В руководстве Statoil заявили, что решение о сворачивании проектов было принято на фоне оптимизации финансового портфеля компании. Арендованные Statoil участки в Чукотском море "больше не считаются конкурентоспособными по сравнению с другими проектами компании". Исполнительный вице-президент Statoil Exploration Тим Додсон прокомментировал принятое решение:

"Мы с 2008 г. работали над различными вариантами освоения шельфа Аляски. Была проделана большая работа, однако с учетом текущей ситуации и дальнейших ожиданий мы больше не можем продолжать работу в этом направлении".

Statoil выходит из 16 лицензионных участков, в которых является оператором, а также из долей в 50 лицензионных участках, где оператором является американская ConocoPhillips.

Участки расположены в Чукотском море на шельфе Аляски. Лицензии на участки были приобретены в 2008 г. со сроком действия до 2020 г. Вместе с прекращением работ на данных участках Statoil также закрывает свой офис в г. Анкоридж. Напомним, в конце сентября 2015 г. о своем решении прекратить работы в Арктике на шельфе Аляске объявили в концерне Royal Dutch Shell.

Об этом говорится в сообщении инвесткомпании Dragon Capital, передают Українські новини.

Dragon Capital объявил о запуске нового фонда прямых инвестиций Dragon Capital New Ukraine Fund (Фонд). Пресс-служба компании сообщает, что Ukrainian Redevelopment Fund LP (URF) – частный инвестиционный фонд, управляемый Soros Fund Management (SFM) в интересах семьи Сороса, – стал одним из якорных инвесторов нового фонда.

Фонд планирует инвестировать в различные сектора украинской экономики, обеспечивая предприятия финансовой и управленческой поддержкой для повышения эффективности, модернизации технологий и обеспечения долгосрочного роста.

Фонд в своей работе будет опираться на управленческие ресурсы Dragon Capital и ее опыт ведения бизнеса в Украине. URF и Dragon Capital станут якорными инвесторами, департамент прямых инвестиций компании Dragon Capital станет генеральным партнером фонда.

Вскоре после первого закрытия, которое ожидается до конца 2015 года, Dragon Capital предложит войти в фонд другим инвесторам. Dragon Capital инвестирует значительную часть собственных средств в уставной капитал фонда.

Dragon Capital – одна из крупнейших групп компаний, которые работают в сфере прямых инвестиций и финансовых услуг и предоставляют полный спектр инвестиционно-банковских и брокерских услуг для корпоративных и частных клиентов. Компания основана в 2000 году в Киеве.

Миноритарным пакетом Dragon Capital с 2007 года владеет Goldman Sachs, один из крупнейших мировых банков.

Ukrainian Redevelopment Fund, LP (URF) – частная инвестиционная структура, которая фокусируется на особых ситуациях и прямых инвестициях в Украине и компаниях со значительной операционной деятельностью в Украине. Основной инвестиционный советник URF – это Soros Fund Management (SFM), частный инвестиционный советник ряда частных инвестиционных фондов, управляемых исключительно в интересах клиентов семьи Сороса.

Об этом сообщает PaySpaceMagazine.

Лицензию на выпуск e-money компании выдало Управление по финансовому регулированию и надзору (Великобритания). В результате, все кошельки в евро в рамках системы получили статус электронных денег в полном соответствии с законодательством Европейского союза.

Последние несколько месяцев компания активно продвигает свои сервисы на европейском рынке. В регионе увеличилось количество пунктов пополнения электронных кошельков в евро. Кроме того, все больше европейских интернет-магазинов принимают оплату за товар в электронных деньгах.

В настоящее время системой пользуются более чем 29 млн. клиентов по всему миру. Ежедневно в WebMoney регистрируется около 10 тыс. человек. Платежи в WebMoney принимают более 100 тыс. интернет-магазинов мира.

Компания основана в Москве в 1998 году, но до сих пор не зарегистрирована в России как платежная система. При этом в июне 2015 года Национальный банк Украины зарегистрировал систему платежей WebMoney.UA в реестре платежных систем.

Существует две стратегии поиска – активная и пассивная. Сторонники пассивного поиска размещают резюме и ждут приглашения на собеседование. Приверженцы активного, понимая, что ждать можно долго и безрезультатно, берут инициативу в свои руки и стараются любыми способами установить контакт с работодателем. Как самостоятельно «выйти» на интересующую вас компанию, рассказывают эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

В каких случаях стоит искать возможность связаться с работодателем?

Первый случай: в компании нет открытых вакансий

Если на корпоративном сайте или кадровом портале нет открытых вакансий, это совсем не означает, что компания не набирает персонал. Во-первых, не все вакансии появляются в свободном доступе. Бывает так, что работодатель скрывает информацию о расширении штата от конкурентов или боится спугнуть неэффективного сотрудника, которому ищет замену. Во-вторых, если сейчас действительно нет потребности в новых сотрудниках, то не исключено, что завтра такая необходимость возникнет. Большинство компаний вносят резюме достойных специалистов в базу кандидатов и при появлении новой вакансии начинают поиск именно с этой базы.

Второй случай: резюме нужно доставить строго по адресу

Зачастую на одну вакансию приходят сотни резюме. Если написать формальный отклик на общий e-mail, резюме может просто затеряться среди множества таких же писем соискателей. Шансы на рассмотрение кандидатуры значительно увеличатся, если написать непосредственно работодателю. Этим вы покажете, что компания для вас не «одна из», а именно та, в которой вы давно мечтаете работать. Здесь важно составить грамотное мотивационное письмо, иначе ценность личного обращения сойдет на нет. Перед отправкой письма постарайтесь как можно больше узнать о компании. Не стоит спрашивать, какую работу вам могут предложить. Лучше расскажите, какая работа интересна вам, и что вы как профессионал можете предложить компании.

