По мнению М.Якибчука, все это нивелирует решения правительства и власти относительно повышения социальных стандартов.
"Постановление (правительства о применении минимальной зарплаты в почасовом размере – ИФ) – прямой путь к значительному увеличению скрытой безработицы. Ведь в случае внедрения почасовой оплаты достаточно будет нанять работника на один час, и он будет считаться занятым, а не безработным. Безработица, как и раньше, будет существовать и даже увеличится, однако официально она не будет признаваться", – говорится в сообщении НФПУ.
В то же время, по мнению профсоюзов, в связи с сокращением времени занятости работников и уменьшением их заработков меньшими станут налоговые платежи и отчисления в пенсионные и страховые фонды.
Как подчеркивается в сообщении, обстоятельства и процедура принятия постановления стали ярким свидетельством пренебрежения правами профсоюзов и работников, которых они защищают. "Принятие постановления без предварительного согласования с профсоюзами является грубым нарушением Генерального соглашения", – отмечает НФПУ.
НФПУ считает, что документ нуждается в существенной доработке и согласовании с профсоюзами, чтобы способствовать настоящему повышению социального уровня людей труда.
Как сообщалось, согласно постановлению правительства, минимальная почасовая заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы в месяц и среднемесячной нормы длительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе.
Согласно документу, минимальная почасовая оплата может устанавливаться на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления в коллективных договорах или по согласованию, в частности, с профсоюзами почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормируемых заданий и учета фактического рабочего времени; физическими лицами, которые используют наемный труд с почасовой оплатой труда; в бюджетных учреждениях и организациях в случае принятия Кабинетом министров решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.
Минимальная почасовая заработная плата устанавливается одновременно с установлением месячной минимальной заработной платы в соответствии с условиями и порядком, определенными действующим законодательством об оплате труда для минимальной месячной зарплаты.
Повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормы заданий, установленных на час труда, отмечается в постановлении.
В то же время ее установление не является основанием для сокращения нормальной длительности рабочего времени.
Все материалы, размещенные на «Компаньон-Онлайн» со ссылкой на «Интерфакс-Украина» не подлежат перепечатке, копированию или воспроизведению в любом виде без письменного согласия «Интерфакс-Украина».