В октябре президент Сбербанка Герман Греф в ежемесячном письме сотрудникам написал: «Мы отменили в бизнес-плане показатели по объемам кредитования, выдвинув как приоритет надежность и гарантии обеспеченности возврата выданных нами кредитов».
Однако сотрудник одного из московских отделений рассказал, что планы по объему выдаваемых кредитов существуют: «Нас предупредили, что вновь вводятся планы по выдаче кредитов и они достаточно жесткие». Правда, по его словам, плановых показателей он не видел их пообещали довести до конца квартала.
Наличие планов по объему кредитов подтвердила директор управления общественных связей Сбербанка Ирина Кибина: «Начиная с III-IV квартала 2008 г. количественный показатель остаток срочной ссудной задолженности перестал быть контрольным и стал показателем для мониторинга, хотя планы по кредитованию по-прежнему есть. А вот качественный показатель удельный вес просроченной задолженности является контрольным и, в частности, влияет на размер премиальных выплат сотрудникам подразделений».
До недавнего времени размер премии и в Сбербанке, и в других банках зависел и от объема кредитования, и от качества портфеля. Правда, тогда объем просроченной задолженности растворялся в быстро растущем кредитном портфеле.
В «ВТБ 24» премии менеджеров по продажам зависят от объема продаж и просрочки, а кредитных инспекторов от уровня одобрения и просрочки, рассказал первый зампред банка Дмитрий Руденко. Отменять привязку вознаграждений менеджеров к объему портфеля, по его мнению, неправильно. У «Хоум кредит энд финанс банка» сохраняется комплексная привязка премий сотрудников к объему продаж, их качеству и просрочке, сообщил зампред правления Владимир Гасяк.
Премии в Промсвязьбанке, уверяет его представитель, зависят и от просрочки, и от объема кредитования, и от выполнения плана.