Как ни парадоксально, но в современном мире очень трудно найти толкового специалиста, но еще сложнее – найти хорошего сотрудника по подбору персонала (HR-менеджера), который навсегда избавит вас от проблемы с утечкой кадров, вранья в резюме и несовпадения реальности с ожиданиями.
Основные трудности, с которыми сталкивается HR-менеджер
Порой, проблемы с поиском сотрудника возникают не по вине HR-менеджера, ведь он и сам может столкнуться с рядом трудностей.
Давайте перечислим основные:
- Возможный кандидат на должность врет в своем резюме – вы должны понимать, что к вам на работу устраиваются ради денег, а не потому, что: «Я давно мечтаю попасть к вам». Именно ради денег многие соискатели приукрашивают свои навыки, достоинства и умалчивают о недостатках;
- На сайтах с резюме слишком много бесполезных анкет – сайты с поиском работы переполнены различными анкетами, владельцы которых могут просто оставлять их там в надежде, что им предложат что-то лучше, чем у них уже есть;
- Соискатель ожидал другого от предложенной вами вакансии – некоторые люди сами не знают, чего хотят от работы, поэтому через несколько рабочих дней могут прийти к вам с заявлением об увольнении, так как за это время они поняли, что «это не для них»;
- Соискатель невнимательно прочел описание вакансии – некоторые соискатели настолько отчаиваются, что отправляют резюме, даже не читая его. Из-за этого получается, что время потратили и вы, и горе-кандидат;
- Соискатель во время собеседования проявил себя лучше, чем во время работы – случаются ситуации, когда работодатель понимает, что первое впечатление оказалось ложным, и во время работы выясняется, что его новый сотрудник не такой толковый, как показалось в начале.
Однако, чаще всего всех этих недоразумений можно было бы избежать, если бы ваш HR-менеджер был хорошо обучен. Для этого можно записать его на курсы повышения квалификации и различные тренинги.
Подобные услуги предоставляет академия Майка Притулы, где вашего специалиста по подбору персонала обучат различным HR-программам и расскажут, как можно быстро и без лишних затрат времени найти идеального кандидата.
Чему ваш HR-менеджер может научится на курсах повышения квалификации?
Если вы взяли на работу хорошего человека, чтобы сделать из него классного профессионала, то ему просто необходимы дополнительные знания для эффективной работы.
Ну а если же на вас работает опытный HR-менеджер, то ему все равно нужно изучать новые тенденции в сфере подбора персонала и поддержания хорошего настроения в коллективе.
Перечислим основные знания, которые ваш HR-менеджер может усвоить за время обучения:
- Как отсеивать ненужных кандидатов;
- Как правильно знакомить кандидата с остальными сотрудниками и компанией в целом, а также с его обязанностями;
- Как при поиске сотрудника определить необходимые качества, которые вы хотите видеть в своем кандидате;
- Как выявить работоспособность кандидата до его приема на работу;
- Как вовлечь сотрудников в работу и многое другое.
Конечно, курсы предполагают более широкий выбор направлений для обучения. Детальнее можно узнать на сайте pritula.academy.