Від 1 січня 2026 року в Україні набуде чинності новий підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Роботодавці зможуть отримувати компенсацію не лише за технічні засоби, а й за повний комплекс організаційних змін, необхідних для комфортної роботи. Про це повідомив голова Комітету ВРУ з питань фінансів Данило Гетманцев.
За словами Гетманцева, наразі лише 16% людей з інвалідністю в Україні працюють, тоді як у Європі цей показник перевищує 60%. Закон про гарантії осіб з інвалідністю у сфері працевлаштування (№ 4219-IX) створює базу для реальної інтеграції цієї категорії громадян у ринок праці.
Які зміни передбачає новий підхід?
Новий підхід передбачає такі зміни для працівників:
- зменшення обсягу обов’язків без зниження зарплати;
- скорочення робочого часу та гнучкий графік;
- додаткові оплачувані перерви для відпочинку чи вправ;
- залучення асистента або наставника для допомоги з завданнями та комунікацією;
- технічні засоби: регульовані столи та крісла, пандуси, поручні, спеціальні комп’ютерні програми та обладнання для пересування.
Яка компенсація буде надаватися роботодавцям?
Роботодавці отримають компенсацію витрат, пов’язаних із впровадженням таких рішень:
- частина заробітної плати у разі зменшення робочого часу чи обов’язків;
- оплата послуг персонального асистента;
- витрати на залучення додаткових працівників для підтримки працівника з інвалідністю на робочому місці.
Гетманцев також зазначив: “Наразі ці акти ще не затверджені, тож планую звертатися до уряду та Мінсоцполітики із запитами про стан їхньої підготовки. Інакше є ризик, що корисні новації, які мають допомагати вже з 1 січня, зависнуть на папері й будуть фактично зведені нанівець”.
Нагадаємо, станом на 2025 рік компенсація поширюється лише на технічні засоби та обладнання для працівників з інвалідністю, частково покриваючи адаптацію робочого часу. Максимальна сума компенсації на одне робоче місце наразі не перевищує 15 розмірів мінімальної зарплати (100,5 тис. грн) для осіб з інвалідністю І групи і 10 розмірів (80 тис. грн) ІІ групи. Якщо у 2026 році мінімальна зарплата зросте, як передбачено у проєкті держбюджету, до 8,6 тис. грн, то компенсація становитиме 129,7 тис. грн для осіб з інвалідністю І групи і 86,4 тис. грн для ІІ групи.
Від серпня 2023 року Державна служба зайнятості виплатила вже 267 мільйонів гривень понад 3 тисячам роботодавців, які облаштували робочі місця для понад 3,6 тисячі працівників з інвалідністю.
