Экспертам для оценки предлагалась анкета, содержащая список из 90 имен и фамилий топ-менеджеров, составленный редакцией «&» (своеобразный шорт-лист). В него были включены руководители (наемные менеджеры и собственники, занимающиеся операционным управлением), отмеченные в числе лучших в рейтингах нашего журнала в 2012 г., а также руководители компаний-лидеров в своих отраслях, являющиеся достаточно публичными фигурами. Но эксперты при желании могли дополнить список любым количеством фамилий.
Из рейтинга исключались предприниматели, являющиеся народными депутатами Украины, поэтому они официально не руководят своими компаниями, а также те широко известные персоны, кто фактически не занимается оперативным управлением собственного бизнеса, контролируя их как владельцы.
Экспертам предлагалось оценить претендентов по двум комплексным качественным показателям: успешность за минувшие 12 месяцев и авторитет в бизнес-среде. Оценки выставлялись по десятибалльной шкале и только тем руководителям, о работе которых у эксперта есть личное мнение. Набранные баллы суммировались, и на основании итогового количества производилось ранжирование, в котором мы ориентировались на показатель успешности, поскольку цель рейтинга – определить лучших в уходящем году.
Для рейтингования была использована 51 анкета. Экспертами рейтинга стали сами топ-менеджеры, включенные в анкету.
В 2013 г., как никогда ранее, в числе победителей рейтинга оказалось много топ-менеджеров, которые не были включены в анкету в прошлом году. Мы объясняем это тем, что в 2012-2013 гг. в экономике и бизнес-среде страны произошли большие изменения. Часть прежних лидеров по тем или иным причинам ухудшили свои позиции, и на их место закономерно пришли другие игроки. На фоне общей стагнации стали яркими успехи в отраслях, ранее находившихся в тени «больших» (например девелопмент). В то же время авторитет многих топ-менеджеров, опустившихся в рейтинге, остался довольно высоким. Это подтверждает известный тезис о том, что успех – категория временная, а заработанный авторитет мало подвержен его влиянию в краткосрочном периоде.
РЕЙТИНГ 10 ЛУЧШИХ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ УКРАИНЫ В 2013 ГОДУ