Украинский оборонный госконцерн завершил процесс значительного сокращения управленческого аппарата

Госконцерн “Укроборонпром” завершил предусмотренную планом реформы и утвержденную набсоветом оптимизацию внутренней структуры и кадрового состава управленческого аппарата. Об этом 3 июля сообщили в пресс-службе госконцерна.

Согласно сообщению, в рамках оптимизации численность персонала госконцерна сокращена на 40% с сохранением необходимой функциональности. Кроме того, были сокращены три должности заместителя генерального директора.

Как отмечают в госконцерне, кадровая реформа обеспечена созданной в соответствии с установленным законодательством и коллективным договором порядком увольнения работников конкурсной комиссией, отобравшей лучших специалистов в сфере оборонной промышленности. На сегодня численность административного звена “Укроборонпрома” насчитывает 180 специалистов.

В пресс-службе госконцерна уточнили, что сэкономленные в рамках проведенной реформы средства направляются на опытно-конструкторские работы, развитие инновационных проектов и производственных мощностей, а также на обеспечение социальных гарантий работников предприятий концерна.

Согласно сообщению, созданная на замену прежней новая структура управления оборонными предприятиями, входящими в состав “Укроборонпрома”, построена по кластерному принципу: каждый кластер контролируется и координируется соответствующим дивизионом.

“Это позволяет повысить качество управления производственными и маркетинговыми процессами, создать условия для развития отраслевых кластеров, активизировать инновационное развитие предприятий”, – сообщает пресс-служба.

Как сообщается, на сегодняшний день в госконцерне уже созданы:

дивизион бронетанковой техники;
дивизион высокоточного оружия и боеприпасов;
дивизион радиолокации, радиосвязи и специального приборостроения;
дивизион судостроения и морской техники.

“В заключительной стадии формирования – дивизион авиастроения”, – добавили в “Укроборонпроме”.