В Верховной Раде зарегистрирован проект закона “О десоветизации законодательства Украины” (реестр. №4284), предусматривающий отмену более тысячи актов законодательных органов СССР и УССР, что позволит избавить украинское законодательство от “ненужного мусора”, заявил первый вице -спикер парламента Руслан Стефанчук, передает “Интерфакс-Украина”.

“Количество действующих нормативно-правовых актов в Украине намного превысило один миллион. 90% законопроектов, которые рассматриваются Верховной Радой Украины, – это изменения и дополнения в действующее законодательство. Большое количество законов обратно пропорционально их качеству. И если сохранятся такие тенденции, то мы и дальше без единого системного подхода будем производить огромное количество нормативно-правовых актов, которые не обеспечивают основного – качества украинского законодательства”, – отметил Стефанчук.

Кроме этого, первый вице-спикер ВР уже готов передать Кабинету Министров Украины более 5000 актов Союза ССР и Украинской ССР, которые можно признать таковыми, что не применяются на территории Украины.

В Верховной Раде хотят пригласить в парламент генерального прокурора Ирину Венедиктову, чтобы заслушать отчет о расследовании дел Майдана. Это должно произойти на этой неделе, передают “Факты”.

О соответствующей инициативе во время согласительного совета председателей фракций, групп и комитетов сообщила вице-спикер Верховной Рады Елена Кондратюк.

“Я хочу внести предложение – пригласить на этой неделе в Верховную Раду генерального прокурора Украины Ирину Венедиктову. Она может отчитаться перед парламентом и обществом о ходе и текущих итогах расследования дел Майдана. И дать целостную оценку этим событиям”, – сказала Кондратюк.

Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и в целом законопроект, который должен урегулировать дистанционную занятость украинцев, передают Буквы. За проект закона № 4051 проголосовали 322 нардепа.

Согласно пояснительной записке, документ разработан “с целью совершенствования правовых отношений в сфере регулирования дистанционной и надомной работы”.

Документ разграничивает две формы работы – дистанционную и надомную:

•  дистанционная – когда работник сам выбирает место работы и график, самостоятельно обеспечивает необходимые условия труда;
• надомная – когда сотрудник работает по общему графику компании/предприятия, место работы фиксировано и имеет все необходимые технические средства.

Согласно законопроекту:

1. Дистанционную работу можно совмещать с работой в обычном режиме (при согласовании графика между работодателем и работником).
2. Право на дистанционную или надомную работу имеют беременные женщины; работники с ребенком до 3 лет; сотрудники, которые осуществляют уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-го возраста; работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью (“если это возможно, учитывая выполняемую работу, и владелец предприятия, учреждения, организации имеет для этого соответствующие ресурсы и средства”).
3. По письменному согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации может устанавливаться гибкий режим рабочего времени (предполагает саморегулирование сотрудником времени начала и окончания работы и продолжительности рабочего времени).
4. Работнику на дистанционной работе гарантируется период свободного времени для отдыха, когда он может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь. Этот период определяется в трудовом договоре.
5. Работодатель может перевести компанию или предприятие на гибкий график, но должен сообщить об этом сотрудникам не позднее чем за 2 месяца до этого.
6. Ознакомление сотрудников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами относительно их прав и обязанностей допускается в электронном формате.
7. Предоставляется право работодателю при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства сотрудника или месте, где будет выполняться трудовая функция (с целью надлежащего оформления на дистанционную работу).