Третий случай: соискателю нужно убедить работодателя в своей «профпригодности»

Очень редко подбором персонала занимается руководитель или человек, который ищет специалиста к себе в команду. Как правило, это задача эйчара или кадрового агентства. И в этом есть различия. Рекрутер может не до конца понимать, какой человек нужен компании, или осуществлять подбор строго по заданным критериям. Руководитель отдела ищет человека «под себя», учитывая не только профессиональные компетенции, но и личностные качества, а также психотип будущего сотрудника. Поэтому непосредственного работодателя проще убедить, что вы — именно тот человек, которого давно ищут.

Где найти контакты работодателя?

Известные компании предоставляют в сети достаточно информации о себе. E-mail и телефон работодателя можно найти на сайте компании в разделе «Контакты». Также дополнительным инструментом при поиске работы являются социальные сети. Как вести себя в соцсетях, чтобы понравиться работодателю, эксперты HeadHunter Украина рассказывали ранее. Посетите сообщество компании в соцсети. Как правило, там есть контактные лица, которым можно написать.

Если в компании есть открытая вакансия, укажите, где вы нашли информацию о ней, напишите, кто вы и чем можете быть полезны компании. Если открытых вакансий нет, сообщите, какую работу вы ищете и в каком направлении желаете развиваться. Такой подход вполне может сработать. Во-первых, не все вакансии выкладываются на сайтах по поиску работы или на сайте компании. Во-вторых, HR-менеджеры общаются между собой, и один может порекомендовать вас другому. Чтобы на данном этапе предоставить максимум информации о себе, обязательно прикрепите к сообщению резюме.

Добиться внимания со стороны работодателя поможет услуга «Хочу у вас работать» на сайте hh.ua. Если работодатель не просмотрел ваше резюме или в компании вашей мечты пока нет подходящей вакансии, вы можете воспользоваться инструментом на странице работодателя. Ваше резюме попадет в специальную папку «Хотят у вас работать», и как только в компании откроется подходящая вакансия, оно будет самым заметным. Если же работодатель просмотрел резюме и не пригласил на собеседование, это отличная возможность напомнить о себе. Воспользовавшись инструментом, вы покажете работодателю, что хотите работать именно в его компании и не станете раздумывать, если получите предложение о работе.

Как установить контакт с работодателем, если инициатором общения являетесь вы?

Шаг 1. Попытайтесь найти контакты прямого работодателя. Если это не представляется возможным, вежливо попросите рекрутера направить ваше письмо руководителю отдела, в котором хотите работать.

Шаг 2. Обращайтесь к собеседнику по имени и обязательно представьтесь сами. Если откликаетесь на открытую вакансию, постарайтесь донести, что вы, как никто другой, подходите на вакантную должность. Если обращаетесь в компанию, где нет открытых вакансий, кратко опишите, почему хотите работать в компании, какие задачи хотели бы решать и что можете привнести в развитие бизнеса. Попросите включить ваше резюме в базу кандидатов и сообщить вам, если появится подходящая вакансия.

Шаг 3. Поблагодарите адресата за внимание к вашему резюме и постарайтесь инициировать обратную связь. Заявите о своей готовности встретиться лично и уточните свои контакты.

Шаг 4. Если ответа не последовало, есть смысл написать еще раз (или позвонить). Поинтересуйтесь, получил ли адресат ваше письмо, было ли рассмотрено резюме, и какое решение по нему принято.

Шаг 5. Если после повторного обращения вы получили приглашение на собеседование, сообщите, что приняли приглашение и будете рады встрече. Если вам обещают перезвонить или просят перезвонить вас, уточните дату и время следующего контакта. Обязательно свяжитесь с представителем компании в указанное время. Если вы получили отказ, поблагодарите своего визави за уделенное вам время и продолжайте поиск.

Будьте в меру настойчивым. Различайте грань между напористостью и назойливостью. Если чувствуете, что фраза «мы вам перезвоним» или «свяжитесь с нами позже» является завуалированным отказом, не тратьте время и продолжайте поиск работодателя, который оценит вас по достоинству.

Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку (НКЦБФР) нприняла решение аннулировать лицензию ПАО "Украинская биржа" (УБ, Киев) на осуществление деятельности по организации торговли на фондовом рынке.

Решение принято в соответствии с требованиями закона "О лицензировании видов хозяйственной деятельности", согласно которым основанием для аннулирования лицензии является документальное подтверждение установления факта контроля (решающего влияния) за деятельностью лицензиата лиц других государств, осуществляющих вооруженную агрессию против Украины.

Решение вступает в силу через 30 календарных дней.

Как сообщалось, наблюдательный совет группы "Московской биржи" (МБ, РФ) 23 сентября 2015 года одобрил предложение менеджмента по стратегии выхода из активов в Украине.

МБ 16 ноября подписала соглашение о продаже пакета акций УБ специально созданному иностранному предприятию, подконтрольному украинской инвестиционной компании "Универ Капитал" (Киев).

Интерес к покупке акций УБ проявляла также инвесткомпания "Драгон Капитал" (Киев). По словам ее главы Томаша Фиалы, "Драгон Капитал" и "Универ Капитал" действуют совместно в сделке по выкупу доли "Московской биржи" в "Украинской бирже".

Тем не менее, у одной из компаний группы Dragon Capital в настоящее время имеется только предварительный договор купли-продажи пакета акций УБ в размере около 20%.