Война
с Российской Федерацией заставила наших граждан оставлять свои дома, привычный
образ жизни и работу, спасаясь от вражеских обстрелов. В Центре противодействия
дезинформации РНБО рассказали, могут ли работодатели увольнять своих сотрудников
за неявку на работу в период войны.

Многие
украинцы обеспокоены тем, что остались без работы и заработка из-за военных
действий. Но в трудовом законодательстве, как объясняют в ведомстве, нет такого
основания для увольнения как война.

Если
работник не выходит на связь или не сообщает свое местонахождение, работодатель
может это классифицировать как:

–
“НН” – “неявка по невыясненным причинам”;

–
“ДВ” – “другие виды неявок, предусмотренные коллективными
договорами, соглашениями”;

–
“Д” – “другие причины неявки”.

Если
работник своевременно сообщил о местонахождении, то работодатель может
предложить такие действия: взять
отпуск (который предусмотрен законодательством) или оформить дистанционную
работу. А если работник подлежат мобилизации, то закон гарантирует сохранение
рабочего места и среднего заработка.

Напомним, что бизнес одним из первых ощутилна себе влияние войны в Украине. В итоге после трех недель активных боевых
действий 79% предприятий полностью или частично прекратили свою деятельность.
Об этом свидетельствую данные компании Advanter.Group. Бизнес надеется, что
государство не будет стоять в стороне и власти предпримут срочные действия по
поддержке предприниматели.     

Ранее издание
“Комментарии” сообщало, что 9 из 10 украинцев могутстолкнуться с бедностью и чрезвычайной экономической уязвимостью, если война
затянется на следующий год, уничтожив экономические достижения за два
десятилетия.