Для любой
компании важно сформировать командный дух среди сотрудников той же фирмы.

В компании
“Хуавей Украина” знакомят своих
китайских работников с украинскими праздниками, а украинцев — с китайскими.

Он также
сообщил, что у компании “Хуавей Украина” есть собственный Университет знаний с
онлайн-платформой с различными курсами для каждого департамента или профессии,
также практикуются внешние тренинги — как от лучших учебных компаний так и за
рубежом, в штаб-квартире Huawei.

 Напомним, государственный пенсионный инвестиционный фонд (GPIF) Японии — крупнейший пенсионный фонд мира — получил рекордную доходность за прошлый финансовый фонд (в Японии он считается с марта прошлого года по март текущего) в размере 37,8 триллиона иен или 339 миллиардов долларов США. Доходность японских пенсионных инвестиций за год составила 25%.

Портал
“Комментарии” узнал, что делает компания, чтобы мотивировать своих сотрудников
к продуктивной работе.

“Конечно,
больше всего сотрудника мотивирует, когда его зарплата — выше средней и не
отстает от рынка. Интересные задачи, хорошая команда, комфортное место работы и
атмосфера в коллективе — также важны. Все это мотивирует приходить на работу и
ежедневно приносить пользу компании”, — рассказали в Департаменте по связям с
общественностью “Эпицентр К”.

На
предприятии сообщили, что у них есть свой тренинговый центр, который обучает
торговый персонал.

“Также
существует процедура ввода любого сотрудника в виде обязательной стажировки в
торговых центрах. Она касается не только работников самих торговых центров, но
и работников центрального офиса. Главная цель такого подхода — чтобы человек
понимал, как работает компания, за счет чего зарабатывает, к кому следует
обращаться при возникновении того или иного вопроса и так далее”, — пояснили в
пресс-службе сети магазинов “Эпицентр”.

В компании
KIVI разработали свою программу,
чтобы сотруднику не приходилось переживать о своем комфорте, здоровье, досуге,
профессиональном и личностном развитии, отметила PR-менеджер предприятия
Анастасия Киосева. При этом взамен от сотрудников ожидают такую же заботу о
результатах работы.

“В рамках
KIVI Business School регулярно проводится обучение, мастер-классы, вебинары.
Последним было комплексное обучение для руководителей подразделений по управлению
командой и процессами. Во время локдауна проводился вебинар о коронавирусе и
поддержании иммунитета”, — рассказала “Комментариям” PR-менеджер компании KIVI
Анастасия Киосева.

Напомним, эффективная система управления является одной из главных задач современной компании, в решении которой огромную роль играет управление персоналом. В современном мире работа с людьми представляет собой одну из основных функций управления и именно от  сотрудников зависит успех компании.

Следуя
идее “в Украине, для Украины”, Huawei Ukraine стремится поддерживать молодых
талантливых специалистов для развития цифровой экосистемы. Об этом заявил изданию “Комментарии” заместитель
руководителя Департамента персонала компании “Хуавей Украина” Владимир Билавка.

По его
мнению, это поможет создать прочный фундамент для продвижения цифровой
экономики в Украине.

Он
сообщил, что в сотрудничестве с украинскими университетами компания открыла
девять авторизованных Huawei академий информационных и сетевых технологий (ICT
Academies). Huawei предлагает комплексное решение, которое охватывает весь
процесс развития талантов, начиная от разработки курсов, обучения инструкторов,
создания лабораторий, до сертификациии конкурсов. Также Huawei выступает
техническим партнером создания Центров поддержки малого и среднего бизнеса
“Дія.Бизнес” в Харькове, Киеве, Николаеве, Черкассах и Одессе. Этот проект был
инициирован Министерством цифровой трансформации Украины.

“Мы
гордимся еще одним нашим проектом — мобильным приложением Digital Inclusion.
Это первое украиноязычное приложение для безбарьерного общения, когда
вербальная коммуникация невозможна. Это касается, в частности, детей и взрослых
с аутизмом и людей после инсульта. Приложение Digital Inclusion можно загрузить
на телефоны и планшеты (на всех операционных системах)”,  — добавил он. 

Напомним, супруга президента Украины и первая леди страны Елена Зеленская провела встречу с полномочным послом Австрии Гернотом Пфандлером для обсуждения возможности создания безбарьерной среды для маломобильных групп населения.

У нас каждый раз при очередном транше МВФ
возникают препятствия непреодолимой силы, которые мы сами себе и создаем. Об
этом заявил глава Директората Ассоциации
франчайзинга Украины, вице-президент Ассоциации инвесторов в Украине  Андрей Кривонос изданию “Комментарии”.

И на этот раз таким препятствием, считает эксперт, может
стать то, что президент называет “кадровый голод”, а на самом деле –
неразбериха с назначениями и поисками новых людей в старой обойме. Что МВФ
насторожит точно:

– Нафтогаз с поистине нечеловеческим
издевательством над корпоративным правом;

 – НБУ с
демаршем ряда сотрудников, что в конечном итоге проблем для НБУ не создаст, но
шорох создало знатный;

 – уход
Авакова и возникшие сразу разговоры о реструктуризации МВД, выделения
подразделений (читай – изменения ответственных лиц за бюджетных расходы в
правоохранительной сфере);

– “руководство Офиса генерального прокурора
сознательно создало сложные условия работы и всячески блокирует выполнение
Мамедовым, интересы которого представляет юридическая компания
“Миллер”, своих должностных обязанностей” – вопрос и к офису, и
к ситуации, когда интересы госслужащего по работе в госоргане представляет
частная компания; – запихивание своих депутатов в Раду – Вирастюк;

– да и вообще Рада как орган потерявший
“назначательную” функцию: тот же Монастырский говорит, что его
становление новым министром внутренних дел – это просьба президента (а
голосовали тогда за него кто и как?); тут же можно вспомнить множество подобных
примеров кадровых голосований за этот год;

– ну и Швачко как вершина кадрового голода –
безработный, без какого-либо опыта (подтверждений обратного найти невозможно) в
управлении хоть чем-то, кроме двух квартир в Сумах, теперь будет голосовать
“за”, придя на место Монастырского.

Напомним, украинцы не почувствуют никаких потрясений, если страна в этом году не получит еще один транш от МВФ. Об этом во время общения с журналистами рассказал первый вице-премьер — министр экономики Алексей Любченко.

Житель села Новотроицкое был жестоко избит двумя своими знакомыми. Мужчину пытали и топили в воде. Об этом сообщили в пресс-службе ГУНП Запорожской области. 

Инцидент случился на территории одного из частных домов в селе, где проживает пострадавший. Свидетели рассказали следователям, что между потерпевшим и двумя местными жителями возник конфликт, в ходе которого они стали избивать его руками, ногами и даже палками. Затем мужчину топили в воде, перекрывали сонную артерию, привязывали цепями за ноги к машине и ездили ко камням и бетону. 

После адских пыток мучителям этого показалось недостаточно и они заперли свою жертву в подвале доме. Там уже они прямым текстом говорили потерпевшему, что он не выживет. Ему угрожали, что утопят в карьере. Стоит отметить важную деталь, все это происходило на глазах у родственников мучителей.

Как пострадавшему удалось выбраться на свободу — пока остается не известным. На данный момент он находится в больнице с множественными травмами. Вскоре ему будут проводить операцию. 

В полиции сообщают, что на данный момент проводится расследования и устанавливаются все обстоятельства происшествия.