Об этом заявил Премьер-министр Украины Арсений Яценюк у себя в Твиттере.

"Сегодня правительство принимает концепцию судебной реформы в Украине, чтобы суды наконец стали независимыми, – написал премьер. – В основе – полная перезагрузка судебной системы".

"В Украине нужно набрать новых судей – по принципу Новой полиции", – добавил Яценюк.

Также в твиттере премьера сообщается, что 42% высшего руководства центрального аппарата ДФС подлежат немедленному увольнению после опубликования результатов проверки Минюста.

Анализ базы вакансий и резюме на Международном кадровом портале HeadHunter Украина показал рост количества вакансий в некоторых проф. сферах. Работодатели более динамично открывали рабочие места, а соискатели более смело искали лучшие условия работы. Это повлекло за собой снижение конкуренции. Однако уровень зарплат в целом остается без изменений.

Ситуация с зарплатами на рынке труда неизменна. Как согласно данным статистики, так и согласно опросу, главной задачей на сегодня работодатели видят удержание стабильности и наличия текущих выплат. К сокращениям, как к вынужденной мере стараются не прибегать, но и повышения происходят крайне редко. После финансовых потрясений, произошедших в первом полугодии 2015 года, рынок более-менее стабилизировался — зарплаты в подавляющем большинстве компаний давно зафиксированы в национальной валюте.

Как и в предыдущем квартале, в этом периоде значительных изменений ни в зарплатной политике, ни в зарплатных ожиданиях соискателей не наблюдалось. Средняя офисная зарплата по Украине составляет 3-5 тыс. грн, в Киеве этот показатель традиционно выше — 5-7 тыс. грн. Самые высокие зарплаты предлагают программистам и другим сотрудникам аутсорсинговых ІТ-компаний. Самые низкие — новичкам и тем, кто готов предпочесть фиксированный заработок работе за бонусы и проценты. Ожидания соискателей превышают предложение в среднем на 20-25%: средняя ожидаемая зарплата по Украине — 4-7 тыс. грн, по Киеву — 6-8 тыс. грн.

В третьем квартале 2015 года конкуренция на рынке труда несколько упала по сравнению с предыдущим кварталом. В этом периоде hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) составлял 4,1. Это означает, что на одну свободную вакансию претендует 4 свободных специалиста.

Самый высокий уровень конкуренции наблюдался в июле, самый низкий — в сентябре. Это логично, ведь для лета характерно снижение активности работодателей.

Самая высокая конкуренция наблюдалась в Киеве, Запорожье, Полтаве, Харькове и Днепропетровске. Самая низкая — в западных областях: Тернопольской, Львовской, Волынской, Ивано-Франковской и Хмельницкой.

Фактически не меняется и рейтинг тех, на чьи услуги спрос значительно меньше предложения. В первую очередь, сложно было найти работу руководителям, юристам, экономистам.

Традиционно наиболее затребованы на рынке труда программисты, страховые агенты, мед. представители, специалисты по продажам и рабочий персонал.

Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала hh.ua в сентябре 2015 года.

Большинство из них пока не готовы повышать оклады, однако почти две трети соблюдают финансовые обязательства перед сотрудниками и платят зарплату вовремя. Тем, кому задерживают, как правило, приходиться ждать недолго – от нескольких дней до недели-полторы. Такие данные получены Международным кадровым порталом HeadHunter Украина.

Длительный финансовый кризис стал серьезным испытанием для многих отраслей бизнеса. Ситуация в экономике сказалась на зарплатной политике компаний. Часть из них не были готовы к потрясениям, соответственно, имеют большие проблемы с выплатой заработных плат. Другие, наоборот, активно внедряют антикризисный план действий, который предполагает сокращение неэффективных сотрудников, хедхантинг тех, кто может приносить прибыль компании, и привязку уровня вознаграждения к реальному вкладу в бизнес-показатели компании.

В кризис для работодателей особенно важно сохранить положительный HR-бренд компании. Не последнюю роль здесь играет своевременная выплата заработной платы. За полгода материальное положение «белых воротничков» заметно ухудшилось. Только одному из четверых в течении прошедших 6 месяцев повышали оклад. А инфляция и постоянный рост цен привели к тому, что половине офисных сотрудников постоянно не хватает зарплаты до получения следующей. Большинство работодателей пока не готовы повышать оклады, однако почти две трети компаний платят зарплату вовремя. Примерно в каждом седьмом случае зарплату задерживают крайне редко. В 12% компаний проблемы с выплатами случаются время от времени. И еще 11% сталкиваются с задержками зарплаты чуть ли не ежемесячно.

Чаще всего задержки случаются в таких отраслях как добыча сырья, энергетика и металлургия, транспорт и логистика, агробизнес и сельское хозяйство. Относительно стабильно заработная плата выплачивается банковским работникам, автотрейдерам, представителям медиа и телекомуникаций, а также IT-специалистам.

О том, что пик кризиса миновал, и работодатели всеми силами стараются выполнять финансовые обязательства, свидетельствует снижение сроков задержки зарплат. За полгода возросло число тех, кому зарплату задерживали всего на несколько дней (с 28% до 36%) и снизилось количество тех, кому приходилось ждать больше месяца (с 20% до 15%). Как и прежде, чуть больше четверти не видят денег неделю-полторы с момента установленной даты, а пятая часть – две-три недели, до месяца.Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года. В опросе приняли участие 5273 респондента из разных регионов Украины.
 

Итальянский производитель спортивных машин Ferrari привлек в ходе первичного размещения акций в Нью-Йорке порядка $893 млн, а рыночная капитализация компании достигла $9,8 млрд, оправдав расчеты ее руководства.Об этом сообщает газета Financial Times.

Акции Ferrari на максимуме торговались по $52. Успешный выход на биржу может привести к дополнительному размещению ценных бумаг, что позволит приблизить рыночную капитализацию к отметке в $10 млрд.

Это ненамного меньше расчетов руководства компании, заявившего в июне, что Ferrari стоит около €10 млн.

Напомним, что в прошлом году Ferrari реализовала 7255 автомобилей общей стоимостью €2,8 млрд и рассчитывает достичь показателя в 10 тыс. проданных машин в год.
 

Украина подписала трехсторонний меморандум о реализации международной инициативы по обеспечению прозрачности в строительной отрасли CoST (Construction Sector Transparency Initiative). 

Согласно этому документу будет раскрыта информация по ремонту дорог.

"Наша цель – показать людям, что контролировать действия власти можно и нужно. Под бдительным оком украинские деньги, которые собираются по налогам на ремонт дорог, больше не будут закапываться в асфальт и оседать в карманах чиновников и недобросовестных подрядчиков. Это наш следующий важный шаг на пути к полной прозрачности и качественного контроля общественности за расходованием государственных средств", – сообщил Пивоварский.