Инвестиционный банк Merrill Lynch планирует урезать годовые бонусы для своих сотрудников в среднем вдвое, сообщает Bloomberg со ссылкой на анонимные источники в банке. Бонусы будут сокращены вследствие убытков банка в этом году, превысивших $20 млрд, из-за чего Merrill был вынужден согласиться на слияние с Bank Of America.
Как информирует lenta.ru, руководитель компании Джон Тейн (John Thain) принял решение сэкономить в первую очередь на компенсациях уходящим сотрудникам. Эта статья расходов была самой значительной для банка. Тем не менее, снижение бонусов в Merrill оказалось значительно меньшим, чем предсказывалось специалистами для банковской сферы США в целом (70%).
Отметим, что для многих категорий сотрудников банков, в частности, трейдеров и инвестиционных банкиров, годовые бонусы являются главным источником доходов. В 2007 году Merrill Lynch выплатил среднестатистическому сотруднику $248 тыс. в виде бонусов. Во время негативных тенденций на фондовом рынке эти выплаты, как правило, падают. Кроме того, сокращение бонусов изначально называлось одним из условий финансовой помощи для банков США со стороны государства.