Следует отметить также, что новых резюме на 40% больше, чем в октябре 2011 года. Таким образом, анализируя 10 месяцев текущего года, можно говорить о стойкой тенденции пускай медленного, но роста рынка труда. Однако большинство специалистов ищут кандидатов для уже существующих вакансий, а расширение себе могут позволить лишь несколько игроков на рынке труда.
Самые динамичные сферы октября – продажи, IT-специалисты, продажи в банковской сфере, маркетинг и реклама. Наряду с IT-компаниями, среди тех, кто может позволить себе активный рост и расширение штата – аграрный сектор. Крупные аграрные компании открывают в среднем по 6-7 вакансий в месяц для разных специалистов (при этом средний показатель 3-4 вакансии на компанию). Предлагая своим специалистам средние зарплаты, дополнительным «бонусом» эти работодатели обещают стабильную работу в непростой экономической ситуации. На сегодня такой аргумент часто бывает дороже денег. Особо востребованы в этой сфере агрономы (агроменеджеры).
На одного соискателя здесь приходится 5-6 вакансий. Ощущая конкуренцию, некоторые компании начали готовить агроменеджеров самостоятельно.
Кроме того, активизировался бизнес в страховой сфере. Вакансии страховых агентов находятся среди тех нескольких категорий вакансий, для которых выросли зарплатные предложения. Пытаясь активизировать продажи, страховики обещают своим соискателям высокие зарплаты, обучение и перспективу карьерного роста.
В октябре на портале hh.uaработу искали 38 344 соискателей. Чаще всего работу ищут там, где ее предлагают – в продажах, маркетинге, финансах, управлении. Однако не у всех соискателей равные шансы получить работу даже при одинаковых профессиональных качествах. Часто работодатели устанавливают ограничения по возрасту. Для линейных офисных специалистов чаще всего это 25-32 года, руководителей среднего звена ищут в возрасте от 30 и до 45 лет, для руководителей указывают возрастную вилку 32-50 лет. Есть также специфические для каждой возрастной категории предложения. Так, молодым специалистам будет легко начать карьеру в продажах (мерчандайзеры, телемаркетинг, менеджеры по продажам). Без опыта можно найти работу оператором колл-центра, офис-менеджером, ассистентом, стажером.
А вот пенсионеров чаще всего ищут для работы вахтерами, охранниками, обслуживающим персоналом. Хотя активные пенсионеры всегда могут попробовать себя в продажах, особенно в тех сферах, где нет фиксированной ставки, а предлагается только бонусная оплата.
Как и в предыдущие периоды, активность регионов неизменна. Большинство вакансий (67%) предлагают в столице, еще почти четверть в крупных городах (Донецк, Днепропетровск, Одесса, Харьков, Львов).
Специалисты, которым предлагают высокое вознаграждение – директора и руководители, программисты, технологи на производство, менеджеры по продажам.
Топ-10 зарплат (октябрь 2012)
| Профессия | Зарплата (грн.)* | |
| 1 | Коммерческий директор | 60 тыс. грн. |
| 2 | Руководитель юридического отдела | 48 тыс. грн. |
| 3 | Руководитель отдела товаров категории бытовой техники | 35-40 тыс. грн. |
| 4 | Project manager (IT-outsource) | 38 тыс. грн. |
| 5 | Региональный менеджер (CEO) | 24 тыс. грн. |
| 6 | Программист iOS | 24 тыс. грн. |
| 7 | Java (J2EE) developer | 24 тыс. грн. |
| 8 | Руководитель отдела продаж | 24 тыс. грн. |
| 9 | Главный бухгалтер | 22 тыс. грн. |
| 10 | Главный технолог производства | 22 тыс. грн. |
* количество вакансий с указанием уровня з. п. составило 25% от общего количества опубликованных вакансий.
В ТОП-100 наиболее высокооплачиваемых специалистов, кроме традиционных IT-специалистов, руководителей высшего звена, руководителей структурных подразделений, начали входить технологи, руководители производств, бухгалтера.
Сферы, где наиболее ощущается нехватка квалифицированных сотрудников:
* hh.Индексотображает уровень дефицита профессии на ринке труда. Это соотношение количества размещенных резюме и вакансий. Например, на одну размещенную вакансию «Менеджер по продажах» (hh.Индекс 1,1) претендует один кандидат.
Топ-10 дефицитных специалистов возглавляют разработчики и программисты.
Топ-10 дефицитных специалистов октября 2012
| Профессия | hh.Индекс | |
| 1 | Android developer | 0,2 |
| 2 | С# developer | 0,2 |
| 3 | Программист 1С | 0,3 |
| 4 | Java developer | 0,3 |
| 5 | Программист С++ | 0,5 |
| 6 | Project manager | 0,5 |
| 7 | Системный администратор | 0,6 |
| 8 | Менеджер по работе с клиентами (продажи) | 1,3 |
| 9 | Маркетолог | 1,3 |
| 10 | Менеджер по продажам | 1,3 |