Радость, объятия, слезы, волнение, улыбки и снова слезы… Именно такие эмоции испытали все пришедшие на выставку "Переможці" – создатели и герои проекта, их родные и близкие, волонтеры, бизнесмены и политики, артисты, журналисты и просто неравнодушные люди, для которых выразить свое восхищение героями – это не просто формальность. 

Стены атриума музея Т.Г. Шевченко были украшены великолепными фотоработами, на фоне которых сами ребята охотно позировали перед камерами и раздавали автографы. Гостей вечера ожидала насыщенная программа: вручение подарков, выступление артистов, неформальное общение.

– Команда журнала Viva!, которая подготовила спецвыпуск, искренне верит, что благодаря этому проекту начнет меняться общество и отношение к людям с особенными потребностями, – комментирует главный редактор журнала Viva! Иванна Слабошпицкая.

Спецвыпуск "Viva! Переможці" имеет несколько целей:

1. Научить наше общество относиться к людям с ограниченными возможностями как к равным членам общества.

2. Повлиять на развитие безбарьерного пространства в городах, где живут люди с ограниченными возможностями.

3. Показать красоту и мужество героев. Помочь им быть уверенными в своем будущем в Украине. Чтобы никто и никогда не напоминал им об их отличиях. 

4. Мы хотим, чтобы страна знала своих героев
 
А еще всем присутствующим рассказали о заветных мечтах каждого из 18 героев, и некоторые из них были осуществлены в тот же вечер. 
 
Выставка будет работать в киевском музее до 21 февраля включительно. В течение этого года проект "Переможці" увидят и в других городах Украины, Европы, а также США и Канаде. Например, уже 19 марта фотоэкспозицию "Переможці" встречают в Торонто.

Приглашаем посетить выставку и увидеть своими глазами огромные фотографии красивых, мужественных героев, настоящих "переможців".
Трогательные истории о них вы можете прочитать в спецвыпуске "Viva! Переможці"! Все средства от продажи спецвыпуска пойдут на развитие современного протезирования в Украине.

Купить спецвыпуск "Viva! Переможці" можно: http://viva.ua/viva_peremogtsi.html

Организаторы и партнеры проекта: Соломия Витвицкая, – куратор проекта "Переможці", Иванна Слабошпицкая – главный редактор спецвыпуска "VIVA! «Переможці", Александр Мордерер иТатьяна Рублева – авторы фотопроекта,  Благотворительный фонд "Save Lives Together", клиника доктора Валихновского, "Феєрія мандрів", общественная организация "Підмога.інфо", спортивный клуб "Dog & Grand CrossFit", Yakaboo.ua, murahy.com

За 12 месяцев многое в бизнес-среде может измениться, и лидерские позиции также меняют своих хозяев.

Наверняка, каждый из нас всегда хотел стать топ-менеджером.

Давайте рассмотрим более детально: современный топ-менеджер, кто же он, какими качествами он должен обладать?

Было бы не совсем правильно называть менеджерами уровня «топ» только руководящие составы компаний. По сути, топ-менеджер – это человек, способный взять на себя большую, по сравнению с другими сотрудниками компании, долю ответственности, это человек умеющий, а также уполномоченный принимать решения самостоятельно. Чаще всего именно такие люди и являются руководителями компании.

В Украине сейчас сложилась интересная тенденция: современные топ-менеджеры заметно помолодели по сравнению с руководителями прошлых лет. Сегодня молодежь буквально «наступает на пятки» своим предшественникам, четко и методично выстраивая линию собственной карьеры.

Путь на вершины украинского бизнеса тернист, но зато не так долог, как в большинстве западных стран. К примеру, в Германии, по статистике, на то, чтобы подняться по служебной лестнице от выпускника престижного экономического факультета до директора крупного банка, уходит никак не меньше 12—15 лет. В Украине вполне можно пробежаться за неполные десять.
Итак, еще раз, кто же такой топ-менеджер, чем он отличается от «не топа»? Обычно в качестве классифицирующего признака берут годовой оборот компании, а также количество работников, находящихся в подчинении. Правда, значимость последнего критерия год от года падает, и понятно, почему. В высокотехнологичных компаниях Силиконовой долины могут трудиться пятьдесят, сорок, а то и тридцать человек, а годовой оборот при этом будет достигать многих сотен миллионов долларов. И что же, человек, который всем этим руководит, не топ? Особенно, учитывая, что там-то как раз, вопреки расхожему выражению, незаменимые люди есть. А значит, управление таким коллективом требует даже более тонких навыков, чем руководство многотысячными фирмами, в которых отдельного сотрудника действительно можно уподобить маленькому винтику в большом механизме.

Как пишет американский экономический журналист Людвиг Бахштейн, «топ-менеджер – это не про число людей в подчинении, а про уровень ответственности».
Как первое, созданное в Украине в уже далеком 1996 г., деловое издание, успешно развиваясь на рынке, мы также одними из первых внедрили традицию: ежегодную аттестацию украинского топ-менеджмента. Продолжая эту миссию уже на протяжении 19 лет, мы расскажем, как в этом году выбирали лучших из лучших.

КАК МЫ ОТБИРАЛИ

Наш традиционный рейтинг является инструментом оценки профессиональной репутации менеджеров высшего звена.

В течение двух месяцев экспертам (СЕО ведущих украинских компаний) было предложено назвать имена топ-менеджеров, которые, на взгляд опрашиваемых, наиболее успешно и продуктивно проявили себя в бизнесе в течение 2015 года.
Из рейтинга исключались предприниматели, являющиеся народными депутатами Украины, так как они не руководят своими компаниями.

Абсолютная независимость голосования в этом году подтверждается тем, что редакционный совет лишь принял обработанные данные и создал рейтинг победителей по результату ранжирования полученных данных, согласно критериям, по которым и оценивались кандидаты. Именно таким образом определились лучшие управленцы Украины.