В последнее время украинских работодателей и рекрутеров все больше беспокоит проблема миграции персонала. Процесс миграции происходит сразу в четырех плоскостях – между компаниями одного сектора рынка, между разными отраслями, внутри Украины (регионы-Киев-регионы) и также за рубеж.
«Степень миграции персонала зависит не только от должности работника или уровня его зарплаты, но и от сегмента рынка. А срок работы на одном месте во многом определяется степенью лояльности сотрудника к компании», – отмечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.
Текучесть кадров особенно высока на предприятиях, работающих в сфере банковского и торгового обслуживания, а также в гостиничном и ресторанном бизнесе. В первом случае это объясняется перенасыщением рынка труда персоналом в данной отрасли, а во втором – сезонностью.
По мнению специалистов «Форсаж», в пределах Украины активный приток кадров из регионов в столицу ослаб. И даже наблюдается обратный процесс, когда киевляне едут работать в областные города-миллионники, обычно на более высокие должности и с более высокими бонусами к окладу.
Относительно зарубежной миграции персонала в Украине существует два основных направления оттока рабочей силы – Западная Европа и Россия. «Но следует разграничивать уровень уезжающих – это в основном люди среднего возраста или низкоквалифицированные специалисты. Работать на запад также уезжают студенты, которые совмещают обучение и стажировки за границей», отмечает Елена Грищук.
Недостаток квалифицированных кадров в большинстве отраслей экономики обусловил завышение зарплат среднего и топ-менеджмента, зачастую необоснованное. В то же время, специалисты отмечают, что соискатель, который меняет место работы 2-3 раза в год, не внушает доверия ни работодателям, ни рекрутерам, к которым обращается с целью трудоустройства.