Все специалисты по работе с персоналом знают, что от лояльности сотрудников к организации зависит то, насколько хорошо они будут работать, поскольку далеко не всегда качество достигается только за счет финансового поощрения. Работа грамотного HR-менеджера строится вокруг того, чтобы формировать и поддерживать эту лояльность.

Как система HURMA помогает работать с лояльностью сотрудников

Один из самых лучших способов оценивания лояльности – это eNPS, он позволяет измерить удовлетворенность сотрудников работой в компании. А система HURMA позволяет автоматизировать все процессы и оценивать показатели вовлеченности и лояльности в автоматическом режиме, что особенно удобно для крупных компаний.

Система позволяет проводить опросы сотрудников и имеет встроенные шаблоны, в том числе и eNPS. Запустить опрос и напоминать о нем совсем не сложно, при этом результаты будут надежно защищены. Все основные возможности реализованы так, чтобы использовать систему автоматизации было максимально удобно:

• • опросы создаются в удобном конструкторе;

• • можно создавать собственные шаблоны и добавлять изображения;

• • опросы запускаются автоматически согласно расписанию;

• • легкая настройка рассылки уведомлений и напоминаний;

• • возможность создавать анонимные и не анонимные опросы, а также многое другое.

Так, система предлагает доступ к архивам и умную логику опросов. Словом, это очень комфортный инструмент для работы.

HURMA – это удобно

Система позволяет проводить максимально кастомизированные опросы, то есть настраивать их исключительно под себя. Например, можно сделать так, чтобы следующий вопрос появлялся в зависимости от ответа, который дал респондент.

Рассылкой опросников система занимается самостоятельно, автоматизируется и процесс получения ответов, то есть HURMA все делает за пользователя, ему остается просто получать результат.

Если опросы проводятся регулярно, совершенно необязательно каждый раз создавать новые, для этого можно пользоваться удобными готовыми шаблонами. Все делается на несколько минут, так что HR-специалист может уделить освободившееся время более полезным задачам.

Очень часто у эйчаров возникает необходимость обращаться к более ранним опросам – все они сохраняются в системе в свободном доступе. Словом, им предлагаются все инструменты для удобной работы, которыми легко пользоваться.