Работодатели в IT-сфере постоянно ужесточают требования к соискателям, нуждаются в продуктивной работе с первого дня вступления в должность. Какие вопросы на собеседовании в IT компанию помогают рекрутерам ITExpert за считанные дни из сотен резюме выбрать лучшее из лучших и закрыть вакансию?
Знание английского
Первый барьер любого соискателя. Уровень владения английским для Junior, Senior, Team Lead, CEO отличается:
- если деятельность компании в пределах Украины, должность предусматривает общение с клиентами и применение готовых инструментов – достаточно элементарного владения языком на уровне А1-В1;
- интеграция компании в глобальные проекты, выше уровень компетенции специалиста – требуется владение разговорным английским на уровне В2-С2.
Technical Recruiter ITExpert во время скрининга проверяет лингвистический уровень соискателя. Вопросы рекрутера выявляют реальную способность кандидата сформулировать на английском собственную точку зрения, правильно применять грамматические конструкции.
Профессиональные компетенции
Маркеры отбора HR-скрининга строго индивидуальны, рекрутер ITExpert формирует список вопросов для интервью на основе запросов работодателя и данных резюме. Задача кандидата – доказать наличие необходимого для выполнения поставленных задач объема знаний, навыков, умений.
Во время HR-скрининга происходит основной отсев соискателей:
- проверка достоверности указанных в CV данных;
- уровень владения языками программирования, инструментами, фреймворками;
- глубина профессиональных знаний в узкой сфере, знание трендов, инноваций, эффективных решений;
- способность работать в команде, планировать работу, подчиняться указаниям или руководить проектом.
Готовые ответы из Google на интервью не помогут. Technical Recruiter ITExpert проверяет кандидата в несколько приемов, использует прямые и косвенные вопросы, меняет тематику, уточняет детали, просит заново сформулировать ответ.
Мотивация
До 90% специалистов IT-сферы находятся в пассивном поиске нового места работы. Кандидату не стоит скрывать профессиональные неудачи: навыки и личные качества, которые не нашли применения в одной команде, окажутся незаменимыми в иной компании. Амбиции, готовность диверсификации нередко позитивно выделяют кандидата.