Україна приєдналася до Керівних принципів Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) з корпоративного управління держпідприємств. На це рішення Україна очікувала з 2021 року. Про це повідомляє Мінекономіки.
За словами міністерства, 1 квітня у штаб-квартирі ОЕСР в Парижі пройшла Українська сесія, присвячена презентації оновленого Огляду ОЕСР щодо корпоративного управління державних підприємств в Україні. Документ став першим переглядом стану реформи після 2021 року. Під час сесії і оголосили рішення ОЕСР щодо приєднання України до Керівних принципів ОЕСР.
“Ми 5 років йшли до цієї мети, наполегливо і пліч-о-пліч з міжнародними партнерами працюючи над реформою корпоративного управління держпідприємств. Рішення ОЕСР – свідчення прогресу, який нам вже вдалося досягти. Але це також і суттєва мотивація для нас не зупинятися і надалі наближати корпоративне управління в Україні до кращих міжнародних практик”, – заявив голова Мінекономіки Олексій Соболев.
Які цілі Керівних принципів ОЕСР?
Керівні принципи ОЕСР з корпоративного управління підприємствами держформи власності – провідний міжнародний стандарт управління на держпідприємствах. Їх метою є:
- Професіоналізація держави як власника;
- Сприяння тому, щоб державні підприємства працювали так само ефективно, прозоро, доброчесно, та підзвітно як приватні;
- Запровадження конкурентного нейтралітету для встановлення рівних правил гри для державних та приватних компаній;
- Сприяння сталому розвитку, стабільності та довгостроковому підвищенню капіталізації державних підприємств.
Який прогрес вже досягнуто?
За словами незалежного консультанта з корпоративного управління Олександра Лисенка, який став одним із співавторів звіту ОЕСР, Україна справді продемонструвала відчутний прогрес після прийняття закону 3587. Але, зазначає Лисенко, рішення ОЕСР не означає, що корпоративне управління в Україні вже є ідеальним.
“Звісно ні, і ОЕСР це прямо зазначає у своєму звіті. Попереду ще багато роботи”, – написав Лисенко. За його словами, ключовий меседж ОЕСР простий: імплементація та належне виконання залишаються слабкими – і саме робота в цьому напрямку має стати ключовим пріоритетом.
Нагадаємо: У лютому 2024 року Верховна Рада ухвалила закон щодо вдосконалення корпоративного управління держпідприємств (законопроєкт № 5593-д), а у березні того ж року його підписав президент Володимир Зеленський.
Детальніше про те, що передбачає реформа, читайте у тексті ЕП: Мільярди на кону. Зеленський підписав закон про корпоративне управління держкомпаніями. Що це змінює?
