Число работников финансового сектора в Лондоне, получивших бонусы и повышение заработной платы, в 2012 году снизилось по сравнению с предыдущим годом на фоне нарастающего давления со стороны регулирующих организаций, призывающих к сокращению компенсаций, говорится в отчете британского кадрового агентства Morgan McKinley.
В 2012 бонусы получили 68% сотрудников финкомпаний по сравнению с 82% в 2011 году. Кроме того, повышение зарплаты получили всего 36% работников против 47% годом ранее.
Данная политика компаний связана с растущим недовольством населения страны значительными суммами, получаемыми банкирами, на фоне спасения многих банков на деньги налогоплательщиков. Кроме того, долговой кризис в Европе ударил по доходам от инвестиционной деятельности.
Европейский парламент ранее принял решение о введении "потолка" для вознаграждений в финансовом секторе, согласно которому бонус не может превышать зарплату за два года. Этот закон проходит согласование в Совете Европы и может вступить в силу уже в 2014 году.
Министр финансов Великобритании Джордж Осборн выступал против закона, указывая на риск снижения конкурентоспособности европейских финкомпаний и перевод значительной части бизнеса в Азию и Америку. Впрочем, 82% опрошенных работников финансовых фирм сказали, что не собираются менять место работы даже при введении ограничений на бонусы, согласно данным опроса Morgan McKinley.
Все материалы, размещенные на «Компаньон-Онлайн» со ссылкой на «Интерфакс-Украина» не подлежат перепечатке, копированию или воспроизведению в любом виде без письменного согласия «Интерфакс-Украина».