У соискателей, которые находятся в поиске новой работы в IT-сфере, нередко возникает вопрос, стоит ли использовать услуги специализированных кадровых агентств. Компании по подбору персонала предлагают свои услуги и соискателям, и работодателям. Такое сотрудничество позволяет существенно сократить время на поиски новой работы.
Когда стоит обращаться в рекрутинговое агентство
Если вас интересует работа в IT, изучите вакансии на странице https://psrcompany.com/country/ukraina/, где они регулярно пополняются Здесь представлены актуальные предложения от работодателей с постоянным трудоустройством в странах Европы, Украине. Отправьте представителю специализированной компании свое резюме, укажите, какой формат занятости вас интересует. Для вас подберут доступные варианты трудоустройства, предложат пройти собеседование с несколькими работодателями.
Основное преимущество кадровых агентств в том, что здесь используется целевой подход к работе, а всех работодателей, которые размещают свои вакансии, предварительно проверяют. Искать работу можно и на бесплатных сайтах, досках объявлений, но здесь существуют определенные риски, связанные с доступом мошенников к таким порталам. В специализированном кадровом агентстве, которое дорожит своей репутацией подобные ситуации исключены. Здесь предлагают работу только в надежных компаниях, которые выполняют взятые на себя обязательства.
Успех поиска работы зависит от ряда факторов:
- качества разработанного вами резюме;
- четкого понимания, где вы хотите работать;
- надежности рекрутингового агентства, которое вам помогает.
Ведущие работодатели оценивают не уровень образования, наличие дипломов, сертификатов, а имеющийся опыт и стремления. На работу активно берут стажеров, студентов, которые хотят научиться чему-то новому. Обучаемость, желание принести пользу компании – те характеристики, которые ценят работодатели.
Аутстаффинг персонала
Многие компании заинтересованы в использовании труда наемных работников на условиях аутстаффинга. Такой формат staff в Киеве популярен и распространен. Заключается он в том, что кадровое агентство нанимает узких специалистов себе в штат, а работодатели периодически пользуются их услугами на время реализации важных проектов. Таким способом один специалист задействован сразу в нескольких компаниях. Преимущества от такого формата получают все участники процесса. Если вы заинтересованы в подобном трудоустройстве, обратитесь к специалистам рекрутингового агентства.