По данным исследования компании Reward Technology Forum за прошедшие два года экономического кризиса ротация финансовых директоров ведущих британских компаний списка FTSE 100, сменивших финансовых директоров, существенно возросло, сообщает сегодня газета Financial Times.
Как показывает анализ базы данных RTF Navigator, число компаний, которые не сменили руководителя своего финансового подразделения в нелегкие 2008-2009 гг., оказалось на 16% меньше, чем в предыдущие годы. Только 79 специалиста сохранили свой пост во время кризиса по сравнению с 94 директорами в предшествующий период.
Один из основателей Reward Technology Forum Питер Неюхаус (Peter Newhouse) уверен, что высокая ротация финансовых директоров связана с резко возросшим спросом на высокопрофессиональных специалистов в области финансов.
Средний уровень заработной платы финансовых директоров компаний FTSE 100 за прошедшие два года возрос на 3,8% и достиг 475,602 фунтов стерлингов. А вот средний размер бонусных и пенсионных выплат, наоборот, сократился более чем на 16% и составил 487,5 тыс. фунтов стерлингов в год. Тем не менее, по словам Ньюхауса, некоторые руководители финансовых отделов получили в прошлом году даже больше, чем годом ранее, преимущественно за счет капитализации своих опционов.
Самым высокооплачиваемым финансистом FTSE 100 в прошлом году оказался Тревор Рейд (Trevor Reid) из горнодобывающей группы Xstrata, который получил за свою работу 14,9 млн. фунтов стерлингов, из них 13 млн. – за счет обналичивания опционов акций, полученных ранее.