Влиятельная коалиция британских благотворительных организаций требует, чтобы власти страны в законодательном порядке запретили работодателям искать информацию о потенциальных сотрудниках в таких социальных сетях как Facebook, сообщает Times.
Как утверждают благотворительные организации, им известно, что работодатели и представители образовательного истеблишмента ищут в Интернете «цифровой компромат» на молодых людей, претендующих на те или иные позиции.
Восемь благотворительных организаций предпринимают шаги отчасти в ответ на статью в Times, где сообщалось, что каждый пятый работодатель пользуется Интернетом в поисках информации о соискателях, и две трети из тех, кто это делает, заявили, что результаты поиска влияют на их решения.
Коалиция, в которую входят такие благотворительные организации как NSPCC, Children’s Society и NCH, заявила, что требует принять новый закон в рамках своих более широких усилий, вызванных опасениями за безопасность детей.
Секретарь коалиции Джон Карр (John Carr), координирующий кампанию, заявил: «Когда молодые люди создают личные анкеты в Интернете, они не думают о подаче заявлений о приеме на работу или в университет. Обычно они просто болтают с приятелями. Работодатели и члены университетских приемных комиссий, практикующие поиск информации в таких местах, вторгаются в частную жизнь. Это все равно что читать чужой дневник».
Действующее законодательство требует равенства возможностей при приеме на работу и обучение, а ситуация, когда у одних кандидатов есть страницы в Интернете, а у других нет, вступает в противоречие с этим законом, утверждает коалиция. Если этого не достаточно, она будет требовать ужесточения закона о защите данных, чтобы обязать работодателей получать разрешение на доступ к личным страницам точно так же, как они получают разрешение на обращения к тем, кто дает кандидатам рекомендации.