Как передает Depo.Харьков, Харьковский окружной административный суд открыл производство по этому иску вчера, 25 января.

Решение второй сессии Харьковского областного совета 8 созыва от 24 декабря 2020 года “О структуре исполнительного аппарата областного совета” обжаловал адвокат, депутат Харьковского городского совета Анатолий Родзинский.

В исковом заявлении адвокат указывает, что назначение первого заместителя и трех заместителей председателя Харьковского облсовета противоречит Регламенту Харьковского областного совета и ряду статей Закона Украины “О местном самоуправлении”.

“Таким образом, суммируя вышеуказанные нормативно-правовые акты, регулирующие избрание, вступление полномочия и работу первого заместителя и заместителя председателя областного совета, избрание больше чем одного заместителя председателя областного совета не предусмотрено”, — говорится в иске.

Согласно информации с портала Судебная власть, вчера, 25 января, Харьковский окружной административный суд открыл производство по этому иску. Судья, который будет рассматривать дело, — Владислав Егупенко.

Как сообщал Depo.Харьков, 11 декабря на учредительной сессии новоизбранного Харьковского облсовета председателем избрали представителя “Слуги народа” Артура Товмасян, других кандидатур не выдвигали. Должность первого заместителя получил депутат от фракции “Блока Кернеса — Успешный Харьков!” Альберт Кононенко, а Валерия Мураева, Татьяна Беловол (“Блок Кернеса — Успешный Харьков!”) и Андрей Малыш (ОПЗЖ) стали заместителями.

Советник по юридическим вопросам Гражданской сети “Опора” Павел Романюк убежден, что в Харьковском облсовете нарушили закон, выбрав голове четырех заместителей

В декабре 2020 году в Харьковский окружной административный суд был направлен иск с требованием признать противоправным и отменить решение 1 сессии Харьковского областного совета 8 созыва от 11 декабря “Об избрании первого заместителя и заместителей председателя областного совета”. В настоящее время иск остается без движения. Причина — судья Юрий Бадюков находится в отпуске до конца января 2021 года.

Читайте также: Кто такой Артур Товмасян, которого избрали председателем Харьковского областного совета

Заместителями нового председателя Харьковского облсовета избраны представители ОПЗЖ и “Блока Кернеса”

В Харьковском облсовете нарушили закон, выбрав голове четырех заместителей, — СМИ

Об этом сказал премьер-министр Денис Шмыгаль, выступая в Верховной Раде, передает Depo.ua.

По его словам, правительство планирует провести укрупнение облгазов.

“Правительство совместно с парламентским комитетом инициирует принятие законопроекта об укрупнении облгазов, введение спецсчетов, введение временной администрации, что дисциплинирует рынок распределения газа и не позволит монопольно повышать тарифы”, — отметил Шмыгаль.

Напомним, накануне стало известно, что в Раде готовят закон, который позволит национализацию недобросовестных облгазов.

Сегодня Украина может лишиться такого рудимента “нецифровой” эры, как бумажные трудовые книжки, — Верховная Рада планирует перевести учет трудовой деятельности украинцев в электронную форму. Как будет работать новая система и с какими нюансами столкнутся работники и пенсионеры, разбирается Depo.ua.

Из истории вопроса

Трудовые книжки возникли еще в XVIII века во Франции: тогда подобными документами пытались бороться с попрошайничеством. Сначала от работника требовали записку только от предыдущего работодателя, затем весь список мест работы, оформленный в специальный документ.

В Российской империи, в которую входила часть Украины, действовал Формулярный список о службе. Советский Союз в конце 30-х годов также ввел практику фиксации трудового пути своих граждан в книгах единого образца. Это позволяло закрепить каждого гражданина за конкретным предприятием, учреждением или органом и таким образом контролировать трудовые перемещения граждан.

Сегодня трудовые книжки как способ закрепления гражданина за предприятием перестали быть практикой в большинстве стран бывшего СССР. А в других странах этому аспекту вообще удивляются. Ведь в большинстве государств существуют различные формы пенсионного страхования и необходимости вести досье трудового пути просто нет необходимости. Ведь конечной целью и сегодняшнего существования трудовых книжек является начисление пенсии для гражданина, достигшего соответствующего возраста.

Перейти на электронную форму учета трудового стажа украинцев власть пытается еще с 2015 года. Однако ранее попытки ничем не завершались. Впрочем 2 сентября прошлого года депутаты приняли в первом чтении проект №3623, который даст старт новому формату учета трудовых побед граждан. Сегодня же его могут принять окончательно.

Новая система учета несет определенные риски

Прописанные в законе изменения не кажутся революционными — фактически документ предусматривает перенос бумажного наполнения в электронную форму соответствующего реестра. Тогда как суть учета трудового стажа останется прежней: на основании данных трудового реестра будут определяться дата выхода на пенсию и размер выплаты. Следует отметить, что, по замыслу разработчиков проекта, этот процесс будет происходить автоматически. То есть с наступлением дня получения права на пенсионное обеспечение Пенсионный фонд самостоятельно рассчитает сумму выплаты и начнет ее начисление. Новоявленному пенсионеру не придется самостоятельно собирать документы и подавать их в ПФУ. А достаточно будет лишь предоставить реквизиты своего карточного счета для зачисления выплат.

Но выше описан идеальный случай. И чтобы почувствовать эти выгоды на практике, придется пройти долгий путь оцифровки всех имеющихся в Украине трудовых книжек.

Предполагается, что в Пенсионном фонде будет функционировать специальный Реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. В него будут занесены данные из всех трудовых книжек, которые есть сегодня. А также буду формироваться и вноситься сведения о новых работниках, только начинающих трудовую деятельность.

По сути, это будет самая масштабная база данных о гражданах Украины и работниках из других стран, где будут содержаться основные данные о личности: дата и место рождения, образование, место работы, осуществленные социальные выплаты и многое другое.

Однако реальных очертаний этого реестра еще нет. Поэтому неизвестно, как он будет функционировать на практике. Законопроект отводит пять лет, чтобы работники и работодатели, ведущие трудовые книжки, перенесли данные с бумаги в электронную базу. Лишь после этого работникам выдадут на руки их бумажные книги для личного хранения, а все данные о стаже чиновники будут добывать именно из реестра.

Уже сейчас экспертами высказываются опасения относительно будущего функционирования такой громоздкой информационной системы. Ведь внедрение электронного учета предполагает концентрацию огромного массива данных о подавляющем большинстве населения страны. И будут ли обеспечены сохранение, надлежащее использование и конфиденциальность сведений, имеющих чрезвычайно важное значение для десятков миллионов людей, остается под вопросом.

Более того, создание надежной защиты от несанкционированного вмешательства в деятельность системы является вопросом национальной безопасности, ведь уязвимость такой базы данных может быть угрозой и для государства в целом. И является ли Пенсионный фонд Украины той структурой, которая сможет должным образом, с учетом всех требований безопасности вести и обслуживать подобный реестр? Но ответов на эти вопросы подготовленный к сегодняшнему принятию законопроект, к сожалению, не содержит.