По данным портала rabota.ua, директора по персоналу более всего востребованы сейчас в Киеве, в небольших компаниях сферы производства и розничной торговли.
Динамика спроса на директоров по персоналу за 16-месячный период в целом имела возрастающую тенденцию. Количество вакансий в апреле 2011 года превысило показатели за аналогичный период 2010 года в 2 раза.
Рис. 1. Динамика количества вакансий для директоров по персоналу и в целом по рынку труда за 16 месяцев (01.01.2010 – 30.04.2011)
Данные за январь 2010 года приняты за точку сравнения (100%)
Две третьих вакансий для директоров по персоналуразмещают работодатели из Киева (63%). Доля городов-миллионников (Харьков, Донецк, Днепропетровск, Одесса, Львов) составляет 25%, вакансии из других регионов составляют 13% (рис. 2).
Рис. 2. Региональная структура вакансий для директоров по персоналу
Лидерами по количеству размещаемых вакансий для директоров по персоналу на протяжении 16 месяцев являются компании, работающие в таких отраслях, как «Промышленность и Производство» (22% всех вакансий на позицию директора по персоналу), «Торговля розничная/Retail» (9%), «FMCG» (7%), «Реклама и PR-услуги», «IT – разработка программного обеспечения», «Торговля оптовая/Дистрибуция/Импорт-экспорт» (по 6%).
Рис. 3. Отраслевая структура вакансий для директоров по персоналу
Наибольшее количество вакансий (43%) для директоров по персоналу размещают компании с количеством сотрудников до 20 человек. Доля компаний с количеством сотрудников от 20 до 100 человек составляет 28%, с количеством сотрудников от 100 до 500 – 11%, и более 500 человек — 17%.
Рис. 4. Структура вакансий для директоров по персоналу по размеру компаний-работодателей (по количеству сотрудников)
Основной целью должности директора по персоналу является организация управления формированием, использованием и развитием персонала в соответствии со стратегией развития компании.
Работодатели сегодня выдвигают следующие основные требования к потенциальным кандидатам:
- Высшее образование (психология, управление персоналом, экономическое, иногда MBA);
- Английский язык: в 41% всех вакансий на должность директора по персоналу указано требование знать английский язык на уровне не ниже среднего;
- Опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала от 2 лет;
- Опыт управления персоналом, построение службы персонала;
- Системные знания в области менеджмента, управления человеческими ресурсами;
- Опыт разработки и внедрения HR-процедур, построения HR системы в компании;
- Стратегическое мышление;
- Стрессоустойчивость.
Информация подготовлена порталом rabota.ua в партнерстве с рекрутинговым агентством WORLD STAFF.