократилось на 87% – до 2,914 тыс. шт. Выпуск коммерческих автомобилей сократился на 18,6 % – до 921 единиц, а автобусов – на 39%, до 383 шт.

В августе текущего года по сравнению с августом 2014 года выпуск автотранспорта на украинских заводах сократился на 56% – до 193 шт. При этом относительно предыдущего месяца, июня 2015 года, количество выпущенных авто сократилось на 77%.

При этом легковые автомобили в августе не производились.

Коммерческих автомобилей было произведено 136 шт. или на 3,5% меньше июльского показателя и на 11% меньше относительно августа 2014 года.