Соискатели работы в нашей стране в этом году стали обращать меньше внимания на отсутствие перспектив развития в компании, а также на невысокую оплату труда. Согласно данным исследования, проведенного АНКОР в столицах Украины и России, в октябре 2009 г. бесперспективность может заставить покинуть работу только 35% опрошенных в нашей стране, тогда как в октябре 2007 г. эта причина была весомой для 46% респондентов. Приблизительно та же картина и по вопросу оплаты труда – 33% в 2009 г. против 42% в 2007-м.
Предсказуемо популярной причиной ухода с работы в нынешнем году стало сокращение. Из-за него покинули свои места 18% опрошенных украинцев (два года назад данный показатель составлял 5%). Однако нельзя сказать, что сокращения настолько подействовали на сотрудников компаний, что они перестали заботиться о том, чтобы их работа была для них интересной. Так, 12% респондентов назвали среди причин ухода из компании «неинтересные задачи» (в 2007 г. таких было 20%). 9% опрошенных увольнялись из-за неподходящей атмосферы в коллективе. Приблизительно на том же уровне осталось влияние конфликтов с руководством на решение работать или нет в организации: такой мотив упомянули 9% опрошенных исследователями украинцев в нынешнем году, тогда как в 2007 г. из-за таких конфликтов уходило 8%.
Опрашивая респондентов, исследователи также задались целью выяснить, что сейчас теоретически могло бы удержать людей в одной компании десять и более лет. Оказалось, что, кроме постоянного повышения оплаты труда, возможности стать партнером или совладельцем бизнеса, удерживать может еще и перспектива работы в зарубежных филиалах компании, предоставление жилья и страхование жизни. При этом 13% опрошенных в Украине заявили, что работать столько времени они готовы только в собственном бизнесе, а 10% вовсе отмели такую долгосрочную возможность.