Запорожский металлургический комбинат "Запорожсталь", входящий в группу "Метинвест", по итогам работы в 2012 году увеличил фонд оплаты труда (ФОП) на 7,9% по сравнению с предыдущим годом – до 83 млн 933,9 тыс. грн, в том числе за счет роста средней заработной платы в эквиваленте полной занятости на 8,6% – до 90,742 млн грн.
Как сообщили агентству "Интерфакс-Украина" в профсоюзном комитете предприятия по итогам состоявшейся 1 марта 2013 года конференции трудового коллектива, на которой подводились итоги выполнения коллективного договора за 2012 год, среднемесячная номинальная заработная плата одного трудящегося по комбинату в 2012 году выросла на 10,3%, или на 488,28 грн по сравнению с 2011 годом – до 5216,79 грн.
В свою очередь, генеральный директор меткомбината Ростислав Шурма сообщил на конференции, что с октября 2012 года на комбинате действует система ключевых показателей эффективности (КПЭ), которая позволяет работникам решать задачи по повышению качества продукции и снижению себестоимости. Вовлеченные в работу по КПЭ сотрудники имеют возможность существенно увеличить размер своей зарплаты за счет дополнительного премирования. По итогам 2012 года в работу по системе КПЭ вошли сотрудники шести основных цехов комбината.
Гендиректор отметил, что эффективная работа комбината в целом и благополучие каждого работника взаимосвязаны, напомнив, что 2012 год "Запорожсталь" завершила с хорошими производственными показателями.
"Нашей приоритетной задачей стала выработка оперативного комплекса мер по повышению конкурентоспособности комбината. Реализуемая на комбинате с июля 2012 года бизнес-стратегия сфокусирована на следующих ключевых факторах роста: ориентация на заказчика, повышение качества продукции, устранение производственных потерь, снижение себестоимости. В целом это позволило комбинату достичь снижения себестоимости стали, создало условия для дальнейшего устойчивого развития предприятия", – констатировал Р.Шурма.
При этом он добавил, что результатом проведения эффективной политики стал тот факт, что в 2012 году среднемесячный объем производства стали вырос на 1,4%, среднемесячная отгрузка готового проката выросла на 4,2% и достигла 269,2 тыс. тонн в месяц. По итогам 2012 года комбинат вышел в плюс по себестоимости производства стали: если еще в июле 2012 года себестоимость стали составляла $482/тонна, то в декабре-2012 – $389/тонна.
"Мероприятия по снижению себестоимости внедряются на всех металлургических переделах комбината на системной основе. Существенное снижение себестоимости тонны стали достигнуто за счет обеспечения стабильности поставок ломом и чугуном, снижения расхода ферросплавов за счет внедрения электронной системы взвешивания в сталеплавильном производстве, повышения сохранности материальных ценностей по всему циклу их движения, ритмичного обеспечения шихтовыми материалами", – пояснил тор-менеджер.
Комбинат также усилил контроль над производственными издержками в прокатном производстве: снижение норм расхода ресурсов достигнуто за счет улучшения технологии, снижения оперативной отсортировки более чем в два раза, внедрения более качественного обслуживания оборудования, увеличения доли тяжеловесных рулонов и повышения эффективности прокатного производства.
В аглодоменном производстве, с целью повышения качества агломерата и обеспечения стабильной работы доменных печей, увеличен вес штабеля железорудного сырья с 16-17 тыс. тонн в июле до 99,2 тыс. тонн в декабре 2012 года.
В 2012 году была организована отгрузка металлопродукции на рынки Турции, Болгарии и Греции через Запорожский речной порт (51 тыс. тонн), что позволило сократить сроки поставки продукции потребителям и получить экономический эффект в $367тыс.
Как сообщается в пресс-релизе компании, на конференции был подписан коллективный договор на 2013 год на основании принципа партнерства работодателя и профсоюзного комитета, что является гарантией социальной защищенности металлургов. От администрации его подписал Р.Шурма, от профкома – его председатель Леонид Анисимов. Документ предусматривает взаимные обязательства руководства и работников по выполнению производственных планов, повышению уровня промышленной безопасности и дисциплины труда, а также стабильный пакет социальных гарантий для сотрудников.
"Трудовой коллектив и администрация предприятия – одна команда, перед которой стоят одни и те же задачи и цели. И только вместе, работая в единой сплоченной команде, мы сможем обеспечить динамичное развитие нашего завода, достижение лидирующих позиций нашего комбината не только в нашей стране, но и на мировом рынке",- отметил гендиректор, которого цитирует пресс-служба.
В пресс-релизе также сообщается, что в колдоговоре на 2013 год сохранены льготы и гарантии по оздоровлению работников "Запорожстали", поддержке ветеранов, развитию культуры и спорта и выплате всех видов материальной помощи.
"Запорожсталь" – одно из крупнейших в Украине металлургических предприятий. Производит горячекатаный и холоднокатаный лист толщиной 0,5-7,0 мм из углеродистых, низколегированных, легированных и нержавеющих сталей.
"Запорожсталь" находится в процессе интеграции в группу "Метинвест", основными акционерами которой являются АО "Систем Кэпитал Менеджмент" (71,25%) и группа компаний "Смарт-холдинг" (23,75%).
ООО "Метинвест Холдинг" – управляющая компания группы "Метинвест".
Все материалы, размещенные на «Компаньон-Онлайн» со ссылкой на «Интерфакс-Украина» не подлежат перепечатке, копированию или воспроизведению в любом виде без письменного согласия «Интерфакс-Украина».