Рынок труда для финансовых специалистов в 2009 году
Анализ размещаемых на сайте HeadHunter.UA вакансий за последние полгода, по словам экспертов компании, не показывает значительных изменений в уровне предлагаемых заработных плат для специалистов. Причем подобная ситуация характерна не только в направлении «финансы и бухгалтерия». Отчасти это обусловлено тем, что только порядка 25% работодателей указывают уровень предлагаемой оплаты труда, размещая вакансии в открытых источниках. Учитывая то, что в последние месяцы в этой сфере происходят существенные изменения, &.ФИНАНСИСТ самостоятельно опросил ведущие отечественные рекрутинговые агентства с целью выяснить изменения, которые ожидают рынок труда для финансистов в следующем году, а также их прогнозы
по динамике зарплат и компенсаций финансовых специалистов.
Спрос на универсалов возрастет
Юлия Тупчий, управляющий партнер VENBEST Recruiting:
— Рынок труда финансовых специалистов уже начал ощущать влияние кризиса. Первыми стали специалисты в области инвестиций и ценных бумаг, банковские сотрудники. Минимальное влияние для данного сектора кризис будет оказывать на сотрудников внутренних финансовых служб. Хотя не исключены сокращения и отдельных специалистов вследствие оптимизации расходов.
Тенденция узкой специализации финансовых специалистов, наметившаяся за последние несколько лет, скорее всего, сменится повышением спроса на универсальных финансовых специалистов, способных выполнять более широкий спектр задач.
В 2009 году одним из важнейших мотивационных факторов, в том числе и для финансового директора, будет стабильность позиции. Высока вероятность того, что материальная компенсация изменит свою структуру в сторону снижения ставки и увеличения доли бонуса/премии в годовом доходе сотрудника. При этом размер бонуса будет привязан к показателям экономии средств и финансовой эффективности компании.
Недостатка в финансовых специалистах в 2009 году
не будет
Светлана Щербатюк, директор рекрутингового агентства «Персонал-Сервис»:
— В результате пересмотра компаниями кадровой политики на рынке труда появилось достаточное количество квалифицированных финансистов. Вследствие этого требования работодателей выросли, а зарплатные ожидания специалистов данной области снизились. Поэтому, скорее всего, недостатка в финансовых специалистах в 2009 году ощущаться не будет. Однако необходимо отметить, что специалист уровня финдиректора не привязан к одной конкретной отрасли, и может реализовать свои возможности практически в любой другой сфере. Потому на рынок труда финансовых специалистов кризис не окажет ощутимого влияния.
С мая, когда уровень заработной платы находился в пиковой точке, оклады финансовых специалистов действительно начали уменьшаться. К примеру, соискатель на должность финдиректора претендовал на зарплату от $7 тыс. Спустя две недели он перезвонил нам и сообщил, что согласен на вакансию с зарплатой в $5 тыс. В связи с кризисом работодатели пересматривают содержание социальных пакетов для топ-менеджеров, а также практикуют замораживание квартальных и месячных бонусов других групп персонала. Ситуацию с заработной платой может охарактеризовать и тот факт, что на сегодняшний день в некоторых девелоперских компаниях финансисты получают только 50% заработанной суммы, вторая же часть зарплаты депонируется на счетах «до лучших времен».
Финдиректор должен защищать компанию от последствий кризиса
Александр Сухнацкий, коммерческий директор рекрутинговой компании «ФинПерсонал»:
— На сегодняшний день работодатели выставляют к кандидатам на вакансии финансовых директоров очень высокие требования. С этим, я считаю, связан дефицит на рынке таких специалистов. Работодатели нацелены заполучить специалиста с многосторонним опытом, способного решать очень широкий круг задач. В нынешних реалиях финдиректор должен не только обеспечивать реализацию стратегии компании, но и защищать ее от возможных последствий кризиса. Эти специалисты всегда пользовались спросом и наем такого сотрудника, как правило, добавляет компании конкурентных преимуществ. Я думаю, что следующий год компании проведут под девизом оптимизации и повышения эффективности. Этот девиз спроецируется также на рынок труда. Работодатели будут вынуждены более критично оценивать эффективность своих сотрудников.
