Представители пяти профсоюзов, действующих на металлургическом заводе концерна «Индустриальный Союз Донбасса» (ИСД, Донецк) – Huta Czestochowa (Польша) 26 июня подписали с правлением соглашение о новом уставе премирования, согласно которому сумма базовых премий работникам возрастает в среднем на 30%, с последующим ростом в будущем. Об этом сообщает пресс-служба комбината.
«Я рад, что нам удалось принять новые принципы премирования, выгодные как для сотрудников завода, так и для работодателя. Благодаря новой системе премирования, высокая производительность будет вознаграждена и каждый получит шанс заработать больше. Ранее, даже при наличии нашего желания, не было возможности финансово выделить самых лучших работников», – отметил председатель правления «ИСД Польска» Константин Литвинов, которого цитирует пресс-служба.
При этом в пресс-службе отметили, что этому предшествовал долгий переговорный процесс – новые принципы премирования сотрудников были представлены профсоюзам завода еще в ноябре 2006 года. Предполагалось, что они начнут действовать с января текущего года. «К сожалению, из-за затянувшихся переговоров с металлургическим профсоюзом «Солидарность» до сегодняшнего момента не было возможности подписания нового устава», – отметили в пресс-службе.
В присутствии председателя правления «ИСД Польска» г-на Литвинова документ подписали председатели пяти профсоюзов: TKZ NSZZ Solidarnosc, MZZ Pracownikow ISD Huty Czestochowa, MZZ Pracownikow Ruchu Ciaglego, MZZ Kadra и ZZ Juvenia. Соглашение было принято после двухдневных заседаний, во время которых были подведены также итоги реализации социального пакета.
В пресс-релизе также отмечается, что Константин Литвинов принял решение о начислении премии согласно новым принципам с 1 апреля, а вскоре металлурги получат компенсацию за второй квартал 2007 года.