Опыт успешных американских и европейских компаний показывает, что корпоративный отдых – это отличное мотивирующее мероприятие, которое позволяет завоевать расположение и лояльность сотрудников к работодателю. Поэтому, особенно в посткризисный период, украиские компании все чаще организовывают корпоративы для персонала.
"Каждый год наша компания организовывает для своих работников корпоратив. Обычно мы сами выбираем базу отдыха в Карпатах, покупаем продукты с алкоголем, устраиваем себе питание и досуг. В этом году мы решили обратиться к профессионалам, чтобы попробовать что-то новенькое. Трехдневный квест нас настолько захватил, что руководство приняло решение организовывать такие мероприятия дважды в год." – рассказывает руководитель отдела кадров небольшой сети аптек в Трускавце.
Похожая ситуация просматривается в большинстве небольших отечественных фирмах. Слово корпоратив у работников ассоциируется исключительно с празднованием и употреблением алкоголя, в то время как у компаний с прогресиним менеджментом – с активным отдыхом.
Так, вместо вечеринки в Карпатах, абсолютно легко можно организовать пешеходный поход на один или несколько дней, восхождение на Говерлу, сплав по Днестру, спелеотур в пещеру, рафтинг по горной реке. Такой активный корпоративный отдых следует организовывать с профессионалами, как, например, Центр рафтинга. Специалисты по активному отдыху предложат не просто скучный сплав по Днестру, а активный квест, который заинтересует команды и заставит участников работать не только веслами, но и головой. Интересно отметить, что задача для команд можно составить таким образом, чтобы продолжить квест в пещере Млынки.
Отдельно стоит упомянуть о питании во время корпоратива. Ведь участники, которые выбрались из офисов, желают провести время максимально интересно, а не возиться на кухне. Меню базируется, как правило, на походной вкусной кухни, с овощами и стейками гриль со свинины или лосося. На финише все команды празднично обедают запеченным барашком и получают сувениры на память.
Активный корпоративный отдых – это отличный тимбилдинг (командообразующие мероприятие) для коллектива. Компании активно приобщают тренеров и коучей из консалтинговых фирм, чтобы со стороны увидеть проблемы и внутренние конфликты коллектива. Также квест позволяет руководителям отделов определить неформальных лидеров среди подчиненных.
Любой вариант активного копроративного отдыха дополнительно мотивирует подчиненных, налаживает взаимоотношения и улучшает взаимопонимание в коллективе, позволяет в неформально коммуницировать работникам различных Ривне служебной иерархии.