Финансовые специалисты смогут подкрепить свою профессиональную компетенцию возвратом «в поля»
Алла Коняева, менеджер психологической службы «Анкор СВ» компании Executive search:
— Новая тенденция, которая может проявиться в ближайший период, — высококвалифицированные финансовые директора, которых в общем не более 30%, будут востребованы в компаниях, находящихся в критическом состоянии, для спасения от полного разорения. Такие специалисты будут цениться очень дорого. Другое дело, все ли компании готовы из «реанимации» перейти в «палату выздоравливающих». Так что, я думаю, финдиректора будут осторожными, входя в такие компании внешними консультантами.
Главным бухгалтерам ничего не угрожает — налоговую отчетность никто не отменял, а если будут вводиться новые налоги или изменения в законодательстве, то работы у них станет в очередной раз больше. Эта никогда не удовлетворяемая потребность дает возможность и финансовым специалистам подкрепить свою профессиональную компетенцию возвратом «в поля». А когда через пару лет экономика начнет восстанавливаться, за таких финансистов компании будут бороться увеличением зарплатных предложений.
Работодатели честно предупреждают нанимаемых о низкой вероятности получения переменной части в виде бонусов по результатам деятельности и тем более получения выгод от долговременных программ поощрения типа опционов и участия в акционировании. Но и соискатели вакансий не предъявляют в этом смысле особых требований.
Реально зарплаты начнут снижаться после Нового года в соответствии с новыми бюджетами. Не думаю, что у работающих сотрудников снижения будут более чем на 30%, но если станет выбор между потерей работы или потерей части заработка, многие будут рады возможности выбрать второе. Хуже будет тем, кто в надежде на длительное благоденствие взял большие кредиты, — им придется интенсивным и результативным трудом доказывать работодателю, что их высокий доход должен быть эксклюзивно сохранен. Я могу предположить, что некоторые работодатели получат мощный рычаг, чтобы закрепить за своей компанией высококлассных профессионалов, погасив их кредиты средствами своих компаний на каких-то особых условиях
.
Высокопрофессиональные специалисты остаются в цене всегда
Наталья Филипская, руководитель департамента рекрутинга группы компаний «Голден Стафф»:
— Настоящие финансисты, в том числе и финансовые директора, стоят дорого, независимо от кризиса и ситуации на рынке. До марта-апреля 2009 года рынок труда будет лихорадить обилием специалистов, попавших под сокращение, что может сказаться как демпинг уровня их заработных плат по сравнению с рыночным. Данная ситуация, возможно, стабилизируется к лету.
Сегодня специалистов, предлагающих работодателям свои услуги, достаточно много. Однако собственники и топ-менеджеры компаний, как правило, пребывают в поиске более дешевых многофункциональных работников.
Трудоустройство финдиректора —в определенной степени head hunting
Дмитрий Трахтенгерц, директор агентства персонала «ТОТ»:
— Рынок труда финансовых специалистов ожидают существенные изменения, в основном качественные. Предполагаю рост спроса (при отсутствии роста доходов) на финансовых директоров и финансовых аналитиков экстра-класса. Остальные категории ожидает спад спроса и снижение доходов в большей или меньшей степени.
На рынке труда для большинства специальностей будет наблюдаться дефицит рабочих мест: превышение спроса над предложением с тенденцией роста предложения и снижения спроса. Для отдельных специальностей (кредитные и страховые менеджеры, специалисты в дистрибуции и оптовой торговле, бухгалтера, рекрутеры) положение дел будет сложнее. Для специалистов высокого класса в своей области — чуть лучше (правда, и они столкнутся со снижением доходов). Дефицит на хороших топ-менеджеров существует постоянно, в том числе и на финдиректоров. Крайне редко финдиректор высокого класса оказывается без работы. Как правило, трудоустройство финансового директора — в той или иной степени head hunting.
Первыми сократят новичков и дорогих специалистов
Наталья Зайцева, директор по развитию, бизнес-тренер агентства активного рекрутинга «НАВИГАТОР®», Грищенко Юлия, ведущий консультант:
— Кризис уже сильно повлиял на рынок труда. Многие крупные проекты, связанные с серьезным финансированием, а соответственно с кредитами, — заморожены. Начались массовые сокращения штата в банках, фондовых, страховых и строительных компаниях. Минимальные колебания ощущаются на рынке FMCG, в частности, продуктов питания. Ввиду того, что многие компании сокращают свой штат, в первую очередь летят головы двух пограничных категорий сотрудников: специалисты с небольшим опытом и очень дорогие специалисты, которые свою основную функцию в компании выполнили, и нет смысла держать такой высокооплачиваемый персонал. Ко второй категории как раз и относятся финансовые директора, особенно иностранцы.
Роста зарплат в 2009 году однозначно не будет, так как рынок труда будет насыщен специалистами, особенно из финансового сектора, а значит, будет из чего выбирать. А если нет дефицита, то зачем повышать уровень оплаты труда.
Кризис — это время хороших финансистов
Валерий Марцинович, генеральный менеджер Hay Group Ukraine:
— Тенденции на рынке труда в 2009 году и их глубина, безусловно, будут зависеть от того, насколько долгим и глубоким будет кризис. Но он когда-то закончится, и вопрос в том, кто останется в компании и сможет ли подняться она в период роста. В то же время кризис должен стать натуральным «санитаром компании» — производительность персонала на украинских предприятиях в разы ниже, нежели на Западе. К сожалению, рост экономики последних лет мало способствовал росту продуктивности. Заработные платы росли быстрее, чем эффективность, и сейчас мы это особенно болезненно почувствуем.
Сегодня почти все живут кризисом и ближайшими месяцами, однако настоящие лидеры узнаются по тому, как они не только пережили кризис, а насколько подготовили компанию к жизни после него. Многие предприятия переходят на неполный рабочий день, что предполагает меньшее вознаграждение. Надеюсь, не будет необходимости снижения окладов, что стало бы крайней мерой. Лучшие компании начнут дифференцировать свой подход к работникам: даже в ситуации высокой инфляции заработная плата если и будет расти, то по-разному для разных сотрудников. Причем необходим системный подход: вознаграждать особенно важных для компании сотрудников. Иначе любые повышения зарплаты — просто выбрасывание денег. Как сделать правильной систему вознаграждений — не последний вопрос к финансовым директорам. Лучшие работники должны знать, что даже в самом пессимистическом варианте именно они гасят свет и последними уходят из компании.
В кризисной ситуации финансовые специалисты будут основой того, выживет компания или нет. Есть три основных вопроса: продажи, ликвидность и уровень издержек, и два из них — это главный домен финансовых экспертов. Большинство компаний привыкли к постоянному росту и работе в других условиях. Надеюсь, пройдет время «перекладывания» бумаг и на рынке будет расти спрос на экспертов и предложение клерков.
Наименьшее влияние кризиса будет на отрасли, работающие на внутренний рынок, прежде всего обеспечивающие ежедневную жизнь людей. Во-первых, работа на внутреннем рынке связана с меньшими валютными рисками. Во-вторых, спрос на некоторые продукты широкого потребления даже возрастет (закупки про запас). Относительно стабильным должен остаться рынок продуктов питания, дешевых торговых сетей, напитков и т. д. Хотя даже здесь будут банкротства крупных игроков. Что касается других отраслей, интересной может быть экспортная продукция. Уверен, некоторые из украинских компаний, независимо от отрасли, окажутся в печальной ситуации и поменяют собственников, другие могут повысить свою эффективность и выйти из кризиса более сильными. То есть почти во всех отраслях будут «объекты кризиса» и «субъекты кризиса».
Кризис — это время хороших финансистов. Другой вопрос, что во время переправы коней не меняют. Поэтому не думаю, чтобы сейчас был большой спрос на новых финансовых директоров. В то же время не будет лишним, если финдиректора воспользуются внешней экспертизой — как оптимизировать издержки, занятость и т. д. До сих пор финансовые директора работали в другой среде, а сейчас особенно нужны кризисные компетенции и умения.
О росте зарплат можно забыть как минимум на год
Виталий Михайлов, директор по странам СНГ компании WORLD STAFF®:
— Корректировки может внести только инфляция. Более того, по моим прогнозам, в первом полугодии следующего года произойдет снижение зарплат на 30%, а до конца 2009 года — на 50%.
&.Ф.