Израсходовав $700 млрд. в соответствии с кризисным планом, американские налогоплательщики хотят не просто сокращения бонусов для менеджеров компаний, а полной ликвидации этих бонусов, сообщает Bloomberg.
“Может быть, я чего-то и не понимаю, но я понимаю здравый смысл. Если вы одалживаете кому-то денег, вы вряд ли захотите завтра же увидеть его покупающим новую машину”, говорит 61-летний Кен Карлсон (Ken Karlson) ветеран вьетнамской войны, а ныне розничный торговец из Иллинойса. “Им вообще не надо было давать этих денег”.
Система поощрений в Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley, Citigroup Inc. и еще шести банках, получивших первые $125 млрд. из федеральных фондов, сейчас рассматривается законодательной властью, в том числе конгрессменом от Демократической партии Генри Уаксманом (Henry Waxman) и Генеральным Прокурором Нью-Йорка Эндрю Куомо (Andrew Cuomo), тоже от Демократической партии. Избранный президент Барак Обама (Barack Obama) упомянул их работу на пресс-конференции 7 ноября, сказав, что необходимо пересмотреть систему бонусов и обеспечить, чтобы “менеджеры финансовых фирм, получающих государственную помошь, не получали незаслуженных компенсаций”.
Вероятно, годовые бонусы за этот год сократятся вслед за доходами компаний. Однако ветераны промышленности говорят, что полная отмена бонусов может распугать лучших работников. “Есть случаи, когда бонусы вполне оправданы, заслужены, и отвечают интересам соответствующих инвестиционных банков”, говорит Дэн Люфкин (Dan Lufkin), соучредитель Donaldson Lufkin & Jenrette Inc. – инвестиционного банка, купленного Credit Suisse Group AG в 2000 г. “Никто не хочет терять своих лучших сотрудников, а даже в нынешней ситуации, у самых лучших сотрудников всегда будут возможности перейти на другую работу”.
Размеры годовых бонусов обычно устанавливаются в ноябре или в декабре. Компании пока не объявили своих планов на этот счет. Согласно исследованию, опубликованному на прошлой неделе, фирмы, вероятно, урежут бонусы для высших руководителей примерно на 70%.
“Даже самые трезвые умы сейчас утверждают, что это худший финансовый кризис со времен Великой Депрессии. А они всего лишь снижают бонусы?”, говорит 53-летний Патрик Эмо, отставной торговый моряк из Сиэттла. “Господи, когда вы читаете такое, у вас просто отвисает челюсть”.
Традиционно, фирмы с Уолл-Стрит тесно увязывают зарплаты сотрудников с успехами компаний. Поэтому сотрудники получают большую часть компансаций в конце года, когда известны окончательные итоги. Иногда бонусы торговцев, банкиров и менеджеров могут в несколько раз превышать их зарплаты, составляющие от $80 000 до $600 